我國就業(yè)歧視的現象分析與法律對策

　　近年來(lái)，隨著(zhù)就業(yè)形勢的日益嚴峻，我國就業(yè)市場(chǎng)上的“就業(yè)歧視”現象越來(lái)越嚴重。主要特點(diǎn)是：范圍不斷擴大，形式種類(lèi)多樣化，矛盾愈加突出和尖銳。面對這種社會(huì )問(wèn)題，我們應該加強對就業(yè)歧視問(wèn)題的研究和思考，下面是小編整理推薦的一篇相關(guān)論文范文，供閱讀參考。

　　摘 要：“就業(yè)歧視”已經(jīng)成為全球性的一個(gè)問(wèn)題，我國就業(yè)市場(chǎng)上這種現象也越來(lái)越嚴重。我國目前存在的就業(yè)歧視主要表現為：戶(hù)籍歧視、性別歧視、年齡歧視、健康歧視及近年來(lái)出現的身份、血型歧視等。造成就業(yè)歧視的原因多方面的，是我國經(jīng)濟、文化、法律等多種社會(huì )因素綜合作用的結果。就業(yè)歧視具有非常嚴重的社會(huì )危害性，因此，我國應借鑒國外立法經(jīng)驗，并根據我國國情，建立、健全反就業(yè)歧視的法律體系，以促進(jìn)我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )主義和諧社會(huì )的構建。

　　關(guān)鍵詞： 就業(yè)歧視;反就業(yè)歧視法;違憲審查

　　當前，我國正在大力構建社會(huì )主義和諧社會(huì )。公平就業(yè)是和諧社會(huì )的基本要求之一。然而，近年來(lái)，隨著(zhù)就業(yè)形勢的日益嚴峻，我國就業(yè)市場(chǎng)上的“就業(yè)歧視”現象越來(lái)越嚴重。主要特點(diǎn)是：范圍不斷擴大，形式種類(lèi)多樣化，矛盾愈加突出和尖銳。面對這種社會(huì )問(wèn)題，我們應該加強對就業(yè)歧視問(wèn)題的研究和思考，努力消除就業(yè)歧視，積極創(chuàng )造公平和諧的就業(yè)環(huán)境。

　　一、就業(yè)歧視的內涵

　　就業(yè)歧視是一個(gè)全球性的問(wèn)題。歧視根據現代漢語(yǔ)詞典的解釋就是不公平的對待。就業(yè)歧視是指就業(yè)領(lǐng)域對勞動(dòng)者的不公平得到對待。目前，在我國比較受到公認的定義是1958年國際勞工大會(huì )通過(guò)的《關(guān)于就業(yè)及職業(yè)的歧視公約》作出的，即“就業(yè)歧視是指基于種族、膚色、性別、宗教、政治見(jiàn)解、民族血統或社會(huì )出身的任何區別、排斥或特惠，其后果是取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機會(huì )平等或待遇平等�！边@是廣義上的理解，既包括就業(yè)機會(huì )歧視，也包括就業(yè)待遇歧視，就業(yè)安全保障歧視等。

　　狹義上的就業(yè)歧視是指就業(yè)機會(huì )方面的歧視，即條件相近的求職者在求職過(guò)程中，由于某些與個(gè)人工作能力、工作態(tài)度等無(wú)關(guān)因素的影響，無(wú)法與他人享有平等的就業(yè)機會(huì )，從而使其平等就業(yè)權遭受侵害的現象[1].

　　二、目前我國存在的就業(yè)歧視現象

　　根據就業(yè)市場(chǎng)上的調查與分析總結，當前，我國的“就業(yè)歧視”現象主要有：

　　(一)戶(hù)籍歧視

　　戶(hù)籍歧視主要表現為兩種行為：第一種行為是指勞動(dòng)力市場(chǎng)上，依據城市戶(hù)籍與鄉村戶(hù)籍來(lái)劃分雇員群體并實(shí)行不同的待遇行為。這種行為一般表現為對外來(lái)農民工的就業(yè)歧視，侵害了農民工在平等的基礎上的自主擇業(yè)權利。在享有養老保險、醫療保險、失業(yè)保險等社會(huì )福利保障方面與城市職工有一定的差距。第二種行為是指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，依據戶(hù)籍所在的區域實(shí)行就業(yè)限制的行為。例如，企業(yè)的招聘廣告經(jīng)常出現“僅限本市戶(hù)口”的字樣。

