政治思想工作與資源管理的有機結合論文

　　摘要：針對政治思想工作與人力資源管理的有機結合價(jià)值進(jìn)行分析，突出表現在政治思想工作具有引導人力資源管理方向的價(jià)值，政治思想工作具有保證人力資源有序開(kāi)展的價(jià)值以及政治思想工作具有降低人力資源管理成本的價(jià)值等方面，并結合人力資源管理的需求，提出癥狀思想工作與人力資源部管理的有機結合方式，以期能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮企業(yè)管理的重要意義。

　　關(guān)鍵詞：政治思想工作；人力資源管理

　　企業(yè)整治思想工作是引導企業(yè)員工，增強企業(yè)內部凝聚力的重要方式，對企業(yè)的發(fā)展與壯大能夠產(chǎn)生重要影響。企業(yè)人力資源管理中，需要將整治思想工作與人力資源管理相互融合，采用科學(xué)的方式指導員工，對員工思想、心理等進(jìn)行引導，使員工能夠樹(shù)立正確的思想觀(guān)念、價(jià)值觀(guān)念，積極開(kāi)展各項工作，為企業(yè)的發(fā)展與壯大奠定良好的基礎。文章將結合政治思想工作的價(jià)值與人力資源管理的價(jià)值進(jìn)行討論，希望能夠對相關(guān)研究帶來(lái)參考價(jià)值。

　　1政治思想工作與人力資源管理融合的價(jià)值分析

　　政治思想工作與人力資源管理的有效融合，其價(jià)值突出表現在政治思想工作具有引導人力資源管理方向的價(jià)值，政治思想工作具有保證人力資源有序開(kāi)展的價(jià)值以及政治思想工作具有降低人力資源管理成本的價(jià)值等方面，有助于現代企業(yè)的可持續發(fā)展。

　　1.1政治思想工作具有引導人力資源管理方向的價(jià)值

　　員工思想政治工作為企業(yè)發(fā)展中的重點(diǎn)內容，對企業(yè)未來(lái)的發(fā)展能夠產(chǎn)生重要影響。正確的癥狀方向、積極的思想動(dòng)態(tài)，能夠使員工保持良好的思想狀態(tài)，對員工的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展等均能夠產(chǎn)生重要影響[1]�，F代政治思想工作的開(kāi)展，能夠發(fā)揮引導人力資源管理的價(jià)值，在滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需求的基礎上，使員工保持積極的思想狀態(tài)，在工作中保持愉悅的心情。思想政治引導活動(dòng)的開(kāi)展，能夠為人力資源管理活動(dòng)指明方向，降低各類(lèi)不良問(wèn)題發(fā)生率，轉變傳統政治思想工作中的缺陷，為現代企業(yè)的發(fā)展奠定良好基礎。

　　1.2政治思想工作具有保證人力資源有序開(kāi)展的價(jià)值

　　政治思想工作具有提升企業(yè)員工思想凝聚力的功能，對企業(yè)整體工作能力、工作質(zhì)量的提升均能夠產(chǎn)生重要影響[2]。全面且合理的癥狀思想工作，能夠為人力資源管理活動(dòng)的有序開(kāi)展奠定良好基礎，保證各項人力資源管理活動(dòng)的有序開(kāi)展。企業(yè)發(fā)展中人的價(jià)值十分突出，傳統的人力資源管理中，多比較重視工作的分配、資源的劃分等，但是對員工思想發(fā)展與變化的關(guān)注程度不足[3]。將政治思想工作與人力資源管理工作相互融合，能夠增強部門(mén)與部門(mén)，員工與員工之間的交流，積極溝通的方式下，降低各類(lèi)不良問(wèn)題發(fā)生率，將員工的利益與企業(yè)的利益相互融合，創(chuàng )造更多的財富[4]。人力資源管理作為現代企業(yè)發(fā)展的重要保障，能夠真正發(fā)揮其影響作用，最大程度的挖掘員工個(gè)人潛力，實(shí)現企業(yè)的健康、穩定發(fā)展。

　　1.3政治思想工作具有降低人力資源管理成本的價(jià)值

　　當前很多企業(yè)存在著(zhù)員工流動(dòng)性較強的問(wèn)題，員工“跳槽”、“離職”的問(wèn)題頻頻發(fā)生，在一定程度上造成了企業(yè)資源的損失，也不利于企業(yè)各項活動(dòng)的開(kāi)展，對企業(yè)人力資源管理活動(dòng)帶來(lái)了更多難題。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才，為了避免優(yōu)秀員工“跳槽”，則應當開(kāi)展積極有效的癥狀思想工作，提升企業(yè)的職業(yè)認同感、企業(yè)歸屬感，使員工能夠將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相互融合，將自身利益與企業(yè)利益相互聯(lián)系。政治思想工作的開(kāi)展，有助于提升企業(yè)員工的思想凝聚力，員工能夠更加了解企業(yè)的思想文化，更加認同企業(yè)，增強員工的職業(yè)歸屬感[5]。政治思想工作的開(kāi)展，有助于降低人力資源管理的成本，使人力資源管理工作能夠保持持續性、常態(tài)化的發(fā)展態(tài)勢，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展奠定良好基礎，減少人力資源開(kāi)發(fā)和管理的開(kāi)支，實(shí)現企業(yè)效益的最大化。

