為了尊嚴作文（適用高中）
近日，由新鄉市人力資源協(xié)會(huì )獨家撰寫(xiě)的企業(yè)用工藍皮書(shū)——《2015年度新鄉市企業(yè)用工調查報告》正式發(fā)布。調查的企業(yè)涉及化工、機械、醫藥、農業(yè)、食品、房地產(chǎn)、生物技術(shù)等行業(yè)。報告認為，影響我市企業(yè)用工的因素越來(lái)越多樣化，但薪酬待遇偏低及擇業(yè)觀(guān)念變化是主要因素，導致專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才與操作工供給明顯不足。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才與操作工供給不足
從我市企業(yè)連續三年的用工情況調查發(fā)現，企業(yè)招聘的難點(diǎn)集中在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員上，用工需求均超過(guò)四成。大部分公司招聘需求在100人以?xún)�，量不大但缺口和難度都非常突出，說(shuō)明專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才供給不足。調查顯示，近年來(lái)操作工的招聘難度不斷增加，2015年操作工的需求逼近總需求的三成，從趨勢看，未來(lái)招聘銷(xiāo)售人員會(huì )比操作工更容易一些。
影響用工的因素越來(lái)越多樣化
調查發(fā)現，影響企業(yè)用工的因素越來(lái)越呈多樣化趨勢。周邊農村生活水平提高、外出務(wù)工人員比例減低，企業(yè)薪酬福利偏低對外來(lái)務(wù)工人員吸引力下降以及80后、90后人員擇業(yè)觀(guān)念變化、不愿到企業(yè)上班成為近三年來(lái)影響企業(yè)用工的三大主要因素。
大部分企業(yè)越來(lái)越感受到年輕人擇業(yè)觀(guān)念變化對用工帶來(lái)的影響。
招聘渠道變化不大，紙媒招聘大幅下降
企業(yè)用工招聘渠道兩年來(lái)沒(méi)有發(fā)生大的變動(dòng)，主要渠道仍然是網(wǎng)絡(luò )招聘、親朋好友介紹、校園招聘、現場(chǎng)招聘和工作實(shí)習，但傳統報紙媒體招聘大幅下降。
調查顯示，企業(yè)最為看重用工人員的素質(zhì)是品德，其次是經(jīng)驗，再次是技能，最后才是學(xué)歷。企業(yè)招聘時(shí)最為關(guān)注學(xué)生的社會(huì )實(shí)習、就業(yè)前準備及學(xué)校實(shí)踐活動(dòng)，另外形象氣質(zhì)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)、學(xué)校知名度也能在面試過(guò)程中加分。
企業(yè)用工在薪酬待遇上不具競爭力
新鄉市2014年人均工資為2786元，在全省18個(gè)地市排名14位，處于中下水平。
從我市企業(yè)提供給應屆畢業(yè)生的薪酬待遇看，轉正后技校生和大專(zhuān)生一樣，均在2000元至2500元。與全國其他城市相比，我市企業(yè)給出的薪酬待遇技校生和大專(zhuān)生有一定的競爭力，本科生和碩士生的薪酬競爭力明顯不足。我市38%的企業(yè)能夠為員工提供免費食宿，這在一定程度上彌補了薪酬競爭力的不足。
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