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通信企業(yè)青年員工的政治思想工作重點(diǎn)分析
隨著(zhù)經(jīng)濟結構的調整和通信企業(yè)改革步伐的加快，同青年員工息息相關(guān)的問(wèn)題也不斷增多，以下是小編搜集整理的一篇探究通信企業(yè)青年員工的政治思想工作的論文范文，歡迎閱讀查看。
市場(chǎng)經(jīng)濟下，我國通信企業(yè)已經(jīng)成為聯(lián)系生產(chǎn)與消費的重要紐帶，為國民經(jīng)濟的持續健康快速發(fā)展做出了重要貢獻。本文為此具體探討了通信企業(yè)青年員工的政治思想工作難點(diǎn)與重點(diǎn)，現報告如下。
1通信企業(yè)青年員工的政治思想工作難點(diǎn)
1.1思想政治信念逐步淡化
在新時(shí)期下，很多通信企業(yè)思想政治工作不能及時(shí)轉換觀(guān)念，致使有些青年員工不關(guān)心政治，對當前形勢缺乏清醒認識，對通信企業(yè)前景悲觀(guān)失望。由于部分企業(yè)的補償機制不健全，引發(fā)重視經(jīng)濟效益忽視社會(huì )效益的問(wèn)題，在對待業(yè)務(wù)和思想工作的認識上出現偏差，忽視了對青年員工的思想政治教育。由于部分員工缺乏危機意識和緊迫感，出現不思進(jìn)取的現象，同時(shí)思想信念淡薄，價(jià)值取向歪曲，更是缺乏敬業(yè)精神，這就導致了職業(yè)道德出現滑坡的現象。在部分企業(yè)中，思想政治工作流于形式，特別是對公司的各種政策不理解，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。
1.2思想傾向多樣化
隨著(zhù)經(jīng)濟結構的調整和通信企業(yè)改革步伐的加快，同青年員工息息相關(guān)的問(wèn)題也不斷增多，許多社會(huì )現象也誘發(fā)青年員工產(chǎn)生各種各樣的思想波動(dòng)，甚至是心理失衡。目前青年員工中因工作、生活、學(xué)習、婚戀、經(jīng)濟、家庭、人際關(guān)系等問(wèn)題，都產(chǎn)生了許多矛盾心理。在對待通信企業(yè)改革的態(tài)度上，有些青年員工盼改革、怕改革，的矛盾心理。
1.3思想政治工作誤區凸顯
對思想政治工作，目前主要有兩個(gè)認識誤區，不少人認為現在以經(jīng)濟建設為中心，發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟，行動(dòng)上就出現了忽視思想政治工作的傾向。不少人認為，調動(dòng)青年員工積極性主要靠經(jīng)濟手段或行政手段，思想政治工作的作用不大，而隨著(zhù)思想政治機構、人員的精簡(jiǎn)，不少思想政治干認為在思想政治崗位上己經(jīng)無(wú)所作為。
2通信企業(yè)青年員工的政治思想工作要求
加強文化建設，積極開(kāi)展宣傳活動(dòng)。充分發(fā)揮青年員工知識新、思想活、文化層次高的特點(diǎn)，為他們提供展示自我、提高自信的發(fā)展空間，積極開(kāi)展企業(yè)文化建設和宣傳，傳承和弘揚中華民族的傳統美德，堅守工行職業(yè)道德，把個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展融為一體，敬業(yè)愛(ài)崗，創(chuàng )先爭優(yōu)，以高尚的道德素質(zhì)展現工行人的風(fēng)采。
“自反”有二：一為“知不足”.青年人意識到自己做得不夠的地方，才能反躬自省，產(chǎn)生自我教育的欲望。二為“知羞恥”.孟子說(shuō)過(guò)，知恥近乎勇，一個(gè)人能知恥，便能勇于改過(guò)。第三是通過(guò)知行合一、言行一致的教育，培養青年人形成自我要求、自我控制、自我監督的習慣。思想政治工作的重要任務(wù)就是堅持做好一人一事的思想工作，只有著(zhù)眼于不同青年的思想基礎，掌握分寸，對具體情況作出具體分析，才能真正做到對癥下藥。
3通信企業(yè)青年員工的政治思想工作重點(diǎn)
3.1方式上不斷創(chuàng )新
