會(huì )計理論和實(shí)務(wù)工作中存在的問(wèn)題與改進(jìn)措施論文
隨著(zhù)我國經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展和改革，我國的會(huì )論和實(shí)務(wù)工作取得了較快的發(fā)展，不斷地借鑒到了國外的優(yōu)秀經(jīng)驗，通過(guò)相應的經(jīng)濟體制的改革措施，發(fā)展出了具有中國特色的會(huì )計理論和會(huì )計實(shí)務(wù)的發(fā)展之路。但由于我國在運用西方理論以及結合我國國情發(fā)展上的不統一，造成了一定程度上會(huì )it理論與會(huì )計實(shí)務(wù)發(fā)展之間的不均衡，使得具體的十實(shí)務(wù)工腳了相應的不其鎌的隨。
一、會(huì )計理論和實(shí)務(wù)工作的現狀
會(huì )計理論和會(huì )計實(shí)務(wù)工作的發(fā)展是相輔相成的，但也在實(shí)際的發(fā)展過(guò)程中呈現出了具有代表性的一些現狀和問(wèn)題。
(一）會(huì )計理論中存在的問(wèn)題
1.對隱性發(fā)展因素的估量不足。在會(huì )i"t理論的研究和運用中，對于企業(yè)發(fā)展過(guò)程中隱性因素估量不足。企業(yè)不僅在創(chuàng )造相應的社會(huì )商品和服務(wù)，也在消耗社會(huì )資源，具有著(zhù)對于社會(huì )的責任。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，必須履行這方面的責任，在財務(wù)報表中，不應該僅僅將重點(diǎn)放在相關(guān)的存貨、設備等資產(chǎn)統it和記錄上，還應該對影響企業(yè)發(fā)展的相關(guān)隱性因素進(jìn)行相關(guān)的記載和披露，從而不斷發(fā)現企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的一些問(wèn)題，承當其相應的社會(huì )責任，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的社會(huì )公益活動(dòng)，建姐會(huì )亂
2.缺乏對人力資源的報表分析。人力資源是企業(yè)發(fā)展中的核心、推動(dòng)力量，在傳統的企業(yè)財務(wù)報表中，缺乏對這方面信息的重視。企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng )造力最終是由具體的人來(lái)完成的，知識價(jià)值比相應的設備資源更為寶貴，通過(guò)對人力資源的挖掘，能夠創(chuàng )造出更好的企業(yè)發(fā)展空間。財務(wù)報表中，沒(méi)有將人類(lèi)資源作為相應的內容，沒(méi)有對人力資本力量的分析，從而不能是一個(gè)詳盡的對企業(yè)發(fā)展因素的估量。
3.忽視相關(guān)監督機制的建立。在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)呈中，建立良好的監督機制是促進(jìn)企業(yè)會(huì )計實(shí)踐發(fā)展的一個(gè)重要方面。在新興的會(huì )論中，沒(méi)有重視到對相關(guān)會(huì )計工作中的監督機制的完善，使得相關(guān)的會(huì )計工作沒(méi)有真正落實(shí)和完善，從而不利于理論的發(fā)展。
(二）會(huì )計實(shí)務(wù)工作中存在的問(wèn)題
在相關(guān)的會(huì )計實(shí)務(wù)工作中，各種財務(wù)錯報、欺詐以及造假等行為多有發(fā)生，而這些現象的發(fā)生時(shí)由于會(huì )計實(shí)務(wù)工作中諸多方面的不足所導致的。在企業(yè)制定的相關(guān)會(huì )計制度和流程中，在實(shí)際的會(huì )計實(shí)務(wù)工作中沒(méi)挪好地去執行，從而導致了封謂論與甜實(shí)務(wù)工作的相脫離。
在相關(guān)的經(jīng)濟理論分析中，個(gè)人在實(shí)際的行為和工作中會(huì )考慮到自身的收益和所付出的代價(jià)，如果能夠通過(guò)一些行為取得較高的收益，付出的代價(jià)也不是很明顯時(shí)，一些人就會(huì )鋌而走險，進(jìn)行一些不合規范的行為和操作。會(huì )計造假所需的成本很低，但卻能夠帶來(lái)較高的收益，從而使得一些會(huì )計理論和準則對具體的會(huì )計實(shí)務(wù)工作失去約束力。
具體的分析這種現象的深層次原因，是相關(guān)會(huì )計規范準則給予從業(yè)人員選擇的矛盾。會(huì )計準則將會(huì )計人員的行為嚴格的限制在一定的時(shí)空范圍內，荷扦會(huì )計人員的工作積極性以及創(chuàng )造性，也不利于會(huì )計人員作出更為全面和客觀(guān)的行為選擇，從而為財務(wù)欺詐提供了發(fā)展機會(huì )。
二、會(huì )計理論和實(shí)務(wù)工作的改進(jìn)措施
會(huì )計理論和實(shí)務(wù)工作工作在具體的企業(yè)發(fā)展中具有十分重要的地位，是對相關(guān)的財務(wù)等會(huì )計現象和會(huì )計實(shí)務(wù)進(jìn)行的理論和實(shí)踐。不斷完善相關(guān)的會(huì )討理論的知識和學(xué)習內容，改進(jìn)相關(guān)的會(huì )計實(shí)務(wù)工作，從而促進(jìn)兩者的較好發(fā)展，促進(jìn)現代彳七的發(fā)展之路。
