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金融危機下創(chuàng )建研究生就業(yè)指導工作體系
[摘要]在目前國內外金融危機的影響下,碩士畢業(yè)生面臨著(zhù)嚴重的就業(yè)題目。本文分析當前存在的題目,在總結實(shí)踐經(jīng)驗的基礎上,提出了一套新的思路—建立研究生就業(yè)指導工作體系。[關(guān)鍵詞]研究生就業(yè) 就業(yè)指導 工作體系 金融危機
目前,在嚴重的國內外經(jīng)濟形勢下做好研究生就業(yè)工作,是我們工作的重頭戲!從2008年下半年至今,在不斷深進(jìn)研究研究生就業(yè)工作面臨的新形勢、新矛盾下,本文逐步探索總結出了一套促進(jìn)就業(yè)工作的新思路。
一、建立高效就業(yè)工作機制,黨政“一把手”引領(lǐng)就業(yè)工作有序開(kāi)展
就業(yè)工作是一項復雜的、艱巨的、全局性的系統工程,涉及學(xué)校學(xué)院的各重要職能部分,上至招生計劃、專(zhuān)業(yè)設置、人才培養,下至導師、輔導員等工作的方方面面,并貫串和體現于教育教學(xué)的全過(guò)程。因此,我們要精心構建一個(gè)以就業(yè)工作職能部分為主導、各院系為主體、學(xué)生社團和其他重要職能部分為輔助的畢業(yè)生就業(yè)工作平臺,以便充分調動(dòng)各個(gè)職能部分和學(xué)生團體的資源,讓各院系在就業(yè)工作中發(fā)揮主體作用,各學(xué)生社團發(fā)揮協(xié)助作用以及其他重要職能部分的密切配合作用。學(xué)生工作辦公室、就業(yè)指導中心、各學(xué)院的負責人與輔導員定期深進(jìn)到學(xué)生中進(jìn)行調研,積極了解學(xué)生擇業(yè)觀(guān)和就業(yè)動(dòng)態(tài),及時(shí)把握第一手資料。至上而下地形成一個(gè)責任明確、目標清楚、層層落實(shí)的畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導體制、運行機制和保障體系。
為了確保畢業(yè)生就業(yè)工作落實(shí)到位,毫無(wú)疑問(wèn)領(lǐng)導對就業(yè)工作的關(guān)注是至關(guān)重要的,切切實(shí)實(shí)將就業(yè)題目作為黨政工作的頭等大事來(lái)抓。各個(gè)學(xué)院的領(lǐng)導、就業(yè)負責老師定期對各系進(jìn)行就業(yè)工作檢查和測評,聽(tīng)取就業(yè)工作的匯報,了解未就業(yè)同學(xué)狀況,展開(kāi)討論、交流工作經(jīng)驗與方法,提出對策措施,上下形成了“全員重視就業(yè)、保障就業(yè)”的良好氛圍,這一機制能使院系的課程設置、專(zhuān)業(yè)方向與社會(huì )用人需求相一致,盡量避免人才培養與市場(chǎng)需求脫節的辦學(xué)弊端。
二、學(xué)校要放低身價(jià),采取“請進(jìn)來(lái),走出往”的戰略
在目前就業(yè)形勢異常嚴重的形式下,學(xué)校更要主動(dòng)出擊辦好校園“雙選會(huì )”,把用人單位請進(jìn)來(lái),為畢業(yè)生順利找到工作牽線(xiàn)搭橋。為了保障學(xué)生的權益,學(xué)校還要對前來(lái)參加招聘會(huì )的單位進(jìn)行的篩選,參加招聘會(huì )的單位主要以直接招聘為主,盡量減少實(shí)習、見(jiàn)習崗位。學(xué)校在積極聯(lián)系用人單位“請進(jìn)來(lái)”的同時(shí),更應該實(shí)行利用學(xué)校人才上風(fēng)和設備上風(fēng),與具有資金上風(fēng)和市場(chǎng)機制的高新企業(yè)聯(lián)合,創(chuàng )立產(chǎn)學(xué)研結合的具有學(xué)院特色的創(chuàng )業(yè)教育實(shí)踐基地—這一“走出往戰略”。通過(guò)教學(xué)、科研與國家經(jīng)濟建設的實(shí)際需要相結合,在科研和生產(chǎn)的實(shí)踐中培養具有解決實(shí)際題目能力的高素質(zhì)人才。尤其是在此次金融危機的影響下,學(xué)校更是要積極推進(jìn)以就業(yè)為目的的實(shí)習實(shí)踐,拓展實(shí)踐基地,讓學(xué)生在系統培訓中增強創(chuàng )新能力,在實(shí)踐中進(jìn)步工程實(shí)踐能力。這些項目的創(chuàng )立都與一些較大規模企事業(yè)單位建立了穩固的教學(xué)科研、實(shí)習、就業(yè)基地,與用人單位保持長(cháng)期密切合作聯(lián)系,建立起一個(gè)以大型和特大型企業(yè)為示范、大中型企業(yè)為依托、小型企業(yè)為補充的就業(yè)基地網(wǎng)絡(luò ),為畢業(yè)生有效擇業(yè)和充分就業(yè)開(kāi)辟了“綠色通道”。 三、搭建信息服務(wù)平臺,建立就業(yè)信息機制
