面試談薪酬如何讓自己不吃虧
很多求職者在面對談薪總是心驚膽戰的，因為自己開(kāi)價(jià)太高的話(huà)估計面試官不會(huì )滿(mǎn)意的。所以如何談到滿(mǎn)意的薪酬呢?不妨看看下面教的幾招面試談薪秘籍。
面試談薪秘籍：不卑不亢，有理有節
在面試時(shí)，如何在薪酬問(wèn)題上開(kāi)口會(huì )讓不少求職者，尤其是經(jīng)驗不多的新人甚為尷尬。有人表示：很想和HR談薪，但是又覺(jué)得對方肯定會(huì )有標準，但是最后的薪水又不滿(mǎn)意，只能安慰自己說(shuō)工資不重要，就當是學(xué)習。
的確，如果你不掌握主動(dòng)，那或許就很有可能壓低了自己的價(jià)碼，而且，過(guò)低的薪資，對你今后再次跳槽會(huì )有一定影響，畢竟大家都認為“物有所值”，你的低薪經(jīng)歷會(huì )讓別人對你的能力保持懷疑態(tài)度。
有網(wǎng)友和大家分享了一個(gè)她認為非常棒的'回答：每個(gè)人對于自己的貢獻度評估方式不一樣，你們的崗位要求是這樣的，這個(gè)在整個(gè)行業(yè)內屬于要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來(lái)面試的，因為我希望在這個(gè)崗位上能做深做好，如果一定要我說(shuō)數字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常愿意加入;如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個(gè)選擇會(huì )影響我今后至少3—5年的發(fā)展;如果持平的話(huà)，我可能就不考慮過(guò)來(lái)了。我也非常希望您能給我一個(gè)你們的預算數字，以便讓我重新審視對于自己的價(jià)值評估，謝謝!
不卑不亢，有理有節，這樣回答不但會(huì )讓面試官慎重考慮你的薪資等級，也會(huì )讓對方覺(jué)得，你是一個(gè)有規劃的人才，而這樣的人才往往對于企業(yè)的忠誠度較高，不會(huì )輕易選擇跳槽。
到底怎樣談薪方式才是最佳?
1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去
考慮你的專(zhuān)業(yè)是什么?人才市場(chǎng)對你這類(lèi)人才的需求有多大?留意一下你周?chē)娜耍耗愕耐瑢W(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資，同時(shí)還應該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報道。
2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問(wèn)題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿(mǎn)意的工作。
3、學(xué)會(huì )給自己留后路
當面試談薪資陷入僵局的時(shí)候，而你又是十分中意這份工作，這時(shí)，你就要學(xué)會(huì )給自己留一條后路。比如，你面試表現得非常出色，但當面試官問(wèn)及她期望的薪資的時(shí)候，你開(kāi)出了一個(gè)較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。如果你不想失去這份工作的話(huà)，你可以這樣做：一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習、工作;另一方面，拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結合會(huì )展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計”可以很好地“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機。
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