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與維護信息時(shí)代廣播電視的論文
1信息時(shí)代下廣播電視技術(shù)維護特點(diǎn)
1。1發(fā)射系統固態(tài)化
我國廣播電視技術(shù)主要覆蓋手段包括短波、調頻和廣播電視的發(fā)射。由于技術(shù)的不成熟，這些發(fā)射系統具有一些缺點(diǎn)，例如體型龐大、耗能高以及工作效率低。因而，有效的維護廣播電視系統是一個(gè)很大的難題。由于維護工作量的繁重，加之發(fā)射系統設備發(fā)生故障的概率大，對廣播電視傳輸系統的維護和檢測成為廣播電視系統運行的關(guān)鍵環(huán)節。而隨著(zhù)科技的進(jìn)步，當前固體化設備技術(shù)以其低功耗、高效率的優(yōu)點(diǎn)成為各個(gè)地方電視廣播信號發(fā)射臺的首選。
1。2廣播電視系統朝著(zhù)數字化和多功能的方向發(fā)展
近些年來(lái)，隨著(zhù)科技的發(fā)展，廣播電視也得到了更新?lián)Q代。廣播電視發(fā)展進(jìn)步的體現之一就是越來(lái)越朝著(zhù)數字化和多功能化的方向發(fā)展。傳統的模擬信號廣播電視轉向了數字信號廣播電視，這是時(shí)代發(fā)展和科技發(fā)展的必然趨勢。傳統信號廣播向數字音頻信號廣播過(guò)度。在這個(gè)時(shí)代，無(wú)論是監控系統還是傳輸系統亦或播放系統，都進(jìn)行了全面的變革，全面建設數字化，而數字化信息處理與傳輸技術(shù)也漸漸進(jìn)化為高效的數字壓縮技術(shù)。數字化的發(fā)展趨勢使廣播電視行業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了黃金時(shí)期，信息傳輸技術(shù)發(fā)展為多通道信息傳輸，增加了傳輸量和傳輸速度，這對于高質(zhì)量的視頻和音頻都是一個(gè)莫大的喜訊。而廣播電視中采用的圖像應用也隨著(zhù)數字化發(fā)展的大趨勢，功能越來(lái)越健全，質(zhì)量越來(lái)越高。在數字化的大浪潮下，廣播電視技術(shù)正發(fā)生著(zhù)翻天覆地的變化。
2強化廣播電視技術(shù)維護的措施
2。1提升廣播電視技術(shù)維護人才的專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)
在新的歷史時(shí)期，廣播電視設備更新?lián)Q代速度快，技術(shù)進(jìn)步一日千里，而這些都源于人的力量。因而，若想提高廣播電視技術(shù)維護的水平就必須要擁有一支具有較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)的廣播電視技術(shù)維護人才。人才是一個(gè)行業(yè)發(fā)展后勁是否充足的重要原因，因而，對于廣播電視領(lǐng)域，必須要引進(jìn)和培養一大批跟得上時(shí)代的復合型人才。廣播電視技術(shù)維護工作是一項技術(shù)活，而其人才結構呈現的是寶塔形，尚不能夠滿(mǎn)足廣播電視技術(shù)維護的需求。廣播電視技術(shù)維護人才應該采取以自主培養為主、以引進(jìn)為輔的方針。培訓的方法可以采用走出去和請進(jìn)來(lái)相結合的方式。夯實(shí)初級工程技術(shù)人員的基礎，培訓出一批能夠掌握基本的技術(shù)崗位操作規范和良好素質(zhì)的人才。而中級工程技術(shù)人員則是廣播電視技術(shù)維護隊伍的中堅力量，必須要重視。在學(xué)習機會(huì )以及薪酬待遇上都應該給予一定的關(guān)注。而對于企業(yè)的高級工程技術(shù)人員而言，則是企業(yè)寶貴的財富，他們是企業(yè)的技術(shù)靈魂人物，是領(lǐng)軍人物，他們應當能夠縱覽全局，為廣播電視技術(shù)維護做出宏觀(guān)的把握。
2。2建立健全維護體制機制和管理意識
廣播電視技術(shù)維護工作具有特殊性，如果在播出過(guò)程中發(fā)生事故，無(wú)論是幾分鐘還是幾小時(shí)都將給社會(huì )帶來(lái)難以彌補的惡果。幾十年來(lái)的廣播電視發(fā)展經(jīng)驗告訴我們，要實(shí)現廣播電視“不間斷、高質(zhì)量”的目標，就必須具有健全的規范機制。無(wú)論機器設備是否運行正常都要維護崗位化，將事故扼殺在搖籃中。歸納總結可以得出“五個(gè)一套”：一套正規的播放工作制度；一套合格的機房規章制度；一套縝密的系統應急方案；一套完善的應急搶修設備；一套合理的獎懲制度。通過(guò)執行這“五個(gè)一套”以及科學(xué)的管理制度，就能夠使廣播電視技術(shù)維護工作更加井井有條，更加合理科學(xué)。
2。3落實(shí)工作，行勝于言
以往的工作經(jīng)驗證明，無(wú)論如何好的規章制度以及對策措施，如果沒(méi)有良好的執行則一切將落為空談。因而，對于信息時(shí)代下的廣播電視技術(shù)維護工作而言，立法是一方面，落實(shí)才是真正的目的所在。以往的廣播電視技術(shù)維護管理中，管理者使用的監督策略多種多樣，在新時(shí)期下，由于廣播電視具有了新的特點(diǎn)，因而管理者需要與時(shí)俱進(jìn)，落實(shí)工作，行勝于言。首先，如何能夠吸引到人才到廣播電視技術(shù)維護的隊伍中來(lái)。在新時(shí)期下，對于廣播電視技術(shù)維護工作而言，由于其工作性質(zhì)較為單一，額外創(chuàng )收的機會(huì )又少，從事該工作的同志又不被重視，因而使得從事該工作的人員出現思想的松懈，得過(guò)且過(guò)。久而久之自然人心渙散，留不住優(yōu)秀人才。而對于技術(shù)維護工作，又必須留住一線(xiàn)的技術(shù)專(zhuān)家和骨干。因此，在待遇方面，應該適當向技術(shù)專(zhuān)家和骨干上傾斜。同時(shí)，各級管理者要從內心關(guān)心這些技術(shù)人員，重視他們，關(guān)注和改善他們的生活，采取一系列的優(yōu)惠政策鼓勵和吸引技術(shù)人員到一線(xiàn)維護工作上去。其次，要抓好制度，由上而下層層落實(shí)工作。根據科學(xué)的績(jì)效評定，劃分出好壞優(yōu)劣，嚴格執行“獎罰分明”。將工作人員的利益與公司的利益聯(lián)系起來(lái)，充分調動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和熱情，為廣播電視技術(shù)維護工作盡自己的一份力。
3結論
綜上所述，信息時(shí)代下的網(wǎng)絡(luò )媒體發(fā)展迅速，獲取信息的渠道越來(lái)越多，但是傳統媒體依然起著(zhù)主導作用，廣播電視仍然占據著(zhù)人們生活中的重要地位。誠然，我國的廣播電視行業(yè)發(fā)展勢頭良好，這種媒體技術(shù)維護工作更是相當重要。面對當前廣播電視技術(shù)維護的不足，只要所有媒體技術(shù)人員能夠不斷努力，就一定能夠讓廣播電視行業(yè)趕上時(shí)代的步伐，傳統媒體也終將大放異彩。
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