勞務(wù)派遣承諾書(shū)8篇

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，在很多情況下我們需要用到承諾書(shū)，承諾書(shū)必須由受要約人作出，只有受要約人才能取得承諾的權利，受要約人以外的第三人不享有承諾的權利。你知道承諾書(shū)怎樣才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編精心整理的勞務(wù)派遣承諾書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞務(wù)派遣承諾書(shū)1

xx公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)：

　　本人經(jīng)慎重考慮自主選擇，愿意通過(guò)與公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)派遣單位)建立勞動(dòng)關(guān)系并以勞務(wù)派遣方式為xxx提供服務(wù)，通過(guò)xxx鍛煉、提高并實(shí)現個(gè)人的價(jià)值。

　　本人知曉并將嚴格遵守和執行公司與派遣單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》內容，知曉并將嚴格遵守和依照執行公司的勞動(dòng)紀律和考勤以及公司商業(yè)秘密保護以及競業(yè)限制等各項規章制度的規定和內容，以勤勉、熱忱、誠信之職業(yè)精神提供職業(yè)化的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。

　　基于以上初衷，本人向公司鄭重承諾如下：

　　一、在簽署本承諾書(shū)時(shí)，本人未與任何用人單位間存在尚未解除或尚未終止勞動(dòng)關(guān)系，或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，亦不再與任何用人單位間存在任何因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛爭議等，或與之相關(guān)的未了經(jīng)濟責任等，未曾被依法追究或免于刑事責任。

　　二、本人提供給公司的所有個(gè)人學(xué)歷、履歷、工作業(yè)績(jì)、培訓經(jīng)歷等個(gè)人資料和信息均具真實(shí)性、準確性和完整性。

　　三、本人身體健康，不患有包括但不限于痢疾、傷寒、病毒性肝炎、消化道傳染病(包括病原攜帶者)、活動(dòng)性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等其他任何有礙食品衛生的疾病。本人能夠適應和滿(mǎn)足在xxx服務(wù)期間的工作負荷。

　　四、本人服從xxx業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)相關(guān)內容范圍內的崗位安排和崗位調整，工作履行地點(diǎn)為青島市或公司指定的地點(diǎn)。本人同意工作期間的薪資、工作時(shí)間、福利待遇、勞動(dòng)安全衛生管理、勞動(dòng)保護和工作條件等，按國家和公司有關(guān)規定執行。

　　五、如公司對本人提供專(zhuān)業(yè)、技能、職能培訓的，本人應與公司另行簽訂培訓協(xié)議。本人知悉公司在受托招聘員工過(guò)程中承擔了一定的招錄費用并了解了該等招錄費用的分攤計算辦法。

　　基于守諾對等原則，本人承諾在xxx公司將提供至少1年的服務(wù)，如違約按如下標準和金額予以賠償招錄費用：

　　(一)入職時(shí)為一般職能職位，招錄費用300元人民幣;

　　(二)入職時(shí)為主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理職位，招錄費用600元人民幣;

　　(三)入職時(shí)為職能或區域經(jīng)理或其以上職位，除與公司間另有協(xié)議約定外，招錄費用1000元人民幣。

　　如違反以上承諾之一、二、三、四項，本人同意xxx可立即解除或終止勞務(wù)派遣，并由公司按嚴重違犯公司規章制度，或經(jīng)公司同意本人辭職的情況依法解除勞動(dòng)合同，如有由此引發(fā)的經(jīng)濟和法律責任，本人愿意全

　　部承擔。

　　本人提供的通訊地址為唯一聯(lián)系方式，如有更改應告知公司。特此承諾!

　　承諾人：

　　身份證號：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　通訊地址：

　　時(shí)間：年月日

勞務(wù)派遣承諾書(shū)2

　　一、勞務(wù)派遣的好處

　　勞務(wù)派遣是近年我國人力資源市場(chǎng)根據市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人力資源外包服務(wù)項目。具體地說(shuō)，就是派遣單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，再將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達到規范勞動(dòng)關(guān)系、轉移用工風(fēng)險、降低用人成本的目的。它的好處在于：

（一）用工方式靈活：《勞動(dòng)合同法》規定了多種情況單位應當與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無(wú)固定期限合同，而通過(guò)派遣的方式將有效解決這一問(wèn)題。

　�。ǘ�）降低招工費用：用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機構簽訂一份協(xié)議書(shū)，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

　�。ㄈ�）節省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資，當勞動(dòng)力市場(chǎng)供給不足時(shí)，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣機構以高薪使用高技能勞動(dòng)力，可以避免企業(yè)內部職工攀比效應。相反，當勞動(dòng)力市場(chǎng)供給充足時(shí)，用工單位可以通過(guò)使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動(dòng)者降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節省工資性人工成本。

　�。ㄋ模┙档凸芾沓杀荆阂粋�(gè)單位最復雜的問(wèn)題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會(huì )保險、生老病死等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，

　�。ㄎ澹┻M(jìn)行員工篩選：通過(guò)勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。

　�。�六）降低社保費用：勞務(wù)派遣人員的社會(huì )保險繳費基數和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應的補貼等優(yōu)惠政策。

　�。ㄆ撸┙档蜖幾h風(fēng)險：用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者若提起勞動(dòng)仲裁申訴，應以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實(shí)際用工單位只是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁活動(dòng)。因此，降低了其勞動(dòng)爭議的風(fēng)險。

