人力資源經(jīng)理

　　人力資源經(jīng)理，人力資源部門(mén)工作的管理者。原來(lái)叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區別就在于人力資源經(jīng)理重在開(kāi)發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。

人力資源經(jīng)理崗位職責

　　1、負責公司的人力資源規劃管理，按照公司發(fā)展戰略，制定公司人力資源管理戰略及規劃，建立、健全公司各項人力資源制度方案;

　　2、組織起草、修訂和完善本部門(mén)相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責公司各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)的完善與審核;

　　4、負責制定與完善公司崗位編制，根據公司現狀與發(fā)展需求，完成核心崗位人員招聘、儲備;

　　5、制定與完善公司績(jì)效管理制度，監督控制各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法;

　　6、負責公司勞動(dòng)關(guān)系的管理，受理并及時(shí)解決員工投訴和公司勞動(dòng)爭議事宜;

　　7、熟悉公司行政管理流程及業(yè)務(wù)，負責管理和監督行政相關(guān)工作;

　　8、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司整體企業(yè)文化的建設。

人力資源經(jīng)理崗位要求

　　1.年齡30歲以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;尤其擅長(cháng)招聘、績(jì)效、薪酬等模塊并具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗;

　　3、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少三年以上管理崗位工作經(jīng)驗。具有高科技電子制造行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　4、具備很強的'計劃性和實(shí)施執行的能力、團隊領(lǐng)導能力，具有強烈責任心、事業(yè)心。

　　5、具備良好的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

人力資源經(jīng)理發(fā)展方向

　　人力資源經(jīng)理證書(shū)是是人力資源和社會(huì )保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓項目，《人力資源經(jīng)理》證書(shū)是一種資質(zhì)證書(shū)、崗位能力證書(shū)、任職資格證書(shū)。