人才培養模式下工商管理論文
導語(yǔ)：現代具有中國特色的社會(huì )主義經(jīng)濟體系對工商管理人才的需求加快了全國各高校該專(zhuān)業(yè)的改革。要根據當前的社會(huì )需求來(lái)制定一個(gè)工商管理類(lèi)人才的培養目標，圍繞著(zhù)該目標，具體設計安排專(zhuān)業(yè)課程，避免出現不切實(shí)際的目標制定，造成不必要的麻煩
一、工商管理人才培養存在的各類(lèi)問(wèn)題
1.培養缺乏特色
眾多高校有著(zhù)相似的專(zhuān)業(yè)，相似的培養工商管理人才的目標與相關(guān)課程，有的高校沒(méi)有根據自身實(shí)際情況進(jìn)行定位，因此專(zhuān)業(yè)服務(wù)層面指向不明顯，人才培養目標、規格混淆與寬泛，缺乏自身專(zhuān)業(yè)特色，很難達到市場(chǎng)需要的層次化、多樣化、差異化的要求。
2.培養途徑過(guò)分單一
我國高校工商管理專(zhuān)業(yè)培養人才多采取學(xué)分制度，可是多數高校在學(xué)分互認方面缺乏經(jīng)驗，很少有學(xué)校開(kāi)展選修課程方面的工作。此外，各學(xué)校不能充分利用遠程網(wǎng)絡(luò )，實(shí)現校際之間的資源互補優(yōu)勢，造成人才培養模式的落后。
二、針對工商管理人才培養出現的問(wèn)題的對策與建議
1.重新制定人才培養目標
要根據當前的社會(huì )需求來(lái)制定一個(gè)工商管理類(lèi)人才的培養目標，圍繞著(zhù)該目標，具體設計安排專(zhuān)業(yè)課程，避免出現不切實(shí)際的目標制定，造成不必要的麻煩。由于企業(yè)和事業(yè)單位缺乏基礎管理型人才，學(xué)校要根據這一特點(diǎn)培養，進(jìn)行更為專(zhuān)業(yè)的教學(xué)，通過(guò)這樣，培養的人才就能夠適應當前企業(yè)和事業(yè)單位的用人，讓學(xué)生畢業(yè)入職變得更為順利。
2.找準自身定位，根據特色辦學(xué)
為了突出工商管理的特色，學(xué)校必須找準自身定位。根據自身實(shí)際情況培養各方面人才，重視基礎，應用方面重視實(shí)踐，科研則需要著(zhù)眼于創(chuàng )新性這一個(gè)特點(diǎn)。
3.提高學(xué)生對工商管理工作的認識
不僅學(xué)校存在自身理論較缺乏，學(xué)生自身也不能完全明白該教育的重要意義。通過(guò)畢業(yè)前的實(shí)習，學(xué)生就職于工商管理崗位，在實(shí)習過(guò)程中，著(zhù)重于知識的實(shí)際應用，檢驗自身不足，增長(cháng)工商管理方面的工作經(jīng)驗，使自己更適應于該崗位。在增長(cháng)經(jīng)驗的同時(shí)，還要在實(shí)習中找出管理方面的不足，不斷完善和強化，真正成為可以為社會(huì )所用的工商管理人才。
三、改革創(chuàng )新后工商管理人才培養走向
1.校企合作模式
該模式是為了讓學(xué)生充分了解并掌握專(zhuān)業(yè)的基礎技能和培養出眾的綜合素質(zhì)，讓學(xué)生在企業(yè)中學(xué)習。當然為了該模式的成功實(shí)施需要學(xué)校多方面的配合、學(xué)生和企業(yè)達成合作意向，并且在學(xué)習與實(shí)踐之后可以自主選擇留下或回校。這個(gè)模式目前廣泛運用在全國大多數高校，這樣做好處是不僅解決企業(yè)招收員工困難，而且更有效地解決了學(xué)生無(wú)法得到社會(huì )實(shí)踐這一缺陷。學(xué)生在實(shí)習中積累了工作經(jīng)驗，以便于畢業(yè)后能夠順利地進(jìn)入企業(yè)工作。
2“.協(xié)同式”工商管理人才培養模式
這是學(xué)習加拿大的高校以“圍繞學(xué)生，課內外結合，科學(xué)與人結合，創(chuàng )新與教學(xué)研究結合”所形成的模式，理論與實(shí)踐教學(xué)在這種協(xié)同式培養模式下融合，兩者互幫互助，共同發(fā)展，形成符合教學(xué)理念的教學(xué)體系。并且，這種體系呼吁全民全方面的參與，它的核心理念與中國特色社會(huì )主義理論體系核心相同，是以人為本，這種體系是一種大膽的創(chuàng )新。
四、總結
綜上所述，現代具有中國特色的社會(huì )主義經(jīng)濟體系對工商管理人才的需求加快了全國各高校該專(zhuān)業(yè)的改革。根據市場(chǎng)需求補充學(xué)生的知識，加強學(xué)生社會(huì )實(shí)踐彌補自身缺陷與不足，培養一個(gè)適應社會(huì )需求的工商管理人才，使其就業(yè)能力得到提高，獲得企業(yè)和事業(yè)單位的認可，并因此促進(jìn)現代企業(yè)的市場(chǎng)競爭力，促進(jìn)事業(yè)單位更好的生存與發(fā)展，更好地為人們服務(wù)，讓具有中國特色社會(huì )主義經(jīng)濟體系得到長(cháng)足發(fā)展。
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