(一）將會(huì )計理論的發(fā)展與具體的實(shí)務(wù)工作相結合起來(lái)
在當前我國的會(huì )計理論和實(shí)務(wù)的發(fā)展過(guò)程中，還存在著(zhù)對會(huì )計理論的研究與實(shí)際的會(huì )計實(shí)務(wù)步調不統一的現象。我國在相關(guān)的理論上不斷引進(jìn)西方先進(jìn)的理論基礎，將相關(guān)的會(huì )計理論研究作為科研課題，高校設置了相關(guān)的會(huì )計理論專(zhuān)業(yè)，對國外的發(fā)展狀況進(jìn)行不斷的考察，會(huì )計理論在我國取得了超前的突破性發(fā)展。與此相對的，會(huì )計實(shí)務(wù)工作卻顯得相對遲緩，導致了會(huì )計實(shí)務(wù)工作在運用相應的會(huì )i~f理論上的不及時(shí)以及不規范，十實(shí)務(wù)工作顯得_昆亂，沒(méi)有社趙謂論的錄她在新的發(fā)展格局中，會(huì )計理論應該與會(huì )計實(shí)務(wù)相結合起來(lái)，對于相關(guān)的理論分析應該不斷結合我國的國情，并且提出相應的措施，從而將先進(jìn)的理論落實(shí)到具體的實(shí)務(wù)工作中，力D1夫會(huì )計實(shí)務(wù)工作的現代化進(jìn)程。
(二）提升會(huì )計人員的整體素質(zhì)
會(huì )計從業(yè)人員自身的素質(zhì)不高也是影響到會(huì )計理論和實(shí)務(wù)工作的重要因素，而提高會(huì )計人員的素質(zhì)成為提高我國的會(huì )計理論和實(shí)務(wù)工作發(fā)展的關(guān)鍵。
提升會(huì )計人員的素質(zhì)包括兩個(gè)方面的內容：一是提升其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)；二是提升其綜合素質(zhì)。相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識是一般的會(huì )計從業(yè)者必須具備的，專(zhuān)業(yè)知識是保障各項會(huì )計實(shí)務(wù)工作順利開(kāi)展的前提保證。而要想不斷改變會(huì )計實(shí)務(wù)工作中一些造假、欺詐等行為，就要從提升相關(guān)的從業(yè)人員的自身素質(zhì)開(kāi)始，提高會(huì )計人員的道德、法律水平，在工作中能夠自律，不做違法的事，自覺(jué)規范工作中的每一項流程，從而杜絕會(huì )計實(shí)務(wù)中弄虛作假的現象。
(三）建立完善的會(huì )計監督機制
相關(guān)的會(huì )計法制的不斷規范，以及相應的監督機制的完善，能夠將相關(guān)的會(huì )i傻論和規則實(shí)際和準確地運用到會(huì )計實(shí)務(wù)工作中。加強對注冊會(huì )計師認證的監督管理，進(jìn)行誠信建設，建立內部管理體制，促進(jìn)行業(yè)自律。監督機制的完善還應該表現在對企業(yè)相關(guān)行為的監督上，確保其會(huì )計實(shí)務(wù)中的每一步都是合法的，沒(méi)有鉆法律的漏洞，自覺(jué)自律，促進(jìn)企業(yè)會(huì )計實(shí)務(wù)工作的規范化、現代化發(fā)展。
三、總結
會(huì )計理論與實(shí)務(wù)工作在我國現階段的發(fā)展中，出現了相應的發(fā)展困境。#i謂論的發(fā)展主要存在著(zhù)三個(gè)方面的問(wèn)題：隱性因素的估量不足；人力資源信息的披露不夠；監督制度的缺乏，而這些具體的問(wèn)題導致了會(huì )it理論研究和運用的一些缺陷，在具體的會(huì )計實(shí)務(wù)工作中，由于從業(yè)人員的素質(zhì)不高以及相關(guān)法律和監管力度的不夠，導致了會(huì )計實(shí)務(wù)工作中各種造1叚行為的發(fā)生，而旦成為一個(gè)十分顯著(zhù)的現象。在具體的改進(jìn)措施中，應該不斷促進(jìn)相關(guān)的會(huì )計理論與實(shí)務(wù)工作的同步發(fā)展，提升從業(yè)人員的整體素質(zhì)，建立完善的監督機制，從而促進(jìn)我國會(huì )計埋論和會(huì )計實(shí)務(wù)工作的不斷向前發(fā)展。
【會(huì )計理論和實(shí)務(wù)工作中存在的問(wèn)題與改進(jìn)措施論文】相關(guān)文章：
電力企業(yè)基建會(huì )計存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施論文03-21
高職項目教學(xué)改革存在的問(wèn)題和改進(jìn)論文03-04
淺談水利工程設計中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施論文03-02
中學(xué)體育教學(xué)存在的問(wèn)題與措施論文11-15
巖土工程勘察問(wèn)題與改進(jìn)措施論文02-24
水利工程管理問(wèn)題及改進(jìn)措施論文03-02
小學(xué)體育教學(xué)中存在的問(wèn)題及措施論文02-27
- 相關(guān)推薦