企業(yè)政工隊伍的能力素質(zhì)會(huì )直接影響到公司的工作進(jìn)展，所以在思想政治工作者的篩選過(guò)程中一定要選拔一些綜合素質(zhì)過(guò)硬的青年工作者，高標準嚴要求進(jìn)行挑選，避免思想不正、目的不純者加入企業(yè)政工隊伍，這樣才能為公司的未來(lái)進(jìn)程得到更好的發(fā)展給予強有力的保證。企業(yè)黨總支是黨的基層組織，是黨的整個(gè)機體的重要組成部分。在深化通信企業(yè)改革的新形勢下，企業(yè)政治思想建設工作作用則更重要。將黨的建設融入企業(yè)的發(fā)展大計，用黨的先進(jìn)思想、先進(jìn)理論、先進(jìn)作風(fēng)指導和不斷改進(jìn)我們的服務(wù)工作，企業(yè)的各項事業(yè)才可能獲得更好的發(fā)展。通過(guò)工作調配、崗位交流等途徑，努力實(shí)現政工隊伍的“兩個(gè)轉變”,要建立并實(shí)施各項在職培訓制度，同時(shí)積極探索在職培訓的新路子，通過(guò)開(kāi)辦講座、短期培訓、在職培訓班等多種形式，拓寬青年職工的培訓渠道。
3.2充實(shí)保障機制
企業(yè)思想政治工作應由專(zhuān)門(mén)機構和專(zhuān)職人員承擔。通信企業(yè)要堅持把思想建設放在首位，狠抓黨員思想政治學(xué)習和教育。一是堅持政治大課制度。政治大課每季度一次，由公司黨委主要領(lǐng)導授課(主要領(lǐng)導授課每年不少于兩次)。政治大課內容緊緊圍繞學(xué)習宣傳貫徹黨的黨的十八大精神、領(lǐng)導干部廉潔從業(yè)條例條規、事業(yè)部發(fā)展形勢及重要會(huì )議精神，堅持黨風(fēng)建設季度報告制度，每季度最后一個(gè)月28日前召開(kāi)一次干部思想報告會(huì )，會(huì )議由公司黨委書(shū)記主持，各級管理干部匯報思想政治、作風(fēng)建設工作情況。
3.3緊貼青年員工心理
在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，搞思想政治工作建設一定要緊緊地圍繞市場(chǎng)觀(guān)念而展開(kāi)。積極開(kāi)展“親情建家”活動(dòng)。以為一線(xiàn)青年員工建“家”為目標，緊扣“親”、“情”、“實(shí)”服務(wù)“三字經(jīng)”,在服務(wù)崗位開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)主題教育活動(dòng)，提升公司綜合服務(wù)保障能力，為廣大青年員工提供展示才華的平臺，加強特長(cháng)人才的聚集。一是通過(guò)進(jìn)行青年員工思想狀況、工作滿(mǎn)意度及事業(yè)發(fā)展期望值調查，了解青年員工的思想狀況和工作生活需求，對癥下藥地改進(jìn)和加強思想政治工作的方式方法，增強工作的吸引力和實(shí)效性。二是靈活運用宣講報告、展覽展示、文體活動(dòng)等活潑生動(dòng)的形式，提高青年員工思想教育的思想性、知識性和趣味性。三是積極搭建青年員工喜聞樂(lè )見(jiàn)、便于參與的活動(dòng)平臺，引導女員工在參與的過(guò)程中不斷增長(cháng)知識、完善自我。
3.4隊伍上不斷創(chuàng )新
一是通過(guò)搭建與員工溝通的“心靈通道”,加強對青年員工的身心健康教育和人文關(guān)懷。二是結合各類(lèi)專(zhuān)題教育活動(dòng)，引導青年員工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，正確對待困難、挫折和榮譽(yù)，培育進(jìn)取、理性、包容的陽(yáng)光心態(tài)。三是開(kāi)展心理知識專(zhuān)題講座，為青年員工進(jìn)行心理健康狀況評估，運用心理學(xué)理論、為青年員工提供職業(yè)心理健康輔導、壓力管理和心理危機干預等幫助，提升青年員工的快樂(lè )指數，提高工作滿(mǎn)意度和敬業(yè)度。
總之，新時(shí)期通信企業(yè)青年員工思想政治工作是實(shí)現黨對通信企業(yè)領(lǐng)導的重要工具，同時(shí)也是通信企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的必要輔助條件，我們需要把思想政治工作和精神文明建設有機地結合起來(lái)，能更好地為通信企業(yè)的改革、發(fā)展穩定服務(wù)。
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