當當軟件測試工程師筆試面試經(jīng)歷

　　我接到當當的面試邀請是在周三，周四下午我就過(guò)去看了下。他們的面試流程非�？�。到那先進(jìn)行了1小時(shí)的筆試，關(guān)于性能和工具使用的題目我都沒(méi)有完成。

　　(比如什么RUP，Rational Purifyplus，rational robot等)這個(gè)筆試我覺(jué)得一點(diǎn)作用都沒(méi)有，因為接下來(lái)的技術(shù)面試完全和這個(gè)筆試題沒(méi)有關(guān)系，而且技術(shù)面試官對題連看一下的興趣都沒(méi)有。

　　技術(shù)面：

　　二個(gè)面試官，一個(gè)主要詢(xún)問(wèn)下之前的.項目，比如項目什么流程，怎么做的自動(dòng)化，GUI如果經(jīng)常更改怎么做自動(dòng)化，如果前臺有邏輯怎么做自動(dòng)化等。

　　然后是編程題，第一個(gè)是寫(xiě)一個(gè)單例模式。但是因為我當時(shí)根本不懂什么是單例模式，所以也就沒(méi)有寫(xiě)。然后寫(xiě)一個(gè)測試類(lèi)，要求輸出一個(gè)目錄下的所有內容，包括子目錄中的內容。

　　技術(shù)總監面：

　　技術(shù)面結束后，緊接著(zhù)就是技術(shù)總監過(guò)來(lái)進(jìn)行面試。詢(xún)問(wèn)了下之前項目的經(jīng)歷。測試工具的使用，測試方法的使用。

　　怎么在敏捷開(kāi)發(fā)中進(jìn)行測試?

　　項目流程是怎么樣的，如何管理測試用例與bug?

　　介紹下現在這個(gè)項目的業(yè)務(wù)流程?

　　然后就隨便聊了下，為什么不找個(gè)技術(shù)類(lèi)的公司?正好那天我剛剛得知baidu的面試失敗，所以就直接告訴他了。大概是他覺(jué)得我都過(guò)了baidu的技術(shù)面試，也就直接放行了。不幸中的幸運。

　　HR面試：

　　接著(zhù)就沒(méi)寫(xiě)技術(shù)含量了，主要是hr過(guò)來(lái)了解下薪資要求，為什么離職，有什業(yè)余活動(dòng)(我當然不會(huì )告訴他我很宅)，有沒(méi)有參加什么論壇大概就是這些。

　　然后介紹了下當當的情況，靈活的工作時(shí)間，沒(méi)有健身房卻有球室，沒(méi)有餐補但是有晚餐補助，加班可以換休也可以折合工資，每天默認多上班一個(gè)小時(shí)(這個(gè)看部門(mén)，這個(gè)是技術(shù)總監告訴我的，hr并沒(méi)有這么說(shuō))，按評級進(jìn)行工資發(fā)放(15~18個(gè)月的工資，分為A~D級);

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