企業(yè)會(huì )計信息虛假披露探討論文

　　會(huì )計信息的披露符合國家宏觀(guān)調控和企業(yè)運營(yíng)管理的正常需求，會(huì )計信息的真實(shí)性是促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟健康發(fā)展的關(guān)鍵因素，并且對使用者能否做出合理的經(jīng)濟決策起著(zhù)重要的引導作用。虛假的會(huì )計信息不僅會(huì )擾亂社會(huì )正常秩序，阻礙社會(huì )經(jīng)濟的健康發(fā)展，還將給國家、社會(huì )、企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟損失。近年來(lái)，隨著(zhù)我國社會(huì )主義現代化建設的逐步完善，企業(yè)會(huì )計信息的虛假披露問(wèn)題也逐漸引起了更多人的關(guān)注，因此，必須針對該問(wèn)題進(jìn)行科學(xué)有效的數據探究，最大化的遏制企業(yè)會(huì )計信息的虛假披露，以便確保企業(yè)向著(zhù)經(jīng)濟市場(chǎng)的規范化發(fā)展，并積極實(shí)現資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)國家經(jīng)濟的繁榮發(fā)展。

　　一、企業(yè)會(huì )計信息虛假披露的概述

　　隨著(zhù)我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，經(jīng)濟市場(chǎng)的完善發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)會(huì )計信息的披露，企業(yè)會(huì )計信息披露是企業(yè)獲取準確信息的基礎，也是保護投資人不受經(jīng)濟損失重要保障。近年來(lái)，我國市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展勢頭迅猛，會(huì )計披露問(wèn)題也在不斷的完善中，但是在市場(chǎng)經(jīng)濟的運作中還存在很多不規范的管理，致使會(huì )計信息披露嚴重失真，阻礙了社會(huì )經(jīng)濟的良好發(fā)展。會(huì )計信息虛假披露是指會(huì )計信息中提供的企業(yè)財務(wù)數據與客觀(guān)事實(shí)不符，而且也不能真實(shí)反映企業(yè)會(huì )計的主體活動(dòng)，從而使會(huì )計信息的使用價(jià)值大大降低，給經(jīng)濟決策者提供錯誤的經(jīng)濟引導，造成企業(yè)、投資人等利益相關(guān)者的經(jīng)濟損失。通常情況下，我們將會(huì )計虛假信息披露分為無(wú)意性行為和有意性行為，前者是指會(huì )計人員的個(gè)人因素導致的信息錯誤，比如其業(yè)務(wù)能力有限或者工作中的失誤等，導致提供的會(huì )計信息與企業(yè)真實(shí)的財務(wù)狀況不相符;故意性行為是指會(huì )計人員為了達到企業(yè)管理者的個(gè)人利益，違背會(huì )計信息披露的原則，故意提供虛假的企業(yè)會(huì )計信息。會(huì )計信息的披露行為對我國市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展起著(zhù)巨大的影響作用，只有良好的市場(chǎng)秩序才可以促進(jìn)市場(chǎng)交易的公平性，優(yōu)化社會(huì )資源的合理配置，并推動(dòng)社會(huì )經(jīng)濟高效率、高質(zhì)量的穩定發(fā)展。

　　二、會(huì )計信息虛假披露的原因

　　企業(yè)會(huì )計信息虛假披露的愿意與會(huì )計信息的生成過(guò)程存在密切的聯(lián)系，從客觀(guān)上來(lái)說(shuō)，會(huì )計信息虛假披露受到當前的政治經(jīng)濟環(huán)境和法律管理的影響;從主觀(guān)上來(lái)說(shuō)，會(huì )計信息虛假披露與會(huì )計人員的職業(yè)素質(zhì)和企業(yè)內部操作有關(guān)，主觀(guān)因素和客觀(guān)因素共同發(fā)揮作用，最終導致企業(yè)會(huì )計虛假信息披露的產(chǎn)生。

　　1．會(huì )計信息虛假披露的客觀(guān)原因

　　(1)政治經(jīng)濟環(huán)境的影響隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)作為獨立的經(jīng)濟發(fā)展體，受到國家政治經(jīng)濟的宏觀(guān)約束和影響，相比于計劃經(jīng)濟條件下的企業(yè)運營(yíng)模式來(lái)說(shuō)，當前的部分企業(yè)已經(jīng)不再屬于國有資產(chǎn)，國家利益、企業(yè)利益與企業(yè)管理者利益三者之間的關(guān)系逐漸出現了經(jīng)濟上的競爭與合作，而會(huì )計信息的職能就是公平、公開(kāi)、公正的協(xié)調三者的利益關(guān)系。如今，企業(yè)需要自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧，不可避免的會(huì )與國有企業(yè)及其他利益團體發(fā)生競爭矛盾，而企業(yè)的管理者為了實(shí)現個(gè)人利益的最大化，就以虛假的會(huì )計信息來(lái)展示良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)。另外，我國行政企業(yè)部門(mén)的管理松懈也是造成企業(yè)會(huì )計信息的虛假披露重要因素。

