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我國管理會(huì )計的發(fā)展問(wèn)題思考
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摘要：管理會(huì )計是現代管理科學(xué)與現代會(huì )計科學(xué)有機結合而形成的一門(mén)邊緣性學(xué)科，它主要是為加強企業(yè)內部管理，提高經(jīng)濟效益而服務(wù)的，是管理科學(xué)化現代化的產(chǎn)物，是會(huì )計實(shí)踐發(fā)展的必然結果。建立具有中國特色的管理會(huì )計體系，將是我國管理會(huì )計事業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)。文章先引入了管理會(huì )計的產(chǎn)生與發(fā)展過(guò)程，并簡(jiǎn)述了管理會(huì )計在我國的應用現狀，進(jìn)而提出應建立具有中國特色的管理會(huì )計體系，以促進(jìn)管理會(huì )計事業(yè)在我國的發(fā)展。
關(guān)鍵詞：管理會(huì )計；發(fā)展
一、管理會(huì )計的產(chǎn)生與發(fā)展
管理會(huì )計是逐步從傳統會(huì )計中派生出來(lái)的，它隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步社會(huì )生產(chǎn)力的發(fā)展以及經(jīng)濟管理的要求而不斷完善。
經(jīng)過(guò)第一次世界大戰，資本主義在世界范圍內已經(jīng)有了相當的發(fā)展，如何使企業(yè)的管理工作得到改善，已成為非常迫切的現實(shí)問(wèn)題。美國的貴雷德里克泰羅在1911年出版了《科學(xué)管理原理》一書(shū)，創(chuàng )建了科學(xué)管理學(xué)派，從而奠定了管理會(huì )計產(chǎn)生的理論基礎。20世紀初，在美國企業(yè)會(huì )計實(shí)務(wù)中開(kāi)始出現了以差異分析為主要內容的“標準成本計算制度”和“預算控制”，成為管理會(huì )計的原始雛形。1922年，美國的奎因坦斯的《管理會(huì )計：財務(wù)管理入門(mén)》一書(shū)問(wèn)世，管理會(huì )計這一名詞在這本專(zhuān)著(zhù)中首次被明確地提出。
二戰結束以后，新的條件和環(huán)境要求企業(yè)盡快實(shí)現管理的現代化，將過(guò)去的以生產(chǎn)為中心的生產(chǎn)型管理模式調整轉變?yōu)橐匀〉米畲蠼?jīng)濟效益為中心的經(jīng)營(yíng)決策型管理模式，實(shí)現市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的良性循環(huán)。會(huì )計科學(xué)適應現代經(jīng)濟管理的要求，不僅完善發(fā)展了規劃控制會(huì )計的理論與實(shí)踐，而且還逐步充實(shí)了以管理科學(xué)學(xué)派為依據的預測決策會(huì )計和以行為科學(xué)為指導思想的責任會(huì )計等內容。1952年世界會(huì )計學(xué)會(huì )年會(huì )上正式通過(guò)了“管理會(huì )計”這一專(zhuān)門(mén)術(shù)語(yǔ)。從20世紀80年代起，西方陸續成立了獨立的管理會(huì )計研究機構，將對管理會(huì )計的研究從偏重實(shí)務(wù)的角度轉向了理論探討。
而今，隨著(zhù)電子技術(shù)的發(fā)展，人類(lèi)也已步入了知識經(jīng)濟時(shí)代，許多專(zhuān)家學(xué)者認識到人的經(jīng)驗能力心理等因素，以及在經(jīng)濟活動(dòng)中人的積極性主動(dòng)性發(fā)揮的程度等是極其復雜多變的，無(wú)法用數學(xué)模型進(jìn)行定量分析，于是，提出管理會(huì )計應以“人本主義”的管理觀(guān)和發(fā)展觀(guān)為主線(xiàn)確立智力資源的基礎地位和主導作用，與社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展趨勢相適應，從而管理會(huì )計的內容也有了進(jìn)一步拓展。
二、管理會(huì )計在我國的應用現狀
建立科學(xué)的管理制度是我國企業(yè)目前亟待解決的問(wèn)題，而管理科學(xué)中的一項重要內容就是建立科學(xué)的管理會(huì )計制度。無(wú)疑，管理會(huì )計已成為我國企業(yè)提高決策水平和加強管理控制能力的重要工具。管理會(huì )計在我國企業(yè)中的運用是在20世紀70年代末伴隨著(zhù)管理會(huì )計理論開(kāi)始的，其歷史并不長(cháng)。然而，我國管理會(huì )計水平與西方發(fā)達國家相比，還存在著(zhù)一定的差距。
一方面，目前我國對管理會(huì )計理論的研究有待深入，至今尚未形成一套較為科學(xué)完整的管理會(huì )計理論體系。管理會(huì )計的性質(zhì)內容等基本理論問(wèn)題尚未界定清楚，各基本概念也亟待規范和統一。
另一方面，實(shí)務(wù)界缺乏對管理會(huì )計的重視和系統應用，缺乏具有示范性的典型案例研究報告，缺乏專(zhuān)職管理會(huì )計師。管理會(huì )計應用水平較低，成果推行尚不普遍。這表明驅使企業(yè)應用管理會(huì )計的動(dòng)力明顯不足，管理會(huì )計深入民心并廣為應用任重而道遠。
今后，根據社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展和現代管理科學(xué)的要求，把握管理會(huì )計的發(fā)展趨勢，積極吸取西方先進(jìn)國家管理會(huì )計的先進(jìn)成果，并結合我國國情，建立具有中國特色的管理會(huì )計，將是我國管理會(huì )計事業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)。
三、建立具有中國特色的管理會(huì )計體系
管理會(huì )計是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的從屬物，它與管理環(huán)境密切聯(lián)系。西方管理會(huì )計是隨著(zhù)資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展和管理水平的提高逐步建立起來(lái)的，而我國企業(yè)所處的經(jīng)濟體制環(huán)境法律體制環(huán)境及社會(huì )文化環(huán)境均不同于西方，直接應用西方會(huì )計理論和方法是不合適的，所以在學(xué)習和借鑒西方管理會(huì )計的同時(shí)，還要結合本國企業(yè)的特點(diǎn)來(lái)建立管理會(huì )計體系。
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