簽了三方協(xié)議能辭職嗎

　　現如今，我們用到協(xié)議的地方越來(lái)越多，簽訂協(xié)議可以解決現實(shí)生活中的糾紛。寫(xiě)協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編精心整理的簽了三方協(xié)議能辭職嗎，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一、簽了三方協(xié)議能辭職嗎

　　想辭職可以辭職。但是為了不影響自己的正當利益，必須得把手續辦理好，否則的話(huà)后患無(wú)窮。

　　簽了三方協(xié)議畢業(yè)以后一年之內你更換工作單位的途徑有兩個(gè)：

　�。�、是直接辭職辦理失業(yè)手續，再到新單位續簽勞動(dòng)合同，按著(zhù)勞動(dòng)法原單位接到辭職信以后一個(gè)月內不答復視為有效，并且不得扣留勞動(dòng)者的檔案等。此途徑?jīng)]有違約金的問(wèn)題，也不受原來(lái)單位的制約，并且工齡可以接續；缺點(diǎn)是公務(wù)員考試、事業(yè)編制招聘、大多數國有企業(yè)等就業(yè)機會(huì )要求必須是應屆大中專(zhuān)畢業(yè)生，你辦理辭職以后就是應屆畢業(yè)生的資格。

　�。�、讓原單位給你出具解約函，回學(xué)校辦理改派手續，然后拿著(zhù)空白的三方協(xié)議以應屆畢業(yè)生身份繼續擇業(yè)。此種辦法的優(yōu)點(diǎn)是改派以后就業(yè)范圍不受限制，缺點(diǎn)是原用人單位給你出具解約函會(huì )向你提出違約責任追究問(wèn)題。

　　相關(guān)法律規定：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　二、簽訂三方協(xié)議時(shí)需要注意什么

　�。�、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

　�。�、填寫(xiě)用人單位名稱(chēng)時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。

　�。�、試用期與見(jiàn)習期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長(cháng)度，可以由１－３個(gè)月不等，通常試用期為３個(gè)月，不得超過(guò)６個(gè)月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習期只取其中之一，將另一項劃去。

　�。�、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。

　�。�、現行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護自己的合法利。

　�。�、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴格按照規定的步驟，等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導中心鑒證蓋章。

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