社保連續繳納和累積繳納有什么區別

　　社會(huì )保險是指國家通過(guò)立法強制建立社會(huì )保險基金，對參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會(huì )保險不以盈利為目的。以下是小編為大家整理的社保連續繳納和累積繳納有什么區別相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　一、社保連續繳納和累計繳納的定義：

　　一般來(lái)說(shuō)，社保有兩個(gè)年限，一個(gè)是“連續繳費年限”，另一個(gè)是“累計繳費年限”。

　　1、所謂“連續繳費年限”，就是你連續繳納社保時(shí)間段的年限，例如買(mǎi)房、生育報銷(xiāo)等待遇，是需要社保達到規定的連續繳費時(shí)間的，中間只要中斷，就要重新計算。

　　2、所謂“累計繳費年限”，就是從你開(kāi)始繳納社保，到最終停止繳納社保，一共繳納了多少年。這其中如果有斷繳的情況，斷繳的年限是會(huì )被減去的。

　　二、兩種年限分別有什么作用？

　　1、累計繳費年限：

　　根據現行政策，養老保險需要累計繳滿(mǎn)15年才能在退休之后享受待遇，而醫保則需要累計繳費20/25年才能夠在退休后享受待遇。這里的“15年”和“20/25年”的年限是可以累計繳納的，總共的繳納時(shí)間達到規定年限即可。

　　2、連續繳費年限：

　　一般很多大城市里規定，落戶(hù)、買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)、孩子上學(xué)，甚至孩子高考都要求一定時(shí)間的社保連續繳納年限，還不能斷繳！

　　提醒大家，即使不涉及到安家落戶(hù)等問(wèn)題，社保最好也不要中斷，一旦社保中斷，中斷期間醫保待遇是無(wú)法享受的，如果涉及到生孩子，生育的醫療費用也是無(wú)法正常報銷(xiāo)的，這樣就得不償失了。

　　社保繳納的陷阱

　　一、試用期不繳社保，轉正后才繳

　　單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎？

　　企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

　　企業(yè)與職工簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。

　　試用期應包括在勞動(dòng)合同期中。

　　也就是說(shuō)，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。

　　二、讓員工承諾棄繳社保

　　如今有些公司，會(huì )在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書(shū)面承諾，承諾書(shū)中寫(xiě)明：?jiǎn)T工自愿放棄該公司為其繳納社會(huì )保險金，公司將社會(huì )保險金作為工資的組成部分，直接支付給員工。

　　這是違法且不合理的。

　　用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險金。為勞動(dòng)者參加社會(huì )保險并依法繳納社會(huì )保險金系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。

　　三、單位僅以基本工資或最低工資標準作基數繳社保

　　用人單位繳納社保費的基數是本單位職工工資總額。

　　職工繳費的基數是自己的工資，在實(shí)際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。

　　不過(guò)，當本人月平均工資低于當地月平均工資60%的，則按當地職工月平均工資的60%繳費。

　　四、檔案沒(méi)轉到單位 就無(wú)法繳社保

　　新員工入職，由于人事變動(dòng)的關(guān)系，之前的檔案可能沒(méi)有及時(shí)從原來(lái)的單位調來(lái)，這時(shí)有些單位會(huì )稱(chēng)因為沒(méi)有檔案所以無(wú)法為員工繳納社保，但檔案并不能成為單位緩交社保的理由。

　　用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。

　　用人單位應當自行申報、按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免�？梢�(jiàn)員工沒(méi)轉檔案不能成為用人單位不繳社會(huì )保險的理由。

　　五、不簽合同就不用繳社保

　　用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系：

　　勞社部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》

　　用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　�。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；

　�。ǘ�）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　�。ㄋ模┛记谟涗�；

　�。ㄎ澹┢渌麆趧�(dòng)者的證言等。

　　其中，（一）（三）（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

　　用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。

　　六、單位用支付現金方式取代繳社保

　　一些單位不給員工繳納社保，但是會(huì )給員工發(fā)一筆社保補助費，用現金代替社保繳納。

　　繳費單位和繳費個(gè)人應當以貨幣形式全額繳納社會(huì )保險費。繳費個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

　　用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì )保險費進(jìn)行約定，由用人單位支付現金，員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法，不可取。

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