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大學(xué)生求職網(wǎng)JSP+TOMCAT+SQL
畢業(yè)論文
目 錄
摘要 1
1 緒論 3
1.1 現場(chǎng)求職招聘 3
1.2 網(wǎng)上求職招聘 4
1.3 網(wǎng)上求職招聘與傳統招聘方式的比較分析 4
2 開(kāi)發(fā)環(huán)境及開(kāi)發(fā)工具 7
2.1 運行平臺 7
2.2 JSP技術(shù) 7
2.2.1 JSP簡(jiǎn)介 7
2.2.2 JSP技術(shù)的優(yōu)點(diǎn) 8
2.2.3 JavaBean技術(shù) 9
2.2.4 JSP+JavaBean開(kāi)發(fā)模式 9
2.2.5 JSP與ASP/ASP.NET的比較 10
2.3 配置Web站點(diǎn) 11
2.3.1 Java虛擬機（JVM） 12
2.3.2 JSDK的安裝和配置 12
2.3.3 Web服務(wù)器Tomcat的安裝和配置 13
2.4 SQL Server 2000概述 13
2.4.1 SQL Server 2000的新特點(diǎn) 13
2.4.2 JDBC技術(shù) 14
3 系統需求分析 16
3.1 系統目標 16
3.2 需求分析 16
4 系統概要設計 19
4.1 功能模塊分析 19
4.2 流程圖 20
5 系統詳細設計 22
5.1 數據庫設計 22
5.1.1 數據庫概念結構設計 22
5.1.2 數據庫邏輯結構設計 24
5.2 JavaBean設計 25
5.2.1 數據庫連接JavaBean 26
5.2.2 數據庫操作JavaBean 29
5.3 前臺模塊設計 32
5.3.1 身份驗證 32
5.3.2 信息管理 37
5.3.3 郵件管理 39
5.3.4 瀏覽功能 40
5.4 后臺模塊設計 42
5.4.1 模塊功能介紹 42
5.4.2 學(xué)生信息管理 42
5.4.3 友情鏈接管理 43
6 系統測試和維護 44
結束語(yǔ) 45
參考文獻 46
致謝 47
大學(xué)生求職網(wǎng)
摘要：網(wǎng)絡(luò )應用已經(jīng)滲透到人類(lèi)社會(huì )的各個(gè)角落。作為網(wǎng)絡(luò )世界支撐點(diǎn)的網(wǎng)站，更是人們關(guān)注的熱點(diǎn)：企業(yè)利用網(wǎng)站宣傳自己的形象，挖掘無(wú)限商機；個(gè)人利用網(wǎng)站展示個(gè)性風(fēng)采，創(chuàng )建彼此溝通的橋梁。
系統采用JSP +TOMCAT+SQL Server 2000數據庫組建的1個(gè)求職招聘類(lèi)動(dòng)態(tài)網(wǎng)站。主要包括企業(yè)招聘、學(xué)生求職、系統管理等模塊。企業(yè)招聘模塊和學(xué)生求職模塊又包括4個(gè)子模塊：身份驗證、信息管理、郵件管理、信息瀏覽。它們實(shí)現的功能差不多。身份驗證模塊是對用戶(hù)注冊與登錄網(wǎng)站時(shí)的身份進(jìn)行驗證；信息管理模塊主要是對用戶(hù)信息進(jìn)行管理，如修改注冊信息、發(fā)布招聘信息、瀏覽招聘信息等。郵件管理功能只有注冊用戶(hù)并登錄網(wǎng)站后才能享有的功能。信息瀏覽模塊是任何用戶(hù)都具備的功能，甚至包括未注冊用戶(hù)，可以查看求職招聘信息、友情鏈接信息和搜索人才及職位功能。系統管理模塊實(shí)現的功能為：企業(yè)管理、學(xué)生管理、友情鏈接管理。
關(guān)鍵詞：JSP；SQL Server 2000；求職
The Job Websites of College Students
Abstract：Network application has already permeated through each corner of the human society.As the websites of strong point of network world,network application is the focus which people pay close attention to even more.Enterprises utilize websites to propagate ones own image,excavate the limitless business opportunity;Individual utilizes websites to show the elegance of individual characters,and make people communicate with each other better.
