應聘面試的3種非語(yǔ)言交流
在求職應聘中，人們常常對非言語(yǔ)交流存在誤解。研究發(fā)現，面試的時(shí)候語(yǔ)言交流始終是第一位的——如果你說(shuō)錯了話(huà)，例如，一個(gè)消極的或者古怪的`回答，你就被涮掉了。只有當你說(shuō)的話(huà)正確，非語(yǔ)言的暗示才能成為決定性的因素。其次，很多人以為做出微笑、頻頻點(diǎn)頭等身體語(yǔ)言就能得到工作機會(huì )，實(shí)際上非語(yǔ)言交流十分微妙復雜，美國克萊蒙特·麥肯納學(xué)院心理學(xué)教授羅納德·E·雷吉奧根據一系列研究結果，認為人們在應聘面試中需要呈現3種非語(yǔ)言交流信息。
一、泰然自若
研究表明，泰然自若、充滿(mǎn)信心的人，即人們常說(shuō)的圓滑機警，往往能贏(yíng)得工作機會(huì )。他們顯得充滿(mǎn)自信、舒適放松，對自己有著(zhù)很強的駕馭力，能夠控制住緊張的動(dòng)作，顯得很專(zhuān)注的樣子。通過(guò)面試練習可以獲得這種自信的感覺(jué)，在真正面試時(shí)便能無(wú)聲無(wú)息地將你的氣勢發(fā)出去。
二、充滿(mǎn)興趣
非語(yǔ)言交流中最重要的部分，是展示出你對這份工作、這家公司和面試官充滿(mǎn)興趣。不要打哈欠，做出厭倦的樣子，或者東張西望。保持適當的眼神接觸，身體稍微向前傾。
三、展現自己
展現自己積極、興致勃勃的一面，在回答問(wèn)題時(shí)注入一些積極的情緒，包括不時(shí)的微笑。但絕對不要皺眉和露出怒容，尤其是當你談到一個(gè)你討厭的老板或者同事時(shí)。
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