三大主流雇員離職模型及對我國離職問(wèn)題研究

摘 要：離職模型的構建是許多雇員離職研究學(xué)者研究的重點(diǎn)，主要從個(gè)體層面來(lái)研究雇員離職的決定因素，進(jìn)而試圖揭示雇員作出離職決策的過(guò)程。雇員離職研究史上有三大主流離職模型，他們是Mobley(1979)擴展的中介鏈模型、Steers

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