淺論會(huì )計職員職業(yè)判定能力

論文關(guān)鍵詞：會(huì )計 職業(yè) 判定
　　論文摘要：會(huì )計職業(yè)判定能力是會(huì )計職員按照國家法律、法規，結合企業(yè)自身的特點(diǎn)，運用其把握的會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識和工作經(jīng)驗，對會(huì )計主體發(fā)生的經(jīng)濟事項和交易采用正確的會(huì )計處理原則、方法等進(jìn)行公道且正當的判定和選擇的能力。?
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　　從2007年1月1日起，財政部此前發(fā)布的39項企業(yè)會(huì )計準則開(kāi)始在上市公司中率先施行，并鼓勵其他企業(yè)執行。中國的新企業(yè)會(huì )計準則正逐步實(shí)現與國際財務(wù)報告準則的等效及趨同，促進(jìn)了中國企業(yè)以及資本市場(chǎng)走向更加成熟、更加規范化的道路。新會(huì )計準則更加注重經(jīng)濟實(shí)質(zhì)，進(jìn)步了會(huì )計信息的可靠性和相關(guān)性，有利于進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量，充分揭示財務(wù)風(fēng)險，正確衡量經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)。通過(guò)學(xué)習，我們可以體會(huì )到：新準則下會(huì )計業(yè)務(wù)處理很多是原則性的規定，相當多的內容要求通過(guò)會(huì )計職員的職業(yè)判定來(lái)解決具體的會(huì )計處理題目，從而對會(huì )計職員的職業(yè)判定提出了更高的要求。會(huì )計職業(yè)判定能力是新形勢下會(huì )計職員應具備的基本素質(zhì)。 ?
　　 會(huì )計職業(yè)判定能力是會(huì )計職員按照國家法律、法規，結合企業(yè)自身的特點(diǎn)，運用其把握的會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識和工作經(jīng)驗，對會(huì )計主體發(fā)生的經(jīng)濟事項和交易采用正確的會(huì )計處理原則、方法等進(jìn)行公道且正當的判定和選擇的能力。通過(guò)會(huì )計職業(yè)判定,可以使我們在面對不確定性經(jīng)濟事項時(shí),能夠選擇一種公道的方法來(lái)對復雜的會(huì )計對象進(jìn)行分析和處理,從而得出客觀(guān)、真實(shí)和公允的結果。會(huì )計職業(yè)判定貫串于會(huì )計工作的始終，涉及到方方面面，比如：固定資產(chǎn)折舊年限、殘值和棄置用度、資產(chǎn)減值、公允價(jià)值、重要性原則、實(shí)質(zhì)重于形式、會(huì )計估計等都需要會(huì )計職員正確運用職業(yè)判定。首先，會(huì )計職員要確認原始憑證的真實(shí)性、正當性、完整性，判定其性質(zhì)，從而確定會(huì )計要素；其次，要判定合適的計量屬性，正確地計量會(huì )計要素的價(jià)值；接下來(lái)，要對各項會(huì )計要素按其性質(zhì)進(jìn)行正確的分類(lèi)，正確地登記在與其相應的賬戶(hù)體系中；最后，要確定會(huì )計報告的內容和形式，選擇要說(shuō)明或表露的信息，使會(huì )計報告相關(guān)使用者正確理解和把握正確可靠的會(huì )計信息。不同的判定和選擇對財務(wù)成果有很大的影響，公道的會(huì )計職業(yè)判定能夠優(yōu)化經(jīng)濟后果，反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)。?
　　會(huì )計職業(yè)判定的主要特點(diǎn)：?
　�。�1）目標性。判定選擇的結果既要客觀(guān)、真實(shí)、公允地反映出經(jīng)濟業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)，還要能有效地維護和增長(cháng)企業(yè)的自身經(jīng)濟效益。?
　�。�2）主觀(guān)性。會(huì )計準則答應會(huì )計職員選用不同的方法對會(huì )計業(yè)務(wù)進(jìn)行處理，這無(wú)疑在一定程度上摻雜著(zhù)會(huì )計職員的主觀(guān)臆斷性。?
　�。�3）權衡性。會(huì )計職業(yè)判定就是在多個(gè)方案中比較、權衡、取舍，在此過(guò)程中，會(huì )計職員會(huì )面臨著(zhù)可靠性與相關(guān)性、穩定性與適用性、利益驅動(dòng)與公允公正等觀(guān)念的矛盾與選擇。?
