關(guān)于理財規劃師的論文

　　如何建立理財規劃師市場(chǎng)、引入聲譽(yù)機制、增加其聲譽(yù)收益？下面是關(guān)于理財規劃師的論文，僅供參考。

　　【摘要】

　　文章引入自然狀態(tài)變量構造聲譽(yù)模型，突出隨機變量因素在評定和考核理財規劃師績(jì)效中的作用，分析聲譽(yù)機制在完善理財規劃師市場(chǎng)中的功能。對理財規劃師建立如下約束機制：適當提高其貨幣收益，增加其放棄工作的機會(huì )成本。建立理財規劃師市場(chǎng)、引入聲譽(yù)機制、增加其聲譽(yù)收益。觀(guān)測自然狀態(tài)變量，間接強化對理財規劃師的監督。

　　【關(guān)鍵詞】

　　市場(chǎng)聲譽(yù) 約束機制 理財規劃師

　　一、理財規劃師的聲譽(yù)模型建立

　　理財規劃師聲譽(yù)指理財規劃師憑自身理財能力所贏(yíng)得的外界對其綜合反映，這種聲譽(yù)表現為無(wú)形資產(chǎn)，它能為理財規劃師帶來(lái)即期或預期的超常規收益。理財規劃師的聲譽(yù)主要由其管理的個(gè)人理財產(chǎn)品的理財業(yè)績(jì)所決定：

　　其中，h表示理財規劃師才能，w代表努力程度，假定理財規劃師才能與努力程度不相關(guān)，即Cov（h，w）=0。假定 ，表示理財規劃師才能越高，理財產(chǎn)品效益就越好，聲譽(yù)收益也就越高，即它們之間是正相關(guān)關(guān)系。假定>0表示理財規劃師越努力，理財產(chǎn)品效益就越好，聲譽(yù)收益也就越大。f（h，w）表示在其他情況確定的條件下，理財產(chǎn)品收益由理財規劃師的能力和努力程度共同決定。因現代金融市場(chǎng)上的不確定性，商業(yè)銀行發(fā)行和出售個(gè)人理財產(chǎn)品所募集資金，在金融市場(chǎng)上投資所得收益具有很大不確定性。投資收益受到多種不確定因素影響。引入外生變量?著(zhù)，即：

　　其中，?著(zhù)為除理財規劃師才能和努力程度以外的所有不確定變量的總和，?著(zhù)與w相比，?著(zhù)具有不可控性，但可預測；w具有可激勵性。（2）式表示理財規劃師未來(lái)的聲譽(yù)收益主要取決于理財規劃師才能、工作努力程度和外生隨機變量。

　　分別考慮對理財規劃師有完善的激勵約束制度的情況和有不完善的激勵約束制度的情況�？紤]完善的激勵約束制度的情況，理財規劃師的工作成果表示為：

　　二、引入外生變量的理財規劃師聲譽(yù)模型

　　1、引入外生變量

　　以下主要是通過(guò)引入外部隨機變量來(lái)探討其對理財規劃師市場(chǎng)聲譽(yù)效應的影響。理財規劃師作為理性經(jīng)濟人具有尋求自身聲譽(yù)收益最大化的強烈動(dòng)機，不僅是基于當前利益的考慮，更是長(cháng)期利益動(dòng)機使然。理財規劃師追求的是個(gè)人收益最大化，即：

　　對個(gè)人理財產(chǎn)品而言，理財產(chǎn)品收益不僅取決于理財規劃師才能、努力程度，還取決于外生隨機變量?著(zhù)。

　　一般情況下，商業(yè)銀行可以通過(guò)各種形式和途徑了解理財規劃師才能、激勵其行為，對外生的自然狀態(tài)變量?著(zhù)則不能很好把握，但并非不能觀(guān)測，如通過(guò)對個(gè)人理財產(chǎn)品整體景氣狀況來(lái)推測理財收益多大程度歸功于理財規劃師自身因素，多大程度歸因于外生隨機變量，就可以對理財規劃師進(jìn)行客觀(guān)評價(jià)。

　　假定?著(zhù)是外生的隨機變量且服從正態(tài)分布，即：

　　三、結論

　　建立理財規劃師的聲譽(yù)模型分析聲譽(yù)對理財規劃師的約束機制。一般的聲譽(yù)模型只考慮代理人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)水平，以此作為其預期收入高低的重要評定參考指標，但面對變幻莫測的市場(chǎng)環(huán)境、行業(yè)景氣狀況和政治周期等因素，僅以代理人過(guò)去或當前業(yè)績(jì)?yōu)闃藴实穆曌u(yù)機制顯然很難客觀(guān)地反映代理人的真實(shí)水平，綜合考慮自然狀態(tài)變量在內的聲譽(yù)機制，對推動(dòng)理財規劃師市場(chǎng)和金融產(chǎn)品創(chuàng )新的發(fā)展大有裨益。國有商業(yè)銀行理財規劃師的貨幣收入可以分為固定收入和風(fēng)險收益。就目前而言，其固定收入部分相對于股份制商業(yè)銀行和外資銀行明顯偏低，這也是大多數國有商業(yè)銀行理財規劃師抱怨其報酬過(guò)低的主要原因，但也為他們通過(guò)各種途徑獲取隱性收入（如不能被充分激勵造成消極怠工）創(chuàng )造了條件。因此，有必要提高固定收入部分。至于風(fēng)險收益的確定則主要取決于系數?琢，而?琢的確定取決于理財規劃師的才能、努力程度及隨機變量?著(zhù)，所以?琢的大小與理財規劃師的聲譽(yù)具有相關(guān)性。要補償國有商業(yè)銀行理財規劃師人力資本的消散，可以將提高其貨幣收益和建立理財規劃師市場(chǎng)，引入聲譽(yù)機制，增加其聲譽(yù)收益相結合。理財規劃師的聲譽(yù)可以作為一種非物質(zhì)激勵因素。

　　綜合對理財規劃師市場(chǎng)聲譽(yù)模型及約束與監督問(wèn)題探討，得出以下幾點(diǎn)結論：第一，為了激勵理財規劃師在實(shí)現自身人生價(jià)值的同時(shí)，為銀行創(chuàng )造一流業(yè)績(jì)，可從兩方面考慮，既可適當提高理財規劃師的貨幣收益又可通過(guò)建立理財規劃師市場(chǎng)，引入市場(chǎng)聲譽(yù)機制，將聲譽(yù)作為一種非物質(zhì)激勵因素，激勵理財規劃師提高努力程度以獲得聲譽(yù)收益。第二，商業(yè)銀行管理者應該根據國家宏觀(guān)經(jīng)濟走勢、金融市場(chǎng)環(huán)境變化情況、其他銀行的個(gè)人理財產(chǎn)品收益狀況和發(fā)展趨勢等外生變量因素的綜合，并組織深入的內部調查，比較分析理財規劃師的理財業(yè)績(jì)，最后對理財規劃師的工作績(jì)效做出客觀(guān)評價(jià)。

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