各省市最低工資標準 2014新標準

　　我國各省區市最低工資水平如何?

　　最低工資如何定

　　確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì )保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。據我國《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區的最低工資標準，每?jì)赡曛辽僬{整一次。

　　上海最高貴州最低

　　相關(guān)資料顯示，截至2014年，上海最低工資標準全國最高，達到1820元，而貴州省最低工資標準為1030元，為全國最低。值得注意的是，2014年2月1日起，深圳的最低工資標準調整為1808元，僅次于上海，位列全國第二。西部各省區市中，新疆的最低工資標準最高，達1520元。該最低工資標準更高于東部發(fā)達地區浙江和江蘇等省。遼寧最低工資1300元，位于全國中游水平。

　　2015年遼寧省最低工資標準將達1800

　　2013年遼寧省最低工資標準上調15%以上，“十二五”期間我省最低工資標準將年均上調13%。

　　最低工資標準上調，同時(shí)帶來(lái)連鎖反應，公益性崗位人員工資、大學(xué)生見(jiàn)習工資標準也都隨之上調，一些低收入群體也受到影響，工資“水漲船高”。

　　沈陽(yáng)市城區最低工資標準上調幅度超過(guò)18%

　　2013 年7月1日起，遼寧省第八次上調最低工資標準。本次調整后，月最低工資標準：一類(lèi)地區由1100元調整為1300元，二類(lèi)地區由900元調整為1050 元，三類(lèi)地區由780元調整為900元;小時(shí)最低工資標準：一類(lèi)地區由11元調整為13元，二類(lèi)地區由8.5元調整為9.8元，三類(lèi)地區由7.5元調整為 8.6元。

　　此次調整幅度比較大，上調幅度達到15%以上。以沈陽(yáng)市為例，沈陽(yáng)市城區的最低工資標準由原來(lái)的1100元/月調為1300元/月，上調幅度超過(guò)18%。新民市、遼中縣、法庫縣、康平縣最低工資標準由900元/月調整為1050元/月。通常情況下，遼寧省最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次。

　　四川省最低工資標準

　　2014 年月最低工資標準由2013年的4檔調整為3檔，即每月1100元、1250元、1400元，平均上調幅度14.5%。非全日制用工小時(shí)最低工資標準調整為每小時(shí)11.5元、13.2元、14.6元，平均上調幅度為15.1%。會(huì )議決定我省2014年企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)的`基準線(xiàn)為11%，上線(xiàn)為18%，下線(xiàn)為4%。

　　困難大學(xué)生公共就業(yè)崗位補貼上調到1500元

　　目前，沈陽(yáng)市公益性崗位人員約2萬(wàn)多人，公益性崗位包括社區保潔、社會(huì )治安協(xié)勤、社區服務(wù)、居家養老等。隨著(zhù)最低工資標準的調整，公益性崗位人員，包括困難家庭大學(xué)生公共就業(yè)服務(wù)崗位的崗位補貼標準也已上調。

　　和平區、沈河區、鐵西區、皇姑區、大東區、東陵區(渾南新區)、于洪區、沈北新區、蘇家屯區、沈陽(yáng)經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區、棋盤(pán)山國際風(fēng)景旅游開(kāi)發(fā)區、沈陽(yáng)綜合保稅區公益性崗位的崗位補貼為每人每月1300元，比原來(lái)提高200元。

　　新民市、遼中縣、法庫縣、康平縣公益性崗位的崗位補貼為每人每月1050元，提高150元。全市困難家庭大學(xué)生公共就業(yè)服務(wù)崗位的崗位補貼由1200元上調至1500元。

　　沈陽(yáng)市見(jiàn)習大學(xué)生的見(jiàn)習補貼也隨之調整，按規定見(jiàn)習補貼不低于沈陽(yáng)市最低工資標準，為此見(jiàn)習大學(xué)生月工資也要達到1300元以上。

　　下次啥時(shí)調最低工資標準 需綜合考慮適時(shí)調整

　　遼寧省人社廳相關(guān)負責人表示，在“十二五”期間，遼寧省還將繼續提高遼寧地區職工的工資水平，逐步縮小工資收入差距，遼寧地區最低工資標準年均增長(cháng)13%左右，屆時(shí)最低工資標準約達1800元。

　　至于下次何時(shí)上調最低工資標準，暫時(shí)不能確定。遼寧省將根據國家相關(guān)政策，同時(shí)考慮全省城鎮居民生活費用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素，而適時(shí)進(jìn)行調整。

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