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中級職稱(chēng)評審論文答辯程序和過(guò)程
為探索多元化的職稱(chēng)評審方式，提高職稱(chēng)評價(jià)的準確性，使職稱(chēng)更能體現專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的真實(shí)水平，根據工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員多數分布在建設一線(xiàn)和實(shí)踐性較強的特點(diǎn)，將在機械電氣(農業(yè)機械)、冶金、有色金屬、化工、測繪、礦山、廣播電視、交通工程系列職稱(chēng)評審中試行論文答辯。下面是小編搜集整理的相關(guān)資料，供大家閱讀參考。
一、論文答辯工作的意義
論文答辯是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審的重要環(huán)節。是對申報職稱(chēng)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作能力、運用專(zhuān)業(yè)知識分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力的一次綜合檢查，是評委會(huì )準確評價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員水平及能力的重要依據。
二、論文答辯的組織
工程系列此次論文答辯工作暫由文山州人事局負責，根據專(zhuān)業(yè)成立多個(gè)專(zhuān)業(yè)論文答辯小組，具體負責論文答辯和成績(jì)評定。論文答辯小組由有中級以上職稱(chēng)的人員組成，人數3人。從中確定一位學(xué)術(shù)水平較高的組員擔任組長(cháng)，主持答辯工作。
三、論文答辯的程序
(一)人事職改部門(mén)一般在答辯會(huì )舉行前7天把要答辯的論文分送給答辯小組成員，答辯小組成員審閱論文后，擬定在論文答辯會(huì )上需要回答的3個(gè)問(wèn)題。
(二)由人事職改部門(mén)根據專(zhuān)業(yè)分組進(jìn)行答辯。每人答辯時(shí)間不超過(guò)30分鐘。 1、答辯小組組長(cháng)宣布參加答辯人員的姓名、單位及論文題目。
2、答辯人先作自我介紹(簡(jiǎn)要介紹自己的畢業(yè)學(xué)校及專(zhuān)業(yè)、參加工作時(shí)間、目前承擔的具體工作)，然后進(jìn)行論文陳述。陳述的內容主要包括論文的題目，選擇該題目的動(dòng)機，論文的主要論點(diǎn)、論據和寫(xiě)作體會(huì )以及本議題的理論價(jià)值和實(shí)踐意義。
3、答辯人自述后答辯組長(cháng)提問(wèn)，答辯人回答。
(三)提問(wèn)和答辯完畢后，答辯小組成員根據答辯情況進(jìn)行評分，評出答辯成績(jì)。 4、答辯人在答辯會(huì )上可攜帶論文的底稿和主要參考資料、筆和筆記本。答辯組長(cháng)提出問(wèn)題后，答辯人可記錄或作適當準備后再回答，但應把握好時(shí)間。
四、論文成績(jì)評定
申報職稱(chēng)論文成績(jì)分優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格五個(gè)等級。論文得分由論文書(shū)面得分和答辯得分加總而得，其中書(shū)面得分占50%、答辯得分占50%。論文先經(jīng)專(zhuān)家審閱后評出書(shū)面得分，然后答辯小組成員根據答辯的情況得出答辯分。兩項得分60分以上者，方可提交評委會(huì )進(jìn)行評審。
五、論文答辯出題原則
答辯小組所提出的答辯問(wèn)題原則上不超出論文題目所涉及的知識和工作實(shí)際有關(guān)的范圍。答辯問(wèn)題應能考核出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分析問(wèn)題和解決生產(chǎn)實(shí)際問(wèn)題的能力以及對基礎知識、基本理論、基本技能掌握的情況。
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