北京人社局發(fā)布工資指導線(xiàn) 建議正常企業(yè)漲薪12%
市人社局發(fā)布2014年企業(yè)工資指導線(xiàn)，建議生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，參照12%的基準線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(cháng)水平。
據介紹，北京市企業(yè)工資指導線(xiàn)并不具有強制約束力，主要作用是為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(cháng)水平提供參考依據。
2014年企業(yè)工資指導線(xiàn)由三條線(xiàn)構成，基準線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預警線(xiàn))、下線(xiàn)，這三條線(xiàn)分別對應企業(yè)工資增長(cháng)的一般、最高、最低幅度的指導意見(jiàn)。根據新發(fā)布的工資指導線(xiàn)，今年企業(yè)職工平均工資增長(cháng)的一般水平(即基準線(xiàn))為12%，與去年持平;最高水平(即上線(xiàn)或預警線(xiàn))為16%，最低水平(即下線(xiàn))為4.5%，分別比去年下降了 0.5%。
據了解，其中適用面最廣，也最重要的'基準線(xiàn)為12%，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，可結合自身實(shí)際參照基準線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(cháng)水平;前兩年效益增長(cháng)較快，今年預計效益增長(cháng)依然較快的企業(yè)，原則上應低于16%的上線(xiàn)安排本企業(yè)工資增長(cháng)水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實(shí)際參照4.5%的下線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(cháng)水平。
對于工資指導線(xiàn)上線(xiàn)、下線(xiàn)降低0.5%，人社部門(mén)解釋?zhuān)皇且驗楫斍昂暧^(guān)經(jīng)濟下行，企業(yè)盈利水平也相應降低，考慮到企業(yè)承受能力和可持續發(fā)展需要;另外也考慮到今年以來(lái)CPI漲幅較為平穩，物價(jià)增長(cháng)不是過(guò)于迅猛。
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