　　(2)法律環(huán)境的影響法律環(huán)境對企業(yè)會(huì )計信息的披露起著(zhù)至關(guān)重要的監督指導作用，會(huì )計管理的法律制度必須具備充分的科學(xué)性和權威性，否者，在實(shí)際的管理操作中將難以起到震懾和約束作用。法律觀(guān)念決定著(zhù)會(huì )計信息真實(shí)性的程度，因此對于違法的信息披露行為，應加大處罰力度，使其為造假行為的后果付出慘重的代價(jià)，遏制會(huì )計信息違法行為的發(fā)生。另外，由于會(huì )計法規中存在大量不確定的措辭用語(yǔ)，需要會(huì )計人員自身去鑒別和預估，而會(huì )計人員的估計與實(shí)際偏離較大，就會(huì )造成會(huì )計信息失真，所以加強對會(huì )計法規的認識也是減少會(huì )計虛假信息披露行為的方式之一。

　　2．會(huì )計信息虛假披露的主觀(guān)原因

　　會(huì )計信息的具體操作需要會(huì )計人員的主觀(guān)判斷和自主行為來(lái)完成，并且會(huì )計信息生成的整個(gè)過(guò)程完全由會(huì )計人員控制，如果會(huì )計人員自身的職業(yè)素質(zhì)不過(guò)關(guān)，會(huì )計信息的生產(chǎn)過(guò)程就為會(huì )計人員制造虛假會(huì )計信息提供了極大的便利性。這也是會(huì )計虛假信息難于被發(fā)現和控制的根本原因。另外，部分會(huì )計人員由于受到上級領(lǐng)導的管理，迫不得已執行領(lǐng)導安排任務(wù)，是導致會(huì )計人員假賬的重要因素。

　　三、會(huì )計信息披露的對策

　　市場(chǎng)經(jīng)濟的健康發(fā)展離不開(kāi)經(jīng)濟主體之間的相互信任，沒(méi)有經(jīng)濟信用，就無(wú)法正常維系市場(chǎng)經(jīng)濟，會(huì )計信息的虛假披露將直接影響決策者對當前經(jīng)濟運行情況的真實(shí)分析和判斷。而國家宏觀(guān)調控得不到真實(shí)經(jīng)濟數據的支持，也將影響國家稅收和資源的合理配置，破壞國民經(jīng)濟的健康長(cháng)期發(fā)展。因此，針對會(huì )計信息失真情況，必須積極采取有效的措施以提高會(huì )計信息真實(shí)性。

　　1．提高會(huì )計人員的職業(yè)素質(zhì)

　　會(huì )計人員是企業(yè)管理中的核心，會(huì )計人員的職業(yè)素質(zhì)是保證企業(yè)會(huì )計信息真實(shí)性的關(guān)鍵，首先，企業(yè)應重視會(huì )計人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德，通過(guò)定期的職業(yè)培訓提高會(huì )計人員的從業(yè)能力和道德素養。其次，企業(yè)應做好會(huì )計法規的教育工作，使會(huì )計人員將會(huì )計信息披露的法律原則牢記在心，以正確的職業(yè)意識要求自我，確保會(huì )計信息披露的真實(shí)有效性。

　　2．健全企業(yè)會(huì )計信息披露制度

　　俗話(huà)說(shuō):“無(wú)規矩不成方圓”，針對會(huì )計信息中的虛假披露問(wèn)題，制定科學(xué)規范的會(huì )計信息披露制度是實(shí)現企業(yè)健康發(fā)展的重要的措施。會(huì )計信息披露制度應符合國家相關(guān)法律法規的管理，并在其基礎上結合企業(yè)的自身發(fā)展情況，制定更加系統規范的信息披露制度，保證企業(yè)規章制度的合理性和完備性，建立科學(xué)的信息數據系統，增加會(huì )計信息的規范性，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

　　3．優(yōu)化企業(yè)會(huì )計管理結構

　　企業(yè)的發(fā)展需要凝聚全公司領(lǐng)導和職員的協(xié)同努力，只有確保公司管理結構的合理性，才能完善企業(yè)會(huì )計信息披露的監督管理職能。因此，優(yōu)化企業(yè)會(huì )計管理結構是促進(jìn)企業(yè)會(huì )計信息披露發(fā)展的必然趨勢，通過(guò)在企業(yè)內部建立相互的監督部門(mén)，并采用薪酬激勵制度，以此激勵會(huì )計人員為企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展而努力，杜絕企業(yè)會(huì )計信息的虛假披露行為。

　　結束語(yǔ)

　　綜上所述，在社會(huì )經(jīng)濟多元化發(fā)展的環(huán)境中，我國企業(yè)會(huì )計信息披露的虛假性問(wèn)題已經(jīng)引起了社會(huì )各界的廣泛關(guān)注，針對企業(yè)會(huì )計信息披露中出現的虛假信息，國家、社會(huì )、企業(yè)等應積極采取措施予以監督打擊，確保會(huì )計信息披露的真實(shí)性，為市場(chǎng)經(jīng)濟的健康可持續發(fā)展打下良好的基礎。

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