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關(guān)于幸福哲學(xué)的論文
在積極心理學(xué)視域下提升護士主觀(guān)幸福感的策略研究，是一個(gè)全新的研究領(lǐng)域。以下內容是小編為您精心整理的關(guān)于幸福哲學(xué)的論文，歡迎參考！
關(guān)于幸福哲學(xué)的論文
摘要：由于護士工作的特殊性、風(fēng)險性，護士的主觀(guān)幸福感水平明顯偏低。因此，在積極心理學(xué)視角下提升護士主觀(guān)幸福感的策略研究是非常必要的。在積極心理學(xué)、社會(huì )學(xué)等理論的指導下，提出“榜樣引領(lǐng)、團隊輔導、素質(zhì)拓展、環(huán)境優(yōu)化”四位一體的提升策略。
關(guān)鍵詞：積極心理學(xué)；護士；主觀(guān)幸福感
護士是醫療團隊中不可或缺的成員，關(guān)注其幸福狀態(tài)有著(zhù)重要的意義。目前大部分研究者主要從焦慮、抑郁等消極的情緒和心理狀況來(lái)進(jìn)行護士心理學(xué)研究，而對護士的幸福、快樂(lè )等積極的情緒和心理狀況的關(guān)注比較少。但積極心理學(xué)的出現改變了這種局面，1998年美國的MartinE.P和Seligman提出了積極心理學(xué)。積極心理學(xué)致力于對積極情緒、積極特質(zhì)及積極組織系統3個(gè)主要領(lǐng)域開(kāi)展科學(xué)研究，是一門(mén)關(guān)于幸福的科學(xué)。
1我國護士的主觀(guān)幸福感現狀
通過(guò)文獻分析發(fā)現，近幾年來(lái)國內專(zhuān)家和學(xué)者對工作在臨床一線(xiàn)護理人員的主觀(guān)幸福感展開(kāi)了一系列相關(guān)調查，調查的結果顯示，我國護士的主觀(guān)幸福感現狀并不令人滿(mǎn)意。宋晨等[1]開(kāi)展了臨床女性護士與其他部分社會(huì )人群的主觀(guān)幸福感比較，研究發(fā)現護士的主觀(guān)幸福感水平明顯比部分社會(huì )人群低，偏低的原因總結為護士的工作復雜繁重，比如處理醫患關(guān)系、健康教育等。呂玉娣等[2]對惠州市859名臨床護士的主觀(guān)幸福感進(jìn)行調查，發(fā)現其主觀(guān)幸福感處于中等水平，得分中低水平者占到86.6%，對其影響的因素有年齡、職稱(chēng)、學(xué)歷、職稱(chēng)等。董桂蘭等[3]對傳染病護士進(jìn)行調查，發(fā)現其主觀(guān)幸福感水平明顯偏低，其主要因素與家屬支持、收入狀況等有關(guān)，并提出了針對提升傳染病護士主觀(guān)幸福感的相關(guān)措施。對于特殊的護士群體，近年也有相應的研究，如馮鶴媛等[4]針對低年資護士的主觀(guān)幸福感的研究，得出低年資護士主觀(guān)幸福感總分是小于理論均數的，并且總體情感指數較低。由此可以看出，國內臨床護士主觀(guān)幸福感目前大多數處于中等偏低水平。
2影響護士主觀(guān)幸福感的相關(guān)因素
國內臨床護士的主觀(guān)幸福感大多是中等偏低水平，經(jīng)研究發(fā)現，影響護士的主觀(guān)幸福感的相關(guān)因素較多，通過(guò)了解其主觀(guān)幸福感的影響因素，能夠全面提高護士的主觀(guān)幸福感，并進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量，穩定整個(gè)護理隊伍，保障社會(huì )醫療安全。RuntangMeng等[5]對206例注冊護士進(jìn)行幸福感和影響因素的調查，發(fā)現護士幸福感總體水平中等，按照影響從高到低的因子包括健康因素、良好的人際關(guān)系、自我價(jià)值、利他主義、生命力、積極情感和負性情感。葛津津等[6]也從工作環(huán)境、個(gè)人因素、積極情緒和社會(huì )支持等方面對主觀(guān)幸福感的影響進(jìn)行了全面研究。這與史娟娟等[7]的研究一致，史娟娟對文獻綜合分析后，認為國內臨床護理人員主觀(guān)幸福感的影響因素包括壓力因素、一般自我效能因素、社會(huì )支持、人口統計學(xué)變量因素。目前在積極心理學(xué)視域下，尚未系統性地開(kāi)展護士主觀(guān)幸福感的影響因素研究，研究范圍不夠廣，并且其中一些概念沒(méi)有統一，測量方法和測量工具也各不相同。
3挖掘性格優(yōu)勢增進(jìn)幸福體驗
積極心理學(xué)（positivepsychology）[8]強調研究人內心存在的積極力量，只有人固有的積極力量得到增長(cháng)，人性的消極方面才能被消除或抑制�！靶愿駜�(yōu)勢”是積極心理學(xué)的核心研究領(lǐng)域之一，它被定義為反映在個(gè)體的認知、情緒以及行為等各個(gè)心理層面的積極特質(zhì)[9]。相關(guān)學(xué)者在五大人格與主觀(guān)幸福感關(guān)系的研究中發(fā)現了外傾性、神經(jīng)質(zhì)與主觀(guān)幸福感的關(guān)系，即外傾性與生活滿(mǎn)意度和正性情感存在正相關(guān)，能夠提高主觀(guān)幸福感；神經(jīng)質(zhì)與生活滿(mǎn)意度和正性情感存在負相關(guān)，與負性情感存在正相關(guān)，能夠降低主觀(guān)幸福感[10]。