試論財務(wù)人員職業(yè)道德建設的深思
摘 要：財務(wù)行業(yè)發(fā)展和建設的核心是會(huì )計職業(yè)道德規范，會(huì )計職業(yè)道德規范是財務(wù)人員在履行其工作職責活動(dòng)中必須具備的品質(zhì)，同時(shí)會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計工作必須要遵循的規范和準則，是評價(jià)財務(wù)人員工作能力的重要標準。本文首先描述了目前企業(yè)當中財務(wù)人員在會(huì )計職業(yè)道德方面的目前狀況，歸納總結了企業(yè)財務(wù)人員會(huì )計職業(yè)道德方面存在的若干理由，并提出建設性意見(jiàn)。
關(guān)鍵詞：財務(wù)人員 職業(yè)道德 道德規范
前言：
在分析企業(yè)職工財務(wù)道德教育存在的理由時(shí)，應該從職工的思想道德教育情況出發(fā)，結合實(shí)際的教育內容和效果去分析。找到了理由存在的理由，才可以更全面的改善教育的內容，彌補職工財務(wù)思想道德的缺失，從而提高企業(yè)的整體形象。
一、企業(yè)財務(wù)人員職業(yè)道德教育的目前狀況
1.1 企業(yè)領(lǐng)導缺乏培養職工財務(wù)道德教育的意識
企業(yè)的領(lǐng)導者是企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的核心力量，也是企業(yè)員工學(xué)習的楷模和榜樣，在進(jìn)行職工道德教育之前，企業(yè)的領(lǐng)導者必須具有很好的道德培養意識和正確的道德規范，這樣才能更好的領(lǐng)導企業(yè)發(fā)展，引導職工的進(jìn)步。經(jīng)過(guò)調查可以發(fā)現，我國大多數企業(yè)職工的財務(wù)道德教育情況并不是很樂(lè )觀(guān)，有的企業(yè)只是響應了國家的口號而已，并沒(méi)有采取積極有效的教育措施，這在很大程度上降低了我國企業(yè)財務(wù)道德教育的速度，也影響了企業(yè)的共同進(jìn)步。很多企業(yè)的領(lǐng)導者一味的追求企業(yè)的經(jīng)濟收益，忽略了職工的財務(wù)思想道德教育，在發(fā)展經(jīng)濟的同時(shí)也降低了企業(yè)經(jīng)濟管理的能力和資金的支配情況，企業(yè)領(lǐng)導人應該明確資金管理對企業(yè)發(fā)展的作用，要提高職工財務(wù)思想道德教育的意識，加強對職工的教育力度，從而維系企業(yè)的生命力和發(fā)展潛力。
在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，周密的資金管理模式可以推動(dòng)企業(yè)的建設和進(jìn)步，并營(yíng)造出樂(lè )觀(guān)積極的工作氛圍，有利于調動(dòng)職工的工作熱情，增加職工對企業(yè)的感情，從而會(huì )投入更多的精力在職工的工作中，這樣既提高了企業(yè)的經(jīng)濟收益，又實(shí)現了財務(wù)人員道德教育的過(guò)程。領(lǐng)導者要以企業(yè)長(cháng)遠的發(fā)展目標為基礎，提高培養職工綜合水平的意識。同時(shí)杜絕舞弊、作假賬等道德水平敗壞的現象。
1.2 企業(yè)財務(wù)道德教育管理機制不健全
在企業(yè)的發(fā)展中，領(lǐng)導人只是注重經(jīng)濟收益的提高，即使是發(fā)展財務(wù)道德教育的內容，其教育的管理機制也不是很健全，實(shí)行的教育過(guò)程也沒(méi)有長(cháng)久的堅持下去，使得職工沒(méi)有得到全面細致的教育，對于教育的內容也不能很好的理解，從而降低了財務(wù)道德教育的效率。只有建立了統一全面的教育環(huán)境，職工才可以得到系統的道德教育，明確的認識到自身存在的理由和不足，加快自身思想道德的提升速度，同時(shí)健全的制度也是財務(wù)道德教育進(jìn)行的基礎，可以保障教育的完整和有效，沒(méi)有一個(gè)嚴格規范的教育機制就不能完成職工的教育目標，實(shí)現企業(yè)資金安全有效的管理。在實(shí)際的教育過(guò)程中，我國企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導人員已經(jīng)嚴重忽略了財務(wù)職工的道德教育，自然也就沒(méi)有健全的制度來(lái)規范，使得員工在工作的過(guò)程中，總是會(huì )出現很多的消極情緒，對于企業(yè)的管理制度也不能很好的服從，這樣就影響了企業(yè)的整體發(fā)展。所以在發(fā)展經(jīng)濟收益的同時(shí)，企業(yè)也應該明確認識到自身管理的缺點(diǎn)和不足，制定出健全的道德教育管理機制，調動(dòng)起員工的工作興趣。
