面對公司裁員失業(yè)保險怎么用

　　失業(yè)保險是社會(huì )保障體系的重要組成部分，是社會(huì )保險的主要項目之一。以下是小編幫大家整理的面對公司裁員失業(yè)保險怎么用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　1、公司賠償

　　裁員很可怕么，不，最可怕的是你被裁員卻不知道賠償標準！對于大多數職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，被裁員是都不希望看到的結果，可是誰(shuí)又能確保不發(fā)生在自己身上呢？我們更需要更多的了解公司裁員相對應的賠償標準，這樣在被裁員的情況下，才能確保自己的合法權益不被侵害。

　�。�1）以基本工資為標準按照規定進(jìn)行賠償

　　公司裁員補償標準按照下列的要求補償：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　�。�2）按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行補償

　　根據《中華人民共和國合同法》的規定：“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資�！辟r償金的標準計算公式為：離職賠償金=賠償金系數*勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。

　�。�3）公司違法解除勞動(dòng)合同，應當支付雙倍賠償金

　　勞動(dòng)法規定，若公司違法解除勞動(dòng)合同，應當支付雙倍賠償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。工作不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)工資，滿(mǎn)六個(gè)不滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資。協(xié)商不成申請勞動(dòng)仲裁。

　　2、失業(yè)金

　　領(lǐng)取失業(yè)保險金的核心條件是"被炒了魷魚(yú)"或合同終止，自己離職不算。

　　你需要做的是，讓公司人事部門(mén)在勞動(dòng)合同解除日前15天內向失業(yè)保險繳納地的社保局辦理"失業(yè)報備"就可以了。

　　然后，帶上你的戶(hù)口簿、身份證和3張一寸免冠照片到戶(hù)口所在地街道（鎮）有關(guān)部門(mén)進(jìn)行失業(yè)登記、辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金手續。

　　下一個(gè)月起，你就可以憑證到指定地點(diǎn)領(lǐng)取失業(yè)保險金了。

　　失業(yè)保險，個(gè)人繳納1%，單位繳納2%。能領(lǐng)取多少失業(yè)金，這就要看你為單位服務(wù)了多少年了。

　　領(lǐng)取的失業(yè)保險金總數=所在地類(lèi)區失業(yè)保險金標準領(lǐng)取的月份數。

　　累計繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為2個(gè)月；累計繳納失業(yè)保險費年限每增加1年，期限增加2個(gè)月。累計繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，期限最長(cháng)為12個(gè)月；累計繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，期限最長(cháng)為18個(gè)月。

　　2016年中國失業(yè)保險期末參保人數約為1.8億人，領(lǐng)取失業(yè)保險金的人數其實(shí)只有幾百萬(wàn)。

　　繳失業(yè)保險費的人多，領(lǐng)取的人卻很少。這筆隱形的保障基金，默默的被忽視掉了。

　　如果被公司裁員，除了企業(yè)應當賠付的N+1，也別忘了失業(yè)金的領(lǐng)��！

　　3、社保補貼

　　國家規定的退休年齡是男60歲，女50歲。

　　達到4050標準（即男性年滿(mǎn)50周歲，女性年滿(mǎn)40周歲）的沒(méi)有單位給交社會(huì )保險的靈活就業(yè)者，都可以申請并參加國家給予的社會(huì )保險補貼。

　　我們通常指的40、50人員的優(yōu)惠政策，泛指那些女性已滿(mǎn)40歲、男性滿(mǎn)50周歲的曾經(jīng)的下崗職工、無(wú)業(yè)人員或是靈活再就業(yè)人員，可享受社保補貼的一項優(yōu)惠政策。

　　此項社保補貼政策，年限一般為3到6年。符合政策到一定年齡的可到當地社保去咨詢(xún)辦理。各地對40、50人員的社保補貼政策有所不同。

　　除此之外，失業(yè)之后就沒(méi)有了社保的保障，還可以選擇專(zhuān)業(yè)社保代繳公司。但在選擇社保代繳公司之前一定要擦亮眼睛，因為一旦被騙，損失的不僅僅是一個(gè)月的社保費，還有自己的身份證等個(gè)人信息，更慘的是這個(gè)月的社保就真的斷繳了，之后是補不回來(lái)的！

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