面試時(shí)，求職者可以向面試官提的問(wèn)題
面試是一個(gè)雙向過(guò)程，除了面試官的提問(wèn)，求職者也應該適當地提一些問(wèn)題，但是求職者的提問(wèn)不宜過(guò)多，也不是隨便一個(gè)問(wèn)題都可以拿出來(lái)問(wèn)，下面是五個(gè)你可以問(wèn)的問(wèn)題。它們將改變面試的節奏和方向，使之更符合你的利益，同時(shí)會(huì )幫助你獲得你所需要的重要信息。
1.“在90天里，我們怎么才能知道我們雙方都做了正確的選擇：你聘用了我，而我選擇了這份工作?”
2.“這家公司里你的超級明星們身上最突出的三個(gè)特點(diǎn)是什么?”
3.“在這里想要努力成功的人共同的兩三個(gè)特點(diǎn)是什么?”
4.“公司或部門(mén)里的什么樣的變動(dòng)創(chuàng )造了這個(gè)機會(huì )?”
5.“這家公司在未來(lái)6到12個(gè)月里最大的行動(dòng)計劃是什么?這份工作對于這個(gè)計劃起什么作用?”
這些問(wèn)題關(guān)注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的'職位應該產(chǎn)出的價(jià)值。這些問(wèn)題能夠幫助你達到一些很好的次要目標：
1.給面試主考官留下深刻印象——當你把面試的談話(huà)引向更高層次的時(shí)候，也就是恭維了面試主考官，改變了他或她對你的印象。
2.關(guān)注細節——這些問(wèn)題的語(yǔ)言更為強大，因為它們非常具體。讓你的問(wèn)題變得更明確具體，你就能夠獲得更高質(zhì)量、更清晰的答案。
3.了解真實(shí)的情況——你會(huì )發(fā)現這些問(wèn)題讓你從總體上了解了這家公司和這個(gè)職位的職責，這些內容很真實(shí)，不像企業(yè)公共關(guān)系部門(mén)刻畫(huà)的那樣。無(wú)論是好是壞，你希望了解真實(shí)的情況，而這些問(wèn)題會(huì )幫助你達成這一目標。
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