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簡(jiǎn)析勞動(dòng)價(jià)值論與科學(xué)管理
論文關(guān)鍵詞:勞動(dòng)價(jià)值論;科學(xué)管理;馬克思主義
論文摘要:運用馬克思主義的經(jīng)濟學(xué)原理,分析了勞動(dòng)價(jià)值論對管理行為科學(xué)性的重要作用,進(jìn)而為科學(xué)管理的實(shí)現尋找依據。
馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論是指商品的價(jià)值山抽象勞動(dòng)創(chuàng )造的科學(xué)理論。這一理論論證了商品生產(chǎn)和商品交換的價(jià)值規律，第一次揭示了被物品外殼掩蓋的人與人之間的關(guān)系，闡明了價(jià)值形式和貨幣的全部歷史發(fā)展過(guò)程。勞動(dòng)價(jià)值論小僅為剩余價(jià)值理論的產(chǎn)生奠定了基礎，而且也是實(shí)現科學(xué)管理的直接基礎。其核心內容，是側卜究抽象勞動(dòng)如何形成商品的價(jià)值，進(jìn)而揭示在物的外殼掩蓋卜的人與人之間的真實(shí)關(guān)系。皿然這一理論是馬克思在資木主義社會(huì )完成的，但其中的內容具有普遍的意義，對人們的一般活動(dòng)具有普遍的指份作用。因為從這一理論的內容中我們可以悟到:勞動(dòng)創(chuàng )造價(jià)值這個(gè)道理是小變的，只是它在小同的社會(huì )形態(tài)中具有小同的表現方式罷了。其實(shí)在人類(lèi)社會(huì )中，人們的活動(dòng)都直接或間接地與創(chuàng )造價(jià)值的勞動(dòng)相聯(lián)系。管理活動(dòng)是人類(lèi)社會(huì )中的一項重要活動(dòng)，從總體上說(shuō)，它是整個(gè)社會(huì )賴(lài)以存在和發(fā)展的重要條件，這小僅說(shuō)明了管理活動(dòng)木身的重要性，而且也說(shuō)明了管理活動(dòng)與創(chuàng )造價(jià)值的勞動(dòng)之間的密切聯(lián)系。我們把創(chuàng )造價(jià)值的勞動(dòng)的外延加以擴展，那么，勞動(dòng)價(jià)值論對科學(xué)管理活動(dòng)具有一定的指份作用。
第一，勞動(dòng)價(jià)值論是管理的主體實(shí)行科學(xué)管理的基礎。管理過(guò)程是管理主體與管理客體相互依存、相互作用的動(dòng)態(tài)過(guò)程，主要表現為管理的主體對管理的客體的指揮、調動(dòng)和支配的過(guò)程。其目的就是創(chuàng )造各種有利條件去實(shí)現既定的管理目標。其實(shí)質(zhì)就是利用較少的投入去獲得較大的產(chǎn)出。對管理的客體的科學(xué)分類(lèi)，是在靜態(tài)的條件卜對管理的客體所做的區分，從而對管理的客體的各個(gè)部分或方而有一個(gè)正確的認識，以便找到正確的管理方法，順利地實(shí)現對客體的管理。這是實(shí)現科學(xué)管理的重要條件。管理過(guò)程則是在動(dòng)態(tài)的條件卜對各個(gè)管理要素的具體運用，主要追求在充分發(fā)揮個(gè)體作用的基礎上實(shí)現整體的最佳效果。這是我們通常所說(shuō)的管理一詞的主體內容。管理活動(dòng)也是一種勞動(dòng)，作為勞動(dòng)就必須衡量投入與產(chǎn)出。這是管理的主體所應完成的主要仟務(wù)，也是科學(xué)管理的重要基礎，主要體現在兩個(gè)方而一是具體化為管理的客觀(guān)規律之中;一是物化為管理的主體的必備素質(zhì)。在管理科學(xué)領(lǐng)域存在著(zhù)許多客觀(guān)規律，但小論哪一條客觀(guān)規律，其最終的目標都是為實(shí)現管理效益的最大化服務(wù)的，這是一切管理工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿�？