在本研究的前期調查中，采用現象學(xué)研究方法，對蕪湖市4所醫院的16名急診科護士進(jìn)行半結構式深入訪(fǎng)談，認為急診科護士性格力量包括6個(gè)方面：認知能力、應對壓力、仁慈之愛(ài)、角色扮演、處事有度、自我實(shí)現。通過(guò)探尋急診科護士積極的性格力量并分析其來(lái)源，以期提高急診科護士的主觀(guān)幸福感。但前期研究關(guān)注護士人群有所局限，只是初步的嘗試，在未來(lái)的研究中，將應用各類(lèi)可信度高的評估人格優(yōu)勢的測量工具對整個(gè)臨床護理隊伍進(jìn)行研究。根據馬麗媛等[11]對護士幸福感與人格特征關(guān)系的分析研究，發(fā)現護士的人格特征與主觀(guān)幸福感有顯著(zhù)的相關(guān)性，并呈因果關(guān)系，從標準回歸系數看，情緒穩定性對幸福感高低的影響最大，積極的情感有利于提高護士的幸福感。在孫霞等[12]的研究中，認為自我概念積極的護理人員往往對問(wèn)題的看法比較樂(lè )觀(guān)、自信，對生活充滿(mǎn)信心，可以更好地調整、控制自己的不良情緒，體驗到更多的積極情感。
4積極的組織系統對護士主觀(guān)幸福感的影響
臨床護理工作是一項高風(fēng)險、高強度的工作，所有的護理工作內容都限定在特定的組織環(huán)境中進(jìn)行，通過(guò)建立積極的組織系統，使護士在工作和生活中獲得幸福感和滿(mǎn)足感，不僅可以提高護士對工作和生活的滿(mǎn)意度，還能最大限度地發(fā)揮護士的作用，激發(fā)護士的熱情，這樣對穩定護理隊伍有極大的幫助[13]。在吳曉蓉等[14]的研究中，通過(guò)調查護理人員的工作環(huán)境和主觀(guān)幸福感現狀，分析護理工作環(huán)境對護士主觀(guān)幸福感的影響，發(fā)現護理工作環(huán)境與護士主觀(guān)幸福感呈正相關(guān)。護理工作環(huán)境與主觀(guān)幸福感有密切的關(guān)系，積極的工作環(huán)境有利于提升護士的主觀(guān)幸福感。通過(guò)張穎霞[15]的調查發(fā)現，護士的整體幸福感偏低，與工作滿(mǎn)意度相關(guān)性較高，并且護理工作環(huán)境與心理授權通過(guò)工作滿(mǎn)意度影響護士的主觀(guān)幸福感。張穎霞通過(guò)調查提出管理者應通過(guò)改善工作環(huán)境和合理授權來(lái)提高護士的主觀(guān)幸福感。護士主觀(guān)幸福感與婚姻質(zhì)量也是正相關(guān)的關(guān)系，潘谷穎等[16]調查中發(fā)現，管理者在人性化管理的對策中，應該多考慮已婚護士家庭方面的因素，爭取護士配偶的支持，并采取一定措施提高其婚姻質(zhì)量，從而有助于提高護士的主觀(guān)幸福感。
5策略的提出
通過(guò)前期課題組文獻回顧性分析以及課題組進(jìn)行初步調查的結果，提出榜樣引領(lǐng)、團隊輔導、素質(zhì)拓展、環(huán)境優(yōu)化“四位一體”的提升策略，闡述它們各自作用及其之間的相互聯(lián)系，見(jiàn)圖1。
6發(fā)展趨勢
在積極心理學(xué)視域下提升護士主觀(guān)幸福感的策略研究，是一個(gè)全新的研究領(lǐng)域。從現實(shí)情況看，護士工作環(huán)境的特殊性、工作性質(zhì)的風(fēng)險性、工作壓力的超高性，不僅客觀(guān)存在，而且會(huì )始終存在[17]。在積極心理學(xué)的視域下，從積極情感體驗、性格優(yōu)勢、積極的社會(huì )組織系統（積極的小系統）出發(fā)，探尋提升護士主觀(guān)幸福感的策略。通過(guò)查閱大量資料，發(fā)現國內外目前沒(méi)有相關(guān)的研究。希望通過(guò)后續研究，探討主觀(guān)幸福感對護士心理健康的影響，在積極心理學(xué)角度上進(jìn)一步提升護士的主觀(guān)幸福感，并提出一些促進(jìn)策略。
參考文獻：
[1]宋晨，郭強，丁小容，等.臨床護士主觀(guān)幸福感及其與部分社會(huì )人群的比較[J].中華現代護理雜志，2009（22）：2105-2107.
[2]呂玉娣，黃遠紅，袁梅玲，等.惠州市臨床護士主觀(guān)幸福感及影響因素調查分析[J].護理學(xué)報，2011（12）：12-14.
[3]董桂蘭，鄭麗平，李新芳，等.某傳染病醫院護士主觀(guān)幸福感調查及影響因素分析[J].護理學(xué)報，2011，18（16）：73-75.
[4]馮鶴媛，崔映娟，胡春燕，等.某三級甲等醫院低年資護士工作壓力與主觀(guān)幸福感的調查研究[J].中華護理教育，2012（2）：81-83.
[5]RuntangMeng，YiLuo，BingLiu，etal.TheNurses’Well-BeingIndexandFactorsInfluencingThisIndexamongNursesinCentralChina：ACrossSectionalStudy[J].PlosOne，2015，10（12）：1-11.
[6]葛津津，劉薇群，陳益清，等.護士工作幸福感的研究現狀[J].中華護理雜志，2012（8）：763-765.
[7]史娟娟，周生江.臨床護理人員主觀(guān)幸福感研究進(jìn)展[J].臨床護理雜志，2012（6）：47-50.
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