“薪酬福利”不再是應屆畢業(yè)生求職首要因素

　　如果2013年能夠被稱(chēng)作應屆大學(xué)畢業(yè)生的“最難就業(yè)季”，那么2014年勢必成為應屆大學(xué)畢業(yè)生的“更難就業(yè)季”，因為應屆大學(xué)畢業(yè)生的人數將達到創(chuàng )紀錄的727萬(wàn)人。

　　目前，隨著(zhù)中國人才市場(chǎng)向賣(mài)方市場(chǎng)的轉變和人口老齡化的加劇，使得以90后為主的大學(xué)生群體作為職場(chǎng)生力軍，在現階段對于中國人力資源行業(yè)的發(fā)展尤為重要。對比中國70后、80后的職場(chǎng)人，90后的職場(chǎng)經(jīng)驗在初出“象牙塔”之時(shí)更顯稚嫩，這就為公眾帶來(lái)了審視最佳雇主的不同視角，對從不同方面發(fā)掘最佳雇主先進(jìn)品牌建設經(jīng)驗提供重要參考數據。

　　根據最佳雇主調查報告顯示，2013中國年度最受大學(xué)生關(guān)注的雇主評選指標發(fā)生了顛覆性變化。數月前，一部引起轟動(dòng)的電影《小時(shí)代》將中國現代年輕人的拜金主義刻畫(huà)得淋漓盡致。實(shí)際上，中國大學(xué)生群體已不再以“薪酬福利”作為定義最佳雇主的主要指標。數據顯示，“組織管理”以20.6%的投票率首次超越“薪酬福利”成為大學(xué)生心目中最佳雇主的首要標準。由此看出，即將踏入職場(chǎng)的中國大學(xué)生群體對于擇業(yè)更加理性，中國職場(chǎng)生存的壓力讓他們選擇淡漠物質(zhì)條件而首先選擇提升自身的“含金量”，以期在未來(lái)的工作中更加具有競爭力，這對目前仍以“薪酬福利”為籌碼吸引人才、忽視修煉“內功”的中國企業(yè)無(wú)疑是巨大的警示。

　　同時(shí)，調查報告顯示，受目前中國社會(huì )上如“拼爹”等風(fēng)氣的影響，不同性質(zhì)的企業(yè)關(guān)注度也發(fā)生著(zhù)明顯變化。其中，雖然中國國有企業(yè)和外資企業(yè)仍是最受中國大學(xué)生群體的青睞，但國企的受追捧程度日趨下降，對比同期下跌超過(guò)8個(gè)百分點(diǎn);而外資企業(yè)則因為具備相對完善的人才管理模式、較公正的用人原則及對員工尊重度較高等因素，受中國大學(xué)生歡迎的程度不斷上升，這也與大部分受訪(fǎng)大學(xué)生群體關(guān)注的最佳雇主特征保持一致。雖然上述企業(yè)仍具備“薪酬福利”的競爭優(yōu)勢，但現階段中國大學(xué)生群體更加傾向于企業(yè)首先要對員工個(gè)人的認可，這不僅表現出目前大學(xué)生群體的擇業(yè)觀(guān)更加成熟，也是對智聯(lián)招聘品牌建設影響力的高度肯定。

　　另一個(gè)有趣的現象顯示，迫于不斷增加的生活、工作壓力，北京、上海、廣州雖然是中國經(jīng)濟最為發(fā)達的地區，但在中國大學(xué)生群體的職場(chǎng)地域規劃中已不再是“福地”。對比往屆智聯(lián)招聘中國年度最佳雇主調查結果，僅有不到四成受訪(fǎng)大學(xué)生希望在“北上廣”就業(yè)，下降趨勢明顯。高房?jì)r(jià)、過(guò)勞死、交通堵塞、空氣污染等現實(shí)因素或將使逃離“北上廣”成為現實(shí)，并有升級為群體化的趨勢，值得中國企業(yè)關(guān)注。

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