　　(二)性別歧視

　　性別歧視主要是指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，用人單位依據性別不同，在就業(yè)、晉職、晉級、退出就業(yè)等方面實(shí)行差別對待的行為。這是就業(yè)中幾乎所有女性都曾遇到過(guò)的問(wèn)題。不少用人單位打出了“只限男性或男性?xún)?yōu)先的招聘條件。顯然這是對婦女這一弱勢群體合法權益的嚴重侵害和踐踏。女性找工作難、女性在下崗和失業(yè)中所占比重大、女性收入低等問(wèn)題越來(lái)越嚴重。

　　(三)年齡歧視

　　年齡歧視主要表現為：第一種行為是指用人單位在求職具備相應應聘條件的情況下，依據求職者的年齡因素做出不予錄用的行為。第二種行為是指用人單位依據雇員的年齡不同實(shí)行不同待遇的行為。在一些招聘廣告中，經(jīng)�？梢钥吹接嘘P(guān)年齡的限制性條件，許多用人單位在招聘時(shí)將35歲作為一個(gè)界限，”35歲以下“屢見(jiàn)不鮮地出現大量招聘廣告中。求職者年齡在40歲、50歲以下的更是難就業(yè)。

　　(四)健康歧視

　　健康歧視也叫疾病歧視，是指用人單位因求職者患有某種疾病而對符合招聘條件的求職者不予錄用的行為。在我國疾病歧視主要是針對”乙肝病毒攜帶者“的歧視�！逼缫暋皢�(wèn)題，引起全國一億多乙肝病毒攜帶者的強烈反應。根據《全國病毒性肝炎防治方案》規定：乙肝病毒攜帶者除不能獻血及從事直接入口的食品和保育員工作外，是可以照常工作的。此外，殘疾人就業(yè)受到各種歧視自不必說(shuō)。

　　(五)學(xué)歷和履歷歧視

　　如果對于一個(gè)工作崗位，具備一定的學(xué)歷層次的勞動(dòng)者就可以勝任，而招聘單位卻要求求職者具備相對較高的學(xué)歷層次，這就構成了學(xué)歷歧視。而現今用人單位人才高消費現象十分突出，許多用人單位不顧客觀(guān)需要片面追求高學(xué)歷。而另一個(gè)極端的現象卻又是，有些用人單位不招高學(xué)歷的，相反倒要求應聘者必須”本科以下“、”大專(zhuān)以下“等。也有的用人單位不組織考查應聘者的實(shí)際水平如何，而是過(guò)分注重要求求職者的履歷。比如明確提出有學(xué)生干部經(jīng)歷的優(yōu)先錄用，有相關(guān)工作經(jīng)歷等條件。這無(wú)疑形成了履歷歧視。

　　(六)身高相貌歧視

　　如果一個(gè)求職者應聘某個(gè)他能夠勝任的工作，而提供這項的用人單位卻因其身高或容貌問(wèn)題把此項工作提供給了其他相對身材較高或容貌較好的求職者，此時(shí)身高或容貌歧視發(fā)生。有些用人單位在挑選求職者時(shí)，常見(jiàn)的招聘要求有”男，175cm以上。女，160cm以上“、”形象好“、”氣質(zhì)佳“等諸如此類(lèi)的詞句。身高相貌不理想的求職者往往連面試的機會(huì )都沒(méi)有。天津某一媒體曾報道過(guò)，天津有一女孩甚至因相貌不佳，十年內求職千次，均遭拒絕，叫人是在痛心。

　　(七)其他歧視現象

　　近年來(lái)，諸如身份歧視、血型歧視、姓氏歧視等現象也越來(lái)越普遍。有的非秘密單位和非國家機關(guān)的私營(yíng)企業(yè)，竟然也要求應聘者必須為中共黨員;也有的用人單位竟然對應聘者的血型提出要求，如必須為”O型血或B型血“等;還有的用人單位拒絕錄用姓”裴“的，理由是”裴“和”賠“同音，不吉利。這種種歧視的理由，已經(jīng)到了令人啼笑皆非的程度。

　　三、我國就業(yè)歧視存在的原因分析及危害