最新2014年江蘇最低工資標準規定
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時(shí)支付。
最低工資一般由一個(gè)國家或地區通過(guò)立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動(dòng)者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動(dòng)市場(chǎng)的`正當干預。
近日，江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳發(fā)布消息，經(jīng)省政府同意，從11月1日起調整全省最低工資標準。
月最低工資標準，蘇州、無(wú)錫等一類(lèi)地區1630元，增加150元;二類(lèi)地區1460元，增加180元;三類(lèi)地區1270元，增加170元。非全日制用工小時(shí)最低工資標準，一類(lèi)地區14.5元，增加1.5元;二類(lèi)地區12.5元，增加1.5元;三類(lèi)地區11元，增加1.5元。
最低工資標準不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標準。
此前，全國已有17個(gè)地區調整最低工資標準，平均調增幅度14.1%，其中上海以1820元領(lǐng)跑全國。
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