衛生監督精神文化論文

　　新時(shí)期以來(lái),衛生監督精神文化的建設被越來(lái)越多的人重視,說(shuō)明精神文化已經(jīng)遠遠超過(guò)物質(zhì)文化的地位。那么，衛生監督精神文化如何建設呢？

　　1衛生監督精神文化的定義

　　分析衛生監督精神文化的定義是與精神文化的內涵息息相關(guān)的。

　　而精神文化主要指的是人類(lèi)在進(jìn)行某些事情使所產(chǎn)生的一種精神上的意識形態(tài),這種意識形態(tài)是人類(lèi)所特有的,是人類(lèi)各種觀(guān)念的總和。

　　精神文化之所以是人類(lèi)所特有的一種意識形態(tài)主要是因為它代表了人類(lèi)歷史的發(fā)展進(jìn)程,同時(shí)也推動(dòng)著(zhù)人類(lèi)的精神文明不斷進(jìn)步。

　　作為衛生監督的精神文化來(lái)講,從其基本概念上來(lái)分析,衛生監督精神文化主要指的是一種精神,一種監督系統內部工作人員在工作時(shí)一直秉持的職業(yè)操守和道德觀(guān)念。

　　這些價(jià)值觀(guān)念一直驅使人們尋求更多的發(fā)展并取得更多的進(jìn)步。

　　從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō),衛生監督精神文化也可以稱(chēng)之為衛生監督群體的集體價(jià)值觀(guān)和職業(yè)取向,也就是衛生監督的價(jià)值文化,這是衛生監督精神文化中的核心部分,是支撐衛生事業(yè)不斷取得成功的重要保障。

　　這種價(jià)值文化在工作人員的心中會(huì )逐漸形成一種潛在的價(jià)值觀(guān)念,幫助人們建立一個(gè)較為完善的價(jià)值觀(guān)和價(jià)值取向,從而使衛生監督系統內部具有非常強的向心力。

　　除了衛生監督價(jià)值文化是構成衛生監督精神文化的重要因素以外,還有一個(gè)非常重要的因素也是必不可少的,那就是衛生監督的執法力度,也可以稱(chēng)之為衛生監督體系的作風(fēng)文化。

　　該文化可以說(shuō)是價(jià)值文化的外在表現,衛生監督系統內部有著(zhù)怎樣的價(jià)值取向,其外部形象就會(huì )有所不同,所以說(shuō)有一個(gè)較為嚴謹和科學(xué)執法文化也是構成衛生監督價(jià)值文化非常重要的組成條件。

　　2構建較為完善的衛生監督精神文化的作用

　　建立一個(gè)較為和諧完善的衛生監督精神文化體系對中國衛生事業(yè)的發(fā)展有著(zhù)非常重要的作用,但在建立這個(gè)完善體系的過(guò)程中會(huì )有許多或大或小的問(wèn)題。

　　如果沒(méi)有正確看待或解決這些問(wèn)題,產(chǎn)生相應的結果也是異常繁瑣的,所以說(shuō)建立一個(gè)科學(xué)完善的精神文化體系可以省去很多不必要的麻煩。

　　2.1完善的精神文化體系具有較強的向心力通過(guò)衛生監督精神文化的定義中可知,其組成因素并不只是一個(gè),包括了衛生監督的道德文化、價(jià)值文化和執法文化,這些文化是構成監督系統精神文化必不可少的因素。

　　通過(guò)這些文化在衛生監督系統中的作用,可以不斷提升人們的道德標準,不斷改善人們的行為習慣。

　　換句話(huà)說(shuō),也就是通過(guò)構建一個(gè)較為完善的精神文化體系,可以在人們生活和工作的過(guò)程中潛移默化的形成一種共同的價(jià)值取向,這個(gè)價(jià)值取向關(guān)系到所有的衛生監督工作者,使得這些工作逐漸形成一種保護人民健康、維護衛生監督安全的價(jià)值觀(guān),這個(gè)價(jià)值觀(guān)將會(huì )在工作者中間形成一個(gè)強大的向心力,該向心力將驅使著(zhù)人們不斷完善衛生監督系統。

　　2.2有效制約工作者的工作行為衛生監督文化里一個(gè)非常重要的組成因素就是其執法文化,可見(jiàn)每一個(gè)公共單位都是需要一個(gè)科學(xué)又嚴謹的執法條例,這樣才能有效約束員工的行為,避免產(chǎn)生危害集體利益的事情。

　　衛生監督系統同樣也是如此,通過(guò)衛生監督精神文化的構建,衛生工作者的行為得到有效的約束,這樣才會(huì )不斷推進(jìn)系統的科學(xué)發(fā)展。

　　而精神文化在此的主要職能就是約束衛生體系內部工作者的行為規范,有效阻止各項權利的濫用,始終做到以人為本。

　　通過(guò)精神文化的大力倡導,使得人們心中有了道德的熏陶和影響,從而形成了一種潛意識的自我約束和相互影響,隨著(zhù)時(shí)間的推移,通過(guò)外部的條列約束以及內心的自我約束,于是就逐漸形成了內部的精神文化系統。

　　所以說(shuō),衛生監督精神文化的構建可以有效制約工作者的個(gè)人行為,也能在工作人員之間形成嚴謹的約束氛圍,從而促進(jìn)人們不斷改善自己的行為,讓人們自覺(jué)遵守和履行職責。

　　3衛生監督精神文化建設存在的問(wèn)題

　　據分析可知,衛生監督系統精神文化的建設并不是一朝一夕就可以完成的,這需要成千上萬(wàn)的人們的共同努力才能逐步發(fā)展,而這個(gè)發(fā)展的過(guò)程也不是那么輕輕松松就能夠完成的,所以在這個(gè)過(guò)程中也會(huì )有不同的問(wèn)題產(chǎn)生。

　　比如說(shuō),在新時(shí)期構建衛生監督精神文化,不能簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單就停留在其灌輸模式上,精神文化的建設并不是強調其運作形式,在精神文化建設上要非常注重衛生監督工作人員的價(jià)值觀(guān)和職業(yè)道德素質(zhì)的培養,這樣才能充分發(fā)揮工作人員的主體地位,使得工作者得到充分的尊重,這樣才能逐漸形成良好的工作氛圍,為建立完善的精神文化系統打下堅實(shí)的基礎。

　　另外,在進(jìn)行精神文化的構建是要強調出對精神文化的組織和領(lǐng)導,不能如同一般散沙任其發(fā)展,要做到內外兼顧,層層面面都要有專(zhuān)門(mén)的人員進(jìn)行負責和檢查,這樣才是立足長(cháng)遠的最好辦法。

　　4結語(yǔ)

　　新時(shí)期以來(lái),衛生監督精神文化的建設被越來(lái)越多的人重視,說(shuō)明精神文化已經(jīng)遠遠超過(guò)物質(zhì)文化的地位。

　　在精神文化建設中要充分認識其主要構成因素,根據自身的實(shí)際情況,制訂出有效的執行系統,這樣才能高效率的完成其體系建設。

　　因為只有建立高效率和科學(xué)的系統體系,才能有效推進(jìn)中國衛生事業(yè)的平穩發(fā)展,而衛生監督系統文化建設是一個(gè)動(dòng)態(tài)而非靜態(tài)的過(guò)程,需要大家營(yíng)造一個(gè)良好氛圍的同時(shí),激發(fā)大家更多的潛力,從而塑造一個(gè)文明規范,執法嚴明的企業(yè)形象。

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