勞動(dòng)法規定辭退員工補償多少工資

　　勞動(dòng)法是調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì )關(guān)系的法律規范的總稱(chēng)。接下來(lái)由小編為大家整理出勞動(dòng)法規定辭退員工補償多少工資，希望能夠幫助到大家！

　　勞動(dòng)法規定辭退員工補償多少工資

　　1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　3、本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　拓展：用人單位合法辭退員工不需要補償的情況。

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　�。ㄈ�）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　�。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　　勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要給予勞動(dòng)補償。

【勞動(dòng)法規定辭退員工補償多少工資】相關(guān)文章：

勞動(dòng)法病假工資規定201703-03

辭退員工補償標準201511-19

試用期辭退員工補償標準01-11

河南勞動(dòng)法產(chǎn)假規定04-24

童工使用的勞動(dòng)法規定03-25

辭退補償新標準03-09

辭退員工補償協(xié)議書(shū)范本06-07

勞動(dòng)法加班工資計算04-28

勞動(dòng)法規定員工考勤管理制度02-05

勞動(dòng)法規定員工考勤的管理制度02-01