面試什么時(shí)談判薪酬最合適

　　跳槽最重要的訴求之一是加薪，主動(dòng)換工作，而薪酬沒(méi)有增加對大部分人來(lái)講，并不以算是跳槽成功。面試時(shí)的薪酬談判是為自己爭取利益的最佳時(shí)機，如果沒(méi)有在面試談判時(shí)，把薪酬問(wèn)題解決好，期望在工作中加薪的難度會(huì )更大。因此，面試談薪酬及面試薪酬談判技巧會(huì )影響跳槽的結果，是面試前不能不準備的重要功課。

　　但薪酬是面試過(guò)程中的敏感問(wèn)題，過(guò)分關(guān)注不行，會(huì )顯得一個(gè)人過(guò)于功利，如果給招聘單位留下只為錢(qián)跳槽的印象，是不會(huì )為自己加分的，但一味地在面試過(guò)程中對薪金保持沉默，也不是一個(gè)好的辦法。 因為企業(yè)負責面試招聘的人力資源經(jīng)理，他們的一個(gè)重要任務(wù)就是控制人工成本，他們對滿(mǎn)意的人選，自然地會(huì )去壓低價(jià)格。 薪酬談判對于不同的崗位，面對的問(wèn)題是不同的，在低端崗位，通常缺少談判的空間，一般這些崗位的薪酬是有較明確的標價(jià)的，但應聘者不是沒(méi)有空間來(lái)運作，應聘者可以在面試時(shí)，增加自己工作能力的印象分，以爭取在給自己定級時(shí)，定個(gè)更高的崗位級別，級別高，薪酬自然就高了。 高端崗位，薪酬談判的空間較大，如果求職者在面試過(guò)程中，不表達自己的.薪酬期望的話(huà)，一旦一個(gè)高端職位的薪酬定下來(lái)，想改就困難了。因為，對高端職位的報價(jià)，對于企業(yè)來(lái)講，是一件重要的事情，通常要通過(guò)一個(gè)長(cháng)長(cháng)的審批流程，逐級審批，一旦審批下來(lái)，想重新來(lái)過(guò)，基本是不可能的。

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