　�。�4）受制約性。會(huì )計職業(yè)判定要符合國家法規、政策、會(huì )計理論原則的規定，同時(shí)受會(huì )計職員自身的業(yè)務(wù)技能與職業(yè)道德水準的制約。?
　　 長(cháng)期以來(lái)會(huì )計職員將經(jīng)濟業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理更多的作為操縱技術(shù)，缺乏對經(jīng)濟業(yè)務(wù)不確定性的判定能力的培養，從而在一定程度上影響了會(huì )計信息質(zhì)量。新會(huì )計準則下企業(yè)面臨的不確定性經(jīng)濟事項日益增多，如何正確的確認和計量資產(chǎn)、負債的價(jià)值和當期損益，進(jìn)步本單位的會(huì )計信息質(zhì)量是會(huì )計職員需要解決的實(shí)際題目。會(huì )計職業(yè)判定受到很多因素的影響,大致可分為以下三類(lèi):?
　　
　　1 主觀(guān)因素 ?
　　
　�。�1）專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗。良好的會(huì )計職業(yè)判定能力要求會(huì )計職員具有公道的知識結構和廣泛的知識面,既要精于專(zhuān)業(yè)又要有一定廣度。豐富的實(shí)踐經(jīng)驗能夠形成與特定判定任務(wù)相關(guān)的知識,使會(huì )計職員在碰到相同或類(lèi)似題目時(shí)能更快更好的解決。 ?
　�。�2）利益關(guān)聯(lián)和職業(yè)道德。它是會(huì )計職員進(jìn)行職業(yè)判定的內部驅動(dòng)力。會(huì )計職員在做出職業(yè)判定時(shí),會(huì )受到自身經(jīng)濟利益和職業(yè)道德的雙重影響。會(huì )計職員的道德水平是會(huì )計職業(yè)判定的基石。會(huì )計職員在進(jìn)行職業(yè)判定時(shí)，應自覺(jué)抵制利益的***和外界的干擾，排除個(gè)人主觀(guān)意念及偏好，客觀(guān)、公正的進(jìn)行職業(yè)判定，作出會(huì )計處理，真實(shí)的反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項，確保會(huì )計信息的真實(shí)，為會(huì )計信息使用者服務(wù)。?
　　
　　2 客觀(guān)因素 ?
　　
　　會(huì )計事項自身具有的特殊性會(huì )影響會(huì )計職業(yè)判定。特別的題目,由于很少有或完全沒(méi)有現成的經(jīng)驗可參照,解決它需要較強的職業(yè)判定能力;而經(jīng)常出現和已被充分定義的題目,解決它只需要一般的職業(yè)判定能力。 ?
　　
　　3 環(huán)境因素 ?
　　
　�。�1）會(huì )計法律、法規。包括《會(huì )計法》、《公司法》、《稅法》等會(huì )計法律規范,以及會(huì )計準則、財務(wù)通則等會(huì )計技術(shù)規范。它是規范會(huì )計行為，進(jìn)行會(huì )計職業(yè)判定的準繩。會(huì )計職員在進(jìn)行會(huì )計職業(yè)判定時(shí)，必須嚴格遵守國家的有關(guān)法律法規及制度，不能超越其限制的范圍。規則性的會(huì )計法律、準則體系，對會(huì )計職業(yè)判定要求較低；而原則性的會(huì )計法律、準則體系，則對會(huì )計職業(yè)判定要求較高。 ? 　�。�2）會(huì )計主體治理層的影響。由于會(huì )計職業(yè)判定的不同選擇會(huì )調整經(jīng)濟利益格式，因此治理層基于經(jīng)營(yíng)者利益，會(huì )要求會(huì )計職員在法律法規的邊沿打擦邊球，干預會(huì )計職員的職業(yè)判定和選擇，必然會(huì )影響會(huì )計職業(yè)判定的效果。?
　　會(huì )計職員會(huì )計職業(yè)判定能力的高低直接影響到會(huì )計信息的質(zhì)量，直接關(guān)系到能否正確核算企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，這就要求會(huì )計職員適應會(huì )計改革的需要，不斷進(jìn)步職業(yè)判定能力。因此，為增強會(huì )計職員職業(yè)判定的能力，應該從以下幾個(gè)方面努力：　�。�1）轉變傳統觀(guān)念,增強職業(yè)判定意識。 ?
