淺析試用期陷阱及勞動(dòng)者權益

　　試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。下面是小編為大家整理的淺析試用期陷阱及勞動(dòng)者權益，歡迎閱讀與收藏。

　　淺析試用期陷阱及勞動(dòng)者權益

　　勞動(dòng)合同的試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期，一般適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工。在試用期問(wèn)題上，存在著(zhù)很多不規范現象，有很多單位故意設置“試用期陷阱”以從勞動(dòng)者身上獲取非法利益并避免自身的責任和義務(wù)。本文將對“試用期陷阱”及試用期勞動(dòng)者權益進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。

　　常見(jiàn)的試用期陷阱

　　陷阱:“你先工作，試用期考察合格再簽訂勞動(dòng)合同�！�

　　這種現象在現實(shí)的雇傭關(guān)系中表現的最為普遍，尤其是在私營(yíng)企業(yè)中。用人單位對勞動(dòng)者先試用，試用考察合格的，再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將試用期合格作為訂立勞動(dòng)合同的條件。

　　拓展：試用期上的六大陷阱

　　一、試用合格再簽訂勞動(dòng)合同

　　先試用再簽勞動(dòng)合同，一般有試用階段不簽勞動(dòng)合同、試用期等同于合同期等表現形式。根據《勞動(dòng)合同法》第19條規定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！币簿褪钦f(shuō)，試用期是依附于勞動(dòng)合同、以勞動(dòng)合同為前提條件的，沒(méi)有勞動(dòng)合同就沒(méi)有試用期條款，不存在單獨的“試用期合同”。

　　二、試用期期限超過(guò)法定期限

　　一些用人單位規定的試用期限過(guò)長(cháng)，如簽訂一年期勞動(dòng)合同，試用期卻長(cháng)達6個(gè)月。

　　《勞動(dòng)合同法》規定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月�！比绻麆趧�(dòng)合同試用期的約定超過(guò)了法律規定的期限，勞動(dòng)者可以要求變更相應的勞動(dòng)合同期限，也可要求用人單位對超過(guò)部分按照非試用期工資標準支付工資。此外，依據《勞動(dòng)合同法》第83條的規定，勞動(dòng)者還有權要求用人單位支付賠償金。

　　三、擅自延長(cháng)試用期或多次試用

　　有些用人單位往往以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續努力為理由，在原試用期屆滿(mǎn)后延長(cháng)或與勞動(dòng)者重新約定試用期。

　　《勞動(dòng)合同法》第19條規定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！奔从萌藛挝徊坏靡匀魏卫碛膳c勞動(dòng)者重復約定試用期，也不得對原來(lái)約定的試用期進(jìn)行延長(cháng)。如果單位在一次試用的合理時(shí)間內依然不能判斷勞動(dòng)者是否勝任工作，就應承擔由此而帶來(lái)的風(fēng)險。

　　四、試用期工資低于最低工資標準

　　一些用人單位把試用期職工當作“價(jià)廉物美”的勞動(dòng)力，試用期工資常常低于最低工資標準，甚至“零工資”試用。

　　《勞動(dòng)合同法》第20條規定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準�！眲趧�(dòng)者在試用期內的工資權益受最低工資標準和相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%的雙重保護，因此試用期不是“廉價(jià)期”、“白用期”。

　　五、試用期內不為職工繳納社會(huì )保險費

　　有些用人單位為降低用工成本，以試用期不包含在勞動(dòng)合同期限中，或試用期滿(mǎn)再說(shuō)為由，不給勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險，勞動(dòng)者往往不懂或不敢提出異議。

　　根據《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等規定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系，不能因勞動(dòng)者的試用期身份而加以限制或與其他勞動(dòng)者區別對待。同時(shí)，社會(huì )保險是國家實(shí)施的一項強制性的保險制度，不管是用人單位和勞動(dòng)者私下約定免繳社會(huì )保險費，還是以商業(yè)保險取代社會(huì )保險，都是無(wú)效的。

　　六、試用期內隨意辭退職工

　　一些用人單位認為，既然是試用，用人單位在試用期內可以無(wú)條件、隨心所欲地解除勞動(dòng)合同，很多職工也認為這是理所當然的事情。

　　根據《勞動(dòng)合同法》第21條規定，在試用期中，用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動(dòng)合同無(wú)效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，還應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。如果用人單位不能證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者有權依法要求用人單位支付賠償金。

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