一定當心這樣的招聘考題
不宣而考的考題
招聘考試有的是事先明確地讓?xiě)刚咧朗窃诳妓�，而有的則是事先不講明，在應試者不留意中進(jìn)行測試的。有一家食品公司招業(yè)務(wù)員，老總特意留下 10位初試人選者吃午飯。不想下午復試時(shí)，午餐交談甚歡的3位應聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說(shuō)，公司要求每個(gè)員工都要有良好的心理素質(zhì)和應變能力，否則是做不好業(yè)務(wù)員工作的。像這樣的考題就提醒應試者：在參與招聘單位的一切活動(dòng)中，都要增強應試意識，處處留心招聘單位在暗中測試你，爭取成功。
故設圈套的考題
小魏應聘電視臺記者，筆試過(guò)關(guān)后參加面試，主考官問(wèn)道：“你說(shuō)你愛(ài)好寫(xiě)作，可是我看了你填的報考表，在"自我評價(jià)" 欄中居然出現了三次語(yǔ)法錯誤�，F在既沒(méi)有多余的表格，也不準涂改，你怎么辦?”小魏吃了一驚，填表時(shí)他字斟句酌，怎么可能出現這樣的錯誤呢?時(shí)間不允許他多想，他當機立斷，邊想邊回答：“為了彌補失誤，我在表后附一張更正說(shuō)明，上面寫(xiě)道："某某地方出現了三處語(yǔ)法錯誤，實(shí)屬填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。"不過(guò)……”，他停頓了一下，接著(zhù)說(shuō)：“在發(fā)出這份"更正說(shuō)明"之前，我想知道是哪些錯誤，因為不能無(wú)的放矢，錯誤地發(fā)出一份"更正說(shuō)明"，我不愿意犯這種錯誤。”考官們笑了，原來(lái)這是故設的一個(gè)圈套。
答案因職業(yè)而異的考題
有一位優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生參加一次招聘公務(wù)員的面試，自我介紹后主考官就向他提出了一個(gè)問(wèn)題： “請回答1+1=?”這位畢業(yè)生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于幾，它就等于幾。”結果他被淘汰了�？脊俳忉屧驎r(shí)說(shuō)：有一位企業(yè)老總在招聘部門(mén)經(jīng)理時(shí)也問(wèn)過(guò)“1+1=?”問(wèn)題，有一位應聘者的答案與這位畢業(yè)生的答案一樣，結果這位應聘者被取了，顯然這位畢業(yè)生也看過(guò)這樣的題，但他忽視了很重要的一點(diǎn)職業(yè)特性。人家應聘的是企業(yè)的部門(mén)經(jīng)理，企業(yè)老總希望他一年創(chuàng )造上百萬(wàn)的利潤，那他就得朝這個(gè)方向去努力。但這里招聘的是公務(wù)員，公務(wù)員的基本素質(zhì)之一是實(shí)事求是。因此他對1+1=?的回答只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題：要么是生搬硬套，要么是盲目服從。這與公務(wù)員的要求的格格不入的。
“暗藏殺機”的考題
面試開(kāi)頭的'問(wèn)法有許多種，有的在求職者毫無(wú)知覺(jué)的前提下就會(huì )探到許多有關(guān)的信息。例如：“你是怎樣來(lái)我們這兒的?”這是在測試求職者對交通路線(xiàn)的熟悉程度及對諸如對機動(dòng)車(chē)、自行車(chē)等交通工具的使用能力。這種題目對銷(xiāo)售、外勤等人員的求職者提問(wèn)的可能性較大。又如“我們廠(chǎng)里有個(gè)籃球場(chǎng)，你進(jìn)來(lái)的時(shí)候看到了吧?”這是在測試求職者履歷的真實(shí)性，很有可能是求職者在“業(yè)余愛(ài)好”欄中填寫(xiě)了“打籃球”。很顯然，籃球愛(ài)好者肯定對一個(gè)偌大的籃球場(chǎng)是不會(huì )視而不見(jiàn)的。所以，參加求職面試，特別是遇到“老奸巨滑”的面試主考官一定要小心。雖然看上去十分“慈祥可親”，總是笑咪咪的。臨走時(shí)還“熱情洋溢”地說(shuō)一句“回去等通知吧!”說(shuō)不定你早已被他照了“X光”，把你讀得十分透徹了�；蛟S你被拒之門(mén)外，還蒙在鼓里呢!
無(wú)需準確答案的考題
有這樣一種考題：現有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。作為負責人，你怎樣把房子分得公平合理?回答這樣的題目，如果拘泥于數字的計算，就會(huì )弄巧成拙、出力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處看手�？梢詮倪@幾方面來(lái)回答;一是組織一個(gè)三結合的分房領(lǐng)導小組;二是制定分房方案，并交群眾討論通過(guò);三是如果自己要房，則避嫌不參加分房領(lǐng)導小組;四是調查除新房以外的其它房源，一并參加周轉分配。這樣的答案從客觀(guān)上提出了解決問(wèn)題的方案和辦法，因而是比較好的。
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