首先針對廣大的畢業(yè)生們,應該及時(shí)開(kāi)通畢業(yè)生就業(yè)工作網(wǎng),幫助畢業(yè)生及時(shí)了解就業(yè)形勢和就業(yè)政策,引導畢業(yè)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)念,積極做好就業(yè)前的思想預備和心理預備,實(shí)現了就業(yè)指導工作在方法上和手段上的創(chuàng )新和轉變。通過(guò)不斷完善就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò )化的主渠道建設,搭建了各種針對性強的特色信息平臺例如網(wǎng)上就業(yè)測評服務(wù)、畢業(yè)生視頻就業(yè)推介等。
針對各用人單位,由于信息不對稱(chēng)造成的結構性矛盾,往往一方面畢業(yè)生就業(yè)難度越來(lái)越大,另一方面很多用人單位招不到理想的畢業(yè)生。利用網(wǎng)絡(luò )信息化治理來(lái)實(shí)現畢業(yè)生和用人單位的“零對接”是一種很好的解決方式。
這樣不僅能引導學(xué)生逐漸由他律變成自律,積極參與各種素質(zhì)教育活動(dòng)、集體活動(dòng)和公益活動(dòng),促進(jìn)了學(xué)生全面發(fā)展,而且還有利于引得學(xué)校培育出更加適應社會(huì )發(fā)展的人才。
四、將職業(yè)生涯規劃和就業(yè)指導規劃引進(jìn)研究生教育環(huán)節中
職業(yè)生涯規劃是指將個(gè)人發(fā)展和社會(huì )發(fā)展相聯(lián)系,對影響職業(yè)生涯的因素進(jìn)行分析、總結,并確定實(shí)施方案。職業(yè)生涯規劃可以正確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強項、激發(fā)大學(xué)生自身內部的動(dòng)力,塑造清醒充實(shí)的自我,很好的解決學(xué)生們在畢業(yè)時(shí)對就業(yè)遠景和未來(lái)發(fā)展的困惑而產(chǎn)生的“迷�！�。一個(gè)成功的職業(yè)生涯規劃可以引導學(xué)生通過(guò)職業(yè)愛(ài)好、心理測評、自我反省、社會(huì )比較和價(jià)值觀(guān)等方面的探索,以及各行業(yè)主要特點(diǎn)、用人要求等職業(yè)先容,使學(xué)生對自己的性格特點(diǎn)、愛(ài)好特長(cháng)等有清楚的了解,從而求取自身與行業(yè)企業(yè)要求的契合度,才會(huì )對個(gè)人的愉快工作和長(cháng)遠發(fā)展有利,職業(yè)目標定位不能盲目跟風(fēng)。
有些畢業(yè)生輕易忽視自身所學(xué)專(zhuān)業(yè)和自身的性格特長(cháng)而盲目從眾,找工作時(shí)不由自主地跟同學(xué)攀比,看到同學(xué)紛紛簽約,抑制不住躁動(dòng),倉促簽約;有些畢業(yè)生找工作時(shí),缺乏必要的就業(yè)禮節常識和技巧、口試中詞不達意,著(zhù)裝不得體,缺乏隨機應變的能力和信心,導致自我傾銷(xiāo)不能達到預期目的,無(wú)法給用人單位展示個(gè)人上風(fēng),取得良好的印象。畢業(yè)生應有自己的職業(yè)規劃,學(xué)習一些必要的社交禮節常識,使自己在求職過(guò)程中合乎禮節、表現自如得體。
此外,我們畢業(yè)生也應該摒棄“坐”、“等”、“靠”心理,時(shí)刻關(guān)注學(xué)校、就業(yè)網(wǎng)站、國家出臺就業(yè)新政,充分調動(dòng)身邊的社會(huì )資源,主動(dòng)拓寬就業(yè)渠道,破除自負心理,多方嘗試就業(yè)。在開(kāi)展就業(yè)工作中,輔導員除了對未就業(yè)學(xué)生進(jìn)行監視、教育以及針對性的推薦外,還留意與他們心與心的交流,設身處地的為學(xué)生考慮。
目前,各高校就業(yè)指導服務(wù)工作還停留在淺的層次教育指導上,借助這次金融危機,變壞事為好事,逐步建立研究生就業(yè)指導工作體系,實(shí)施專(zhuān)業(yè)化指導,輔助畢業(yè)天生功就業(yè),有效進(jìn)步就業(yè)率。
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