跳槽面試中的幾個(gè)禁忌
如今對于很多職場(chǎng)人，尤其是剛踏入職場(chǎng)的新人們來(lái)說(shuō)，跳槽就想家常便飯一樣那么簡(jiǎn)單。在工作上稍微有點(diǎn)不順，或者被領(lǐng)導隨便一說(shuō)就便想要跳槽。而對于這些跳槽來(lái)說(shuō)，當他們在面試一家新公司時(shí)都會(huì )被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原因。若是由于上班路途太遠、專(zhuān)業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說(shuō)起來(lái)無(wú)顧忌。但事實(shí)上經(jīng)常有一些跳槽者都會(huì )犯一些禁忌，以至于丟掉了即將到手的工作機會(huì )。那么，究竟跳槽面試中有哪些禁忌呢?
一、收入太低
這樣的跳槽理由會(huì )使招聘者誤認為你很計較個(gè)人得失，對工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng )業(yè)。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì )讓用人單位擔心如果有更高的'收入，你會(huì )毫不猶豫地再次跳槽。這種觀(guān)念一旦形成思維定勢，你的身價(jià)將會(huì )大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
如果真要說(shuō)是工資太少，或者老板太摳門(mén)，你可以換種說(shuō)法，比如可以說(shuō)因為收入低，住得遠，來(lái)回跑很辛苦，住得近些由于工資低根本無(wú)法負擔生活開(kāi)銷(xiāo)等等，不得以才考慮換工作。比如想住離市中心近些，上班地點(diǎn)也近些，可以讓工作起來(lái)更有精力，更有效率。即使是要讀書(shū)進(jìn)修也方便。讓面試官感覺(jué)你是有一定上進(jìn)心的。
誰(shuí)跳槽不是為了錢(qián)多些呢?可是你要換成面試官比較容易接受的話(huà)語(yǔ)。當你一味的說(shuō)之前公司如何不好，boss如何摳門(mén)，那是很讓新公司人員心寒的。
二、人際關(guān)系復雜
現代公司都很講求團隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì )被認為在人際交往中缺少協(xié)調能力。而協(xié)調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會(huì )直接阻礙你的從業(yè)取向。若是用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調公司的人際關(guān)系，若你如此回答，其成果就可想而知了。
三、工作壓力太大
現代企業(yè)講究快節奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì )接受你，因為在現今形象下，絕對沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
四、與上司合不來(lái)
人在社會(huì )，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。
毫無(wú)疑問(wèn)，應該是你去主動(dòng)適應你的上司，而不應要求你的上司來(lái)適應你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì )接觸到各種各樣的客戶(hù)或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來(lái)講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
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