北京發(fā)2014年企業(yè)工資指導線(xiàn) 職工平均工資最低漲幅為4.5%
北京市人力資源和社會(huì )保障局13日發(fā)布了北京市2014年企業(yè)工資指導線(xiàn)，今年企業(yè)職工平均工資增長(cháng)的一般水平為12%，并指出普通職工工資不增長(cháng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(cháng)。
據悉，這是北京市人力社保局對全市4000余戶(hù)企業(yè)人工成本、60余萬(wàn)名職工工資抽樣調查的結果。根據新發(fā)布的工資指導線(xiàn)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，今年企業(yè)職工平均工資增長(cháng)的一般水平，即基準線(xiàn)為12%，與去年持平;前兩年效益增長(cháng)較快，2014年預計效益增長(cháng)依然較快的企業(yè)，原則上最高漲幅為16%;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，漲幅不得低于4.5%。
北京市人力社保局稱(chēng)，對于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(cháng)或負增長(cháng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于北京市每月1500元的最低工資標準。
該局強調，企業(yè)應當消除不合理的收入分配差距，著(zhù)力提高工資水平偏低、工資增長(cháng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員工資水平，而市屬?lài)屑皣锌毓善髽I(yè)上述崗位人員工資增幅應高于經(jīng)營(yíng)者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長(cháng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(cháng)。
當天，北京市人力社保局還發(fā)布了北京市18個(gè)門(mén)類(lèi)的行業(yè)人工成本信息和90個(gè)職業(yè)的工資指導價(jià)位。
從發(fā)布的行業(yè)人工成本情況看，制造業(yè)、建筑業(yè)等16個(gè)行業(yè)的人工成本比上年有所增長(cháng)，采礦業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的行業(yè)人工成本比上年小幅下降。其中，金融業(yè)平均人工成本最高，年平均水平達到258449元;居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)平均人工成本最低，年平均水平為65464元。
在45個(gè)管理和技術(shù)類(lèi)職業(yè)工資指導價(jià)位中，土木建筑工程技術(shù)人員、食品工程技術(shù)人員、電子工程技術(shù)人員等39個(gè)職位的年收入超過(guò)10萬(wàn)元，占發(fā)布的`技術(shù)人員職位總數的86.67%。
在45個(gè)生產(chǎn)服務(wù)類(lèi)崗位工資指導價(jià)位中，以營(yíng)業(yè)人員、儲運人員、計量人員、鑄造工、鉗工為代表的一線(xiàn)生產(chǎn)服務(wù)崗位工資水平實(shí)現增長(cháng)。其中，西式面點(diǎn)師、車(chē)輛檢測員等36個(gè)崗位綜合價(jià)位的年平均工資達到五萬(wàn)元以上;餐廳服務(wù)員、物業(yè)綜合維修人員等9個(gè)崗位綜合價(jià)位的年平均工資不足五萬(wàn)元。
北京市統計局最新公布的數據顯示，2013年北京市16個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)的3.5萬(wàn)家法人單位就業(yè)人員平均工資為83821元。
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