簽了三方協(xié)議后毀約需要承擔責任嗎

　　在我們平凡的日常里，很多場(chǎng)合都離不了協(xié)議，協(xié)議能夠成為雙方當事人的合法依據。寫(xiě)協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編幫大家整理的簽了三方協(xié)議后毀約需要承擔責任嗎，歡迎大家分享。

　　簽了三方協(xié)議后毀約需要承擔責任嗎

　　三方協(xié)議，也叫高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，是用人單位與學(xué)校及應屆畢業(yè)生之間簽訂的，是為明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商而簽定的協(xié)議。

　　三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同，故應屆大學(xué)生入職后，用人單位要及時(shí)跟大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，以避免二倍工資風(fēng)險。

　　從主體來(lái)說(shuō)：

　　三方協(xié)議的主體是用人單位、學(xué)校和應屆畢業(yè)生。

　　勞動(dòng)合同的主體是應屆畢業(yè)生和單位。

　　從條款來(lái)說(shuō)：

　　三方協(xié)議只是表明用人單位同意接收這個(gè)應屆畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦這個(gè)應屆畢業(yè)生且把他列入就業(yè)方案、納入就業(yè)情況的統計，表明了一種就業(yè)意向。

　　三方協(xié)議僅僅是對這種就業(yè)意向所涉及的權利義務(wù)的約定，不要求具備《勞動(dòng)合同法》規定的勞動(dòng)合同必備條款。

　　勞動(dòng)合同必須具備《勞動(dòng)合同法》規定的必備條款。

　　從處理的法律依據來(lái)說(shuō)：

　　勞動(dòng)關(guān)系是自用工之日起建立，簽訂了三方協(xié)議，不代表應屆大學(xué)生和單位之間已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系了。故因履行三方協(xié)議發(fā)生的爭議，因為還不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不能依據《勞動(dòng)合同法》來(lái)處理的，只能依據民事法律來(lái)處理。

　　因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，依據《勞動(dòng)合同法》來(lái)處理的。

　　簽訂三方協(xié)議后，如果會(huì )毀約的，是要承擔違約責任的。

　　一般來(lái)說(shuō)，90%以上的爽約都是由應屆大學(xué)生方導致的，所以，用人單位在三方協(xié)議里一定要約定違約金。

　　有些用人單位為了保護自己的利益，在三方協(xié)議中就約定了高額的違約金。

　　但是，根據《合同法》的規定，如果當事人約定的違約金標準過(guò)高的，一方提出來(lái)之后，法院是有權酌情調低的，一旦由法院來(lái)酌情了，那主動(dòng)權就不在用人單位手里了。

　　所以，用人單位約定的違約金數額盡量要合理，一般數額在一個(gè)月工資多一些，實(shí)踐中都是認定合理的。

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