1.3 企業(yè)財務(wù)員工自身的思想政治覺(jué)悟低下
在企業(yè)對員工進(jìn)行財務(wù)道德教育的過(guò)程中可以發(fā)現，大多數員工呈現抵制的態(tài)度，不能很好的配合教育工作，這就說(shuō)明企業(yè)財務(wù)人員自身的思想政治覺(jué)悟比較低下，在工作的崗位中，沒(méi)有樹(shù)立起認真負責的工作態(tài)度，這種現象也影響了企業(yè)教育工作的開(kāi)展。財務(wù)人員在企業(yè)的發(fā)展中起著(zhù)非常重要的作用，直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟收益，同時(shí)財務(wù)人員也是企業(yè)重要的工作群體，在資金管理的過(guò)程中，財務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)直接影響著(zhù)企業(yè)的整體形象，所以對財務(wù)人員進(jìn)行思想道德教育勢在必行。同時(shí)在財務(wù)人員管理資金的過(guò)程中也往往會(huì )暴露出很多的職業(yè)理由，這就要求財務(wù)人員要積極參加企業(yè)的教育活動(dòng)，提高自己的管理意識和對職業(yè)的熱愛(ài)，保障管理過(guò)程不會(huì )損失企業(yè)的利益。
二、企業(yè)財務(wù)人員職業(yè)道德教育存在的理由
2.1 從企業(yè)內部分析財務(wù)人員職業(yè)道德教育的進(jìn)展
隨著(zhù)企業(yè)之間競爭的不斷加劇，企業(yè)逐漸采取了多元化的發(fā)展手段，來(lái)提高企業(yè)在市場(chǎng)中的存活能力和經(jīng)濟收益，這就使得企業(yè)增加了很多技術(shù)崗位的員工，在整體上降低了財務(wù)人員的社會(huì )收入，使得財務(wù)人員沒(méi)有更多的激情去建設自己的道德教育，在精神層面的文化建設也沒(méi)有很好的去完成，進(jìn)而使得財務(wù)人員自身素質(zhì)低下，法律意識淡薄。所以說(shuō)多元化的發(fā)展模式在一定程度上為企業(yè)提供了更寬闊的發(fā)展機會(huì )，也為企業(yè)的文化建設帶來(lái)了很多的阻礙，這就使得很多的財務(wù)人員管理企業(yè)資金的過(guò)程中采取不正當的行為，為自己牟取了很多的經(jīng)濟利益，企業(yè)的不斷進(jìn)步也加強了員工之間的競爭，這種現象也就普遍存在。財務(wù)人員自身道德教育意識的低下非常不利于企業(yè)文化的健康發(fā)展，也會(huì )在消費者的心里降低企業(yè)的形象，所以企業(yè)還是應該建立正確規范的薪資待遇標準，使得員工付出的努力可以得到應有的回報，這樣才會(huì )降低員工的負面情緒，更好的權衡道德與經(jīng)濟之間的關(guān)系。
2.2 從企業(yè)外部分析財務(wù)人員職業(yè)道德教育的進(jìn)展
我國很多企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中會(huì )與其他同行企業(yè)形成明顯的差別，很多企業(yè)發(fā)展的信息也不是很準確，這就使得財務(wù)人員更想去追求經(jīng)濟利益，使得企業(yè)外部法律監管不嚴格、利益驅使忽略企業(yè)的整體發(fā)展。這種現象使企業(yè)不能很好的掌握市場(chǎng)發(fā)展的信息，在對員工進(jìn)行道德教育時(shí)也不能形成完整的教育體系和結構，所以員工的工作行為可以影響到企業(yè)的發(fā)展方向，使得企業(yè)在經(jīng)濟的誘惑下，更愿意忽略員工的職業(yè)道德教育。財務(wù)人員要以企業(yè)的發(fā)展為目標，不要肆意的散播虛假信息來(lái)誘導企業(yè)的發(fā)展，要認真落實(shí)企業(yè)的職業(yè)道德教育，對自己的工作產(chǎn)生認真負責的工作態(tài)度，以企業(yè)的榮辱為自己的榮辱，以企業(yè)的進(jìn)步為自身的提高，這樣才有利于企業(yè)員工之間的團結，實(shí)現更加遠大的發(fā)展目標。
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