　　二、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系

　　勞務(wù)派遣關(guān)系圖

（一）勞務(wù)派遣中有哪些法律關(guān)系

　　1、勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系。

　　2、勞務(wù)輸出單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、勞動(dòng)者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。

　�。ǘ�）勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系

　　1、這種三角法律關(guān)系的基礎是勞務(wù)派遣關(guān)系。

　　2、這種三角法律關(guān)系的支柱是勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出單位的勞動(dòng)關(guān)系和與勞務(wù)輸入單位的勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。

　　三、需要勞務(wù)派遣的崗位及其所服務(wù)的項目?jì)热?/strong>

1、保安

　　2、禮儀

　　3、保潔

　　四、所應承擔的相應費用

　　1、工會(huì )費2%

　　2、稅5。6%

　　3、付勞務(wù)派遣公司8—15%手續費

　　4、工資

　　5、社會(huì )保險等費用

　　五勞務(wù)派遣存在的風(fēng)險分析

　�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣單位抗風(fēng)險能力弱，可信度低。勞務(wù)派遣單位特別是一些民辦贏(yíng)利性勞務(wù)派遣單位應對風(fēng)險的能力十分有限。

　�。ǘ�）連帶責任風(fēng)險

《勞動(dòng)合同法》第92條中規定“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。通俗的講，就是“勞務(wù)派遣單位吃不了，用工企業(yè)兜著(zhù)走”。

　�。ㄈ�）企業(yè)面臨內部機密被泄露的風(fēng)險

　　若用人單位接收派遣人員的目的是為了讓其完成臨時(shí)需要但又缺乏人手去完成的某一個(gè)項目。為了更好的完成這個(gè)項目，用人單位會(huì )給予受派遣人員更多接觸公司事務(wù)的機會(huì )，無(wú)意中就會(huì )把內部機密透露給受派遣人員。而受派遣人員與用人單位只是一種短期關(guān)系，這種關(guān)系結束后，受派遣人員又開(kāi)始在不同的公司間流動(dòng)，就不可避免把機密泄露給其他公司。特別是中高層人才的流動(dòng)，帶走的將是更為重要的內部機密，將使企業(yè)面臨更大的風(fēng)險。

　�。ㄋ模﹦趧�(wù)派遣無(wú)效風(fēng)險

　　勞務(wù)派遣在某些情況下會(huì )被判定無(wú)效，企業(yè)與勞動(dòng)者之間重新回到直接用工的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)預期通過(guò)勞務(wù)派遣降低成本、規避責任的愿望不但無(wú)法達成反而要額外承受處罰。

　1、勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)

　　2、派遣過(guò)程中未履行正規手續

　　3、企業(yè)留用與勞務(wù)公司勞動(dòng)合同到期的勞務(wù)工

　　六、勞務(wù)派遣的風(fēng)險規避措施

（一）選擇合適的勞務(wù)派遣公司用人單位必須要選擇一個(gè)有實(shí)力、操作規范的派遣機構。其次對派遣公司的整體能力進(jìn)行評估，綜合考慮企業(yè)戰略、員工特點(diǎn)、成本實(shí)力、企業(yè)文化等多種因素，并且還要選擇適宜的派遣模式，在法規框架內三方切實(shí)履行好人才派遣的各項職能．努力達到人才派遣的目的。

（二）完善派遣協(xié)議降低勞務(wù)派遣風(fēng)險勞務(wù)派遣協(xié)議是維護雙方權利和義務(wù)的可靠憑證，是合作成功的必要條件．因此協(xié)議條款必須全面、明確、清晰，不能有模棱兩可的描述和各種錯誤，對雙方權力、義務(wù)、責任等等應進(jìn)行明確的規定。

（三）進(jìn)行信息的有效溝通企業(yè)必須要與派遣人員就企業(yè)文化、信息、策略進(jìn)行合理有效的溝通，讓派遣人員清楚地認識到勞務(wù)派遣不僅是為企業(yè)利益著(zhù)想，也是為員工的利益考慮的，是一種真正多贏(yíng)的、有效的方式，進(jìn)而推動(dòng)勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行。

（四）對勞務(wù)工實(shí)行人性化管理勞務(wù)工擁有的勞動(dòng)力是整個(gè)勞務(wù)派遣運作中最根本的標的物，處理好與勞務(wù)工之間的關(guān)系能夠改善勞務(wù)派遣效果并降低風(fēng)險。

　�。ㄎ澹�構建勞務(wù)派遣的預警機制

　　勞務(wù)派遣存在著(zhù)一定的風(fēng)險，而風(fēng)險的規避很大程度上取決于日常人力資源工作的風(fēng)險預警機制的構建，及時(shí)發(fā)現企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的風(fēng)險，主動(dòng)采取措施規避風(fēng)險。在風(fēng)險的應對上，要從系統上入手，從源頭抓起，全過(guò)程管理，如勞務(wù)派遣的觀(guān)念與企業(yè)文化的沖突要及時(shí)評估，防止勞務(wù)派遣工一直游離于企業(yè)文化之外，加強過(guò)程控制，及時(shí)反饋信息。

勞務(wù)派遣承諾書(shū)3