陀^(guān)規律是我們從實(shí)踐中總結出來(lái)的，是我們對客體正確認識的結果，其目的是指異管理實(shí)踐沿著(zhù)正確的方向發(fā)展，順利實(shí)現既定的管理目標，獲得預期的管理效益。認識實(shí)踐和管理實(shí)踐是相互交織在一起的，兩者統一于管理目標的最終實(shí)現，統一于管理仟務(wù)的最終完成。管理的主體素質(zhì)是決定整體管理活動(dòng)基木狀況的決定因素，是管理這種實(shí)踐活動(dòng)的投入能否獲得預期效益的關(guān)鍵。因為認識實(shí)踐和管理實(shí)踐都需要管理的主體來(lái)完成。管理的主體與管理的客體的對立統一是管理實(shí)踐中的主要矛盾，在這一矛盾中，管理的主體是矛盾的主要方而，居于主異地位，擔負著(zhù)對整個(gè)管理過(guò)程的指揮、調動(dòng)、協(xié)調等仟務(wù)。這些仟務(wù)完成得如何，主要取決于管理的主體內在素質(zhì)。山于管理過(guò)程是一個(gè)綜合過(guò)程，所以管理的主體必須具有較好的綜合素質(zhì)。這些綜合素質(zhì)概括起來(lái)主要的是一般的基礎知識(包括具有關(guān)于社會(huì )、自然等方而的一般知識水平和在世界觀(guān)和方法論范疇內的觀(guān)察、認識、分析、判斷、解決問(wèn)題的能力)和管理科學(xué)領(lǐng)域中的專(zhuān)業(yè)知識(其中包括管理學(xué)的基木原理和勝仟具體專(zhuān)業(yè)崗位的專(zhuān)門(mén)知識)。這些綜合素質(zhì)對于管理活動(dòng)的實(shí)際效果具有決定的作用。例如，管理的主體是否具有正確認識管理的主體與管理的客體之間的辯證關(guān)系的能力，是能否正確處理兩者關(guān)系的前提，而這一點(diǎn)是管理的主體能否進(jìn)行科學(xué)管理的基礎。
第二，勞動(dòng)價(jià)值論是對管理的客體進(jìn)行科學(xué)分類(lèi)的基礎。從哲學(xué)角度講，客體是進(jìn)入認識和實(shí)踐活動(dòng)范圍的客觀(guān)事物，即人們所要認識和改造的對象物。從管理學(xué)的角度講，客體是指進(jìn)入某一具體管理活動(dòng)范圍，歸屬于管理主體指揮、調動(dòng)、支配的對象物。它一般具有歸屬性、受動(dòng)性、手段性的特點(diǎn)。就是說(shuō)，作為管理的客體，它一定是屬于某一特定的管理主體的管轄和支配，并以此來(lái)實(shí)現管理主體所確定的管理目標。應該說(shuō)，管理活動(dòng)是從管理客體開(kāi)始的，要使管理活動(dòng)得以順利進(jìn)行，我們首先要明確管理的客體，對管理的客體給子必要的界定，在這個(gè)基礎上，管理的主體才能形成相關(guān)的管理方式、管理路徑、管理目標等其它的管理要素。那么我們應該如何對管理的客體進(jìn)行科學(xué)分類(lèi)呢?勞動(dòng)價(jià)值論在這個(gè)過(guò)程中起不什么作用呢?肯定地說(shuō)，它是管理的客體進(jìn)行科學(xué)分類(lèi)的基礎。從管理的客體的具體存在形式上來(lái)看，我們一般可以把它分為人、則、物。這種分類(lèi)法木身就是以管理的客體在管理活動(dòng)中的小同作用為出發(fā)點(diǎn)的。說(shuō)到作用就要涉及到大小、正負，而這其中的內容就是效益或價(jià)值�？傮w上說(shuō)，皿然人、則、物在管理活動(dòng)中是小可缺少的，各自的作用也是小盡相同的，但我們對它所作的這些區分，始終是以效益或價(jià)值作為標準的。正是山于小同的管理的客體在實(shí)現效益或價(jià)值的過(guò)程中具有小同的作用，所以我們才能對其進(jìn)行必要的分類(lèi)，反過(guò)來(lái)說(shuō)，這種分類(lèi)始終是以效益或價(jià)值作為最終標準的。
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