　　2政治思想工作與人力資源管理的有機結合方式

　　政治思想工作與人力資源管理工作的有效融合，可以通過(guò)發(fā)揮思想政治的教育功能，保證人力資源培訓的效果；發(fā)揮積極心理的干預功能，保證人力資源激勵的效果以及發(fā)揮交流溝通的互動(dòng)功能，保證人力資源協(xié)調的效果等方式，真正發(fā)揮企業(yè)人力資源管理與思想工作開(kāi)展的價(jià)值，更好、更快的實(shí)現企業(yè)整體發(fā)展目標。

　　2.1發(fā)揮思想政治的教育功能，保證人力資源培訓的效果

　　知識經(jīng)濟時(shí)代下，人才逐漸成為了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性影響因素。在當前激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境下，需要加強員工的思想政治教育引導，重視政治思想工作的教育功能，為人力資源管理工作的全面開(kāi)展奠定良好的基礎。政治思想教育中，需要引導員工保持積極的思想觀(guān)念，正確的價(jià)值觀(guān)念，以良好的心態(tài)面對各項工作，以主人翁的姿勢投入到工作之中。企業(yè)需要將政治思想工作與人力資源管理工作相互融合，開(kāi)展必要的政治思想教育活動(dòng)，使員工能夠將積極的心理狀態(tài)、良好的精神面貌融入到企業(yè)工作中。在此基礎上，還需要加強員工的技術(shù)培訓與先進(jìn)理念指導。通過(guò)嚴格的管理制度，對員工個(gè)人行為加以約束。通過(guò)這種方式，能夠有效提升員工的職業(yè)認同感，規章制度依從性。思想政治教育活動(dòng)的開(kāi)展，能夠保證人力資源培訓的效果，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節，有助于企業(yè)各項工作的有序開(kāi)展，創(chuàng )造更多的經(jīng)濟效益。

　　2.2發(fā)揮積極心理的干預功能，保證人力資源激勵的效果

　　人的思想會(huì )發(fā)生周期性波動(dòng)，故而企業(yè)員工思想政治教育工作中，也需要保持動(dòng)態(tài)性的管理理念，時(shí)刻關(guān)注員工的思想狀態(tài)與心理狀態(tài)，在員工工作態(tài)度不夠理想的情況下，對其進(jìn)行適當的激勵，保持員工工作的積極性與穩定性，避免影響企業(yè)的發(fā)展。比如企業(yè)可以每間隔1個(gè)月開(kāi)展一次員工大會(huì )，針對于員工近期的工作情況、企業(yè)的發(fā)展情況，企業(yè)所取得的成績(jì)以及企業(yè)發(fā)展中面臨的問(wèn)題等進(jìn)行綜合分析。通過(guò)這種方式能夠提升員工對企業(yè)發(fā)展的認知程度，使員工能夠感受到企業(yè)對其重視程度，增強員工的職業(yè)認同感與歸屬感。在此基礎上，企業(yè)還需要發(fā)揮積極心理引導的干預價(jià)值，對員工進(jìn)行必要的思想鼓勵，將人力資源管理中的激勵機制融入其中，對工作態(tài)度比較理想，工作質(zhì)量較佳的員工進(jìn)行鼓勵；針對于工作質(zhì)量較差，工作態(tài)度不夠理想的員工進(jìn)行適當懲罰。在對員工進(jìn)行獎勵的過(guò)程中，不能僅僅表現在物質(zhì)方面，還需要從精神方面進(jìn)行嘉獎。企業(yè)需要通過(guò)思想引導的方式，使員工能夠認識到個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的相互關(guān)系（詳見(jiàn)圖1）。通過(guò)這種方式，使員工能夠保持良好的工作態(tài)度，挖掘企業(yè)員工更多的潛在能力，保證人力資源激勵的效果。

　　2.3發(fā)揮交流溝通的互動(dòng)功能，保證人力資源協(xié)調的效果

　　企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)員工的群體力量，故而需要認識到團結的重要意義，使每一位員工均能夠保持良好的工作態(tài)度，為企業(yè)的發(fā)展而共同努力（1）企業(yè)需要堅持“以人為本”的管理理想，尊重員工、理解員工，加強部門(mén)之間的溝通與協(xié)調，管理人員不能保持“高高在上”的形象，需要走到員工身邊與其進(jìn)行交流，通過(guò)交流與溝通的方式，降低各類(lèi)不良問(wèn)題發(fā)生率（2）需要傾聽(tīng)員工的心情，關(guān)注員工的個(gè)人生活困難、心理問(wèn)題等，將員工最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題等作為企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)，保證人力資源管理工作能夠細致、有效。企業(yè)需要積極解決員工的思想問(wèn)題，探究適合企業(yè)發(fā)展的新思路、新方法等，切實(shí)發(fā)揮人力資源協(xié)調的效果。

　　3結束語(yǔ)

　　針對于企業(yè)而言，政治以思想工作是維持內部穩定，約束員工思想及行為的重要方式，對企業(yè)的發(fā)展能夠產(chǎn)生重要影響。政治思想工作與人力資源管理工作具有相互影響、相互補充的價(jià)值，其目標均為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)管理中，可以通過(guò)發(fā)揮思想政治的教育功能，保證人力資源培訓的效果；發(fā)揮積極心理的干預功能，保證人力資源激勵的效果以及發(fā)揮交流溝通的互動(dòng)功能，保證人力資源協(xié)調的效果等方式，將政治思想工作與人力資源管理工作相互融合，使每一位員工均能夠保持良好的工作態(tài)度，提升企業(yè)的凝聚力與向心力，為現代企業(yè)的發(fā)展創(chuàng )設良好的條件。

　　參考文獻

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