　　長(cháng)期以來(lái),我國會(huì )計制度明確規定了各行業(yè)的會(huì )計科目,并對各科目的內涵及其包括的內容作了具體而具體的解釋,會(huì )計職員習慣于按照會(huì )計制度的規定來(lái)處理經(jīng)濟事項。此外,財務(wù)制度中對會(huì )計政策、會(huì )計估計的選擇和運用也作了詳盡的限制性規定,從而限制了會(huì )計職員進(jìn)行職業(yè)判定的范圍。這使得會(huì )計職員在工作中不善于運用職業(yè)判定往處理復雜和不確定性的會(huì )計實(shí)務(wù)。而在新形勢下,復雜和不確定性的會(huì )計實(shí)務(wù)無(wú)處不在。這就要求會(huì )計職員轉變傳統觀(guān)念,熟悉到會(huì )計職業(yè)判定的必要性和重要性,更新思維方式,改變過(guò)往墨守陳規的舊習,積極主動(dòng)學(xué)習新準則、新制度及相關(guān)法律法規,不斷更新和充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)知識,增強職業(yè)判定意識。 ?
　�。�2）樹(shù)立現代教育觀(guān)念, 加強會(huì )計職員繼續教育。?
　　對復雜的會(huì )計業(yè)務(wù)作出公道而公允的判定，不僅要具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗、更要有敏銳、正確的職業(yè)判定。因此，會(huì )計職員要樹(shù)立終身學(xué)習的現代教育觀(guān)念，通過(guò)不斷的學(xué)習，把握國家法規、新會(huì )計準則、企業(yè)治理等知識，為增強會(huì )計職業(yè)判定能力打好堅實(shí)的理論基礎，同時(shí)注重會(huì )計實(shí)踐，結合客觀(guān)環(huán)境，將理論知識轉化為現實(shí)的行為能力，使得會(huì )計職業(yè)判定能力得到更好的發(fā)揮。 ?
　�。�3）加強誠信職業(yè)道德建設。?
　　 真實(shí)、公允是會(huì )計職業(yè)判定的基本準則。加強會(huì )計職員職業(yè)道德教育，是進(jìn)步會(huì )計職員職業(yè)判定能力的重要保證。會(huì )計職員作為特殊的行業(yè)職員，既要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，也要有較強的政策觀(guān)念和職業(yè)道德水平。會(huì )計職員在作出職業(yè)判定時(shí)，應實(shí)事求是、客觀(guān)公正。會(huì )計職員在工作中要堅守職業(yè)道德，依法核算，確保會(huì )計信息的真實(shí)、有效。 ?
　�。�4）加強企業(yè)內部財務(wù)控制體系。?
　　有效的內控體系，可以降低會(huì )計職業(yè)判定的風(fēng)險。完善的內控體系便于會(huì )計職員真正參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理，對具體業(yè)務(wù)有更深、更多的了解，從而做出更完整、正確的職業(yè)判定。相互制約的會(huì )計崗位，也能防止濫用會(huì )計職業(yè)判定。集體決策制度能防止因個(gè)體職業(yè)判定的局限性而造成重大事項的決策失誤。?
　�。�5）加強企業(yè)外部會(huì )計監管。?
　　要充分利用行業(yè)自律、政府監視、法律規范的作用,建立以“行業(yè)自律為基礎、政府行政監管為主導、法律法規的完善為準繩”的監管體系，以此約束和監視企業(yè)的會(huì )計職業(yè)判定，保證會(huì )計信息的真實(shí)可靠。加強監視和檢查企業(yè)對會(huì )計準則的執行情況,以約束企業(yè)會(huì )計職業(yè)判定的任意性,增強會(huì )計信息的真實(shí)性和公允性。完善法律規范，防止會(huì )計職員利用會(huì )計政策的可選擇性以及會(huì )計職業(yè)之便,蓄意做出錯誤的會(huì )計判定,制造虛假的會(huì )計信息。?
　　通過(guò)會(huì )計主管部分和會(huì )計職員的共同努力，逐步建立健全他律與自律相結合的治理制度，進(jìn)一步加強會(huì )計職員職業(yè)道德建設，在會(huì )計實(shí)踐中逐步培養會(huì )計職業(yè)判定能力，終極促成會(huì )計職員從他律走向自律，從而真實(shí)、客觀(guān)、公允的進(jìn)行會(huì )計選擇。?

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