應聘者如何與招聘單位進(jìn)行工資談判
工資談判是應聘過(guò)程中十分重要的一個(gè)環(huán)節，很多求職的朋友都在這個(gè)問(wèn)題上吃了大虧。在此，我們就這一問(wèn)題給出一些分析，希望對求職的朋友能有所幫助。
1、應聘者的儀表、儀容
清晰整潔的應聘資料、大方考究的著(zhù)裝、干干凈凈的個(gè)人衛生無(wú)疑會(huì )給招聘單位留下好印象，這個(gè)印象也包括對應聘者工資水平的大致判斷。如果你想取得3000元月薪，那么你就不能穿得像個(gè)只拿800元月薪的人。
2、應聘者的氣質(zhì)與談吐
良好的氣質(zhì)與談吐是贏(yíng)得面試官肯定的利器，對你的工資當然也有著(zhù)重要的影響。
3、工作背景
良好的工作背景當然會(huì )大大提高招聘單位對你的.印象分，尤其是知名企業(yè)的專(zhuān)業(yè)工作背景更顯珍貴。
4、過(guò)往的工資水平
這是一條硬指標，應聘者過(guò)往的工資水平，特別是應聘者在前一家公司近半年的工資水平，是招聘單位對應聘者核定工資的重要依據，一般不會(huì )明顯超過(guò)(甚至會(huì )低于)應聘者過(guò)往的工資水平。如果應聘者告訴招聘單位在前一家公司拿800元月薪，那么他就被招聘單位定在這一“檔次”，他想在試用期拿到2000元月薪幾乎沒(méi)有可能。這也說(shuō)明為什么招聘單位總會(huì )強烈要求應聘者說(shuō)出過(guò)往工資水平的真正原因。對應屆畢業(yè)生當然不存在這個(gè)問(wèn)題。
5、應聘崗位對招聘單位的重要程度或應聘者本人對招聘單位的重要程度。
對于招聘單位急需的而又難以招到的人才，招聘單位當然不會(huì )太“小氣” 。
6、招聘單位的行業(yè)特征及企業(yè)自身整體的工資水平。
這一點(diǎn)也很重要，有些企業(yè)如大型房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)、知名的歐美外資企業(yè)、大中型制造業(yè)企業(yè)則相對“大方”一些，他們開(kāi)出的工資也相對較高。當然如果企業(yè)自身整體的工資水平較高，給工資開(kāi)價(jià)時(shí)也不會(huì )太小氣。
7、應聘者個(gè)人對月薪的期望和要求
這一點(diǎn)特別重要，應聘者參加面試前心理一定要有“數”，要有拿到那份工資的信心和勇氣。
影響工資數額的因素很多，我們只能用心體會(huì )，用心把握。
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