The system sets up an employment dynamic website that adopts JSP &TOMCAT& SQL Server 2000 database.It mainly includes modules like enterprises recruiting,students hunting for a job,system management,etc.Enterprise recruiting module and student hunting for a job module include 4 pieces of sub module.The identity verifying,information management,mail management,information browsing.The function that they carry out is similar.The identity verifying module verifies registration of users and identity at the time of the login.The information management module mainly manages users information,such as revising registration information,releasing recruitment information,browsing recruitment information,etc.The functions of the mail management module are only the function that the registered user could be enjoyed after combining login.Information browsing module,anyone can use the function in it, including the unregistered user,they can look over that the recruitment information,friendship chain information and searching for talents and position function to hunt for a job.The system management module can carry out:managing in business administration,students management,friendship chaining.
Keywords: JSP;SQL Server 2000;Job
1 緒論
現在的求職招聘主要是通過(guò)報紙、現場(chǎng)招聘會(huì )、網(wǎng)上求職招聘、獵頭、職介機構和熟人介紹等途徑進(jìn)行的，這是求職者與用人單位之間信息溝通的主要載體。在2004年招聘市場(chǎng)中，報紙求職招聘市場(chǎng)份額達到50.7%，其次是人才交流市場(chǎng)達30%，網(wǎng)上求職招聘只占13.2%，和國外對比來(lái)看中國的網(wǎng)上求職招聘市場(chǎng)未來(lái)有足夠的發(fā)展空間。
網(wǎng)上求職招聘在中國大陸出現僅僅只有5年左右時(shí)間，還處于初級的階段。市場(chǎng)比較成熟的地區主要在北京、上海、廣州、深圳等大城市。目前中國大約有2500家提供求職招聘服務(wù)的網(wǎng)站，但達到1定規模、能夠為用戶(hù)提供全面服務(wù)的也只有那么幾家。其中比較著(zhù)名的有前程無(wú)憂(yōu)、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、中國國家人才網(wǎng)、南方人才網(wǎng)和1些門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的求職招聘欄目。國內網(wǎng)上求職招聘市場(chǎng)目前呈現前程無(wú)憂(yōu)、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘3足鼎立的態(tài)勢，相互間的競爭呈現白熱化。
從資訊和現狀中可以看出網(wǎng)上求職招聘具有無(wú)可代替的優(yōu)勢。求職招聘網(wǎng)站都有完備的搜索功能，求職者可快速準確地查找到所需要的信息。求職者找到適合自己的職位后，可先查看招聘單位的簡(jiǎn)介，瀏覽公司網(wǎng)頁(yè)，再決定是否發(fā)出簡(jiǎn)歷。若求職者設置自己要求的條件，如行業(yè)、職位、薪水等，招聘網(wǎng)站就會(huì )定期向用戶(hù)輸送1些信息，工作就會(huì )來(lái)找你。還有就是費用低廉。對于招聘單位來(lái)說(shuō)，通過(guò)在招聘網(wǎng)站刊登招聘信息，企業(yè)每天都能收到上百份個(gè)人簡(jiǎn)歷，這不僅使挑選范圍大大增加，提高了招聘員工的質(zhì)量，還為企業(yè)儲備了大量的后備人才資源。企業(yè)通過(guò)在網(wǎng)絡(luò )刊登招聘信息，相比起參加招聘會(huì )，節約了人員的開(kāi)支，還降低了成本，既省力又方便管理�；谶@些優(yōu)點(diǎn)，網(wǎng)上求職招聘受到越來(lái)越多的企業(yè)和求職者的青睞。
1.1 現場(chǎng)求職招聘
招聘會(huì )作為傳統的招聘形式已經(jīng)存在了很久，并因能夠為人才供需雙方提供直接面對面的機會(huì )為大多數用人單位和求職者所接受。但近1段時(shí)期以來(lái)，由于種種問(wèn)題的不斷出現使得已被大家所熟悉的現場(chǎng)招聘會(huì )備受爭議。應聘環(huán)境差、招聘單位魚(yú)龍混雜、會(huì )場(chǎng)管理混亂、招聘效率不高等都成為了現場(chǎng)招聘會(huì )的弊病，這無(wú)疑為求職者成功求職增加了困難。根據調查顯示，信息溝通不暢是造成人才供需雙方無(wú)法成交的最大障礙。
行內人士透露，盡管現在很多現場(chǎng)招聘會(huì )看上去很火爆，其實(shí)大多處于虧損的狀態(tài)，在華南重鎮廣州，包括南方人才市場(chǎng)、廣州東站、購書(shū)中心在內的幾個(gè)大型人才交流會(huì )市場(chǎng)均處于維持或虧損狀態(tài)。而報紙媒體的招聘廣告除了少數幾家報紙外，多數呈急速下滑趨
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