我的尊嚴的作文450字
退休人員多年老體衰，需要有一個(gè)良好的物質(zhì)條件來(lái)保證身心愉悅、身體健康，所以每隔一段時(shí)間就根據物價(jià)適當調整退休人員工資是合理的。保障老年人的基本生活質(zhì)量也有利于社會(huì )的團結和安定。那么2015年事業(yè)單位退休漲工資改革方案是怎樣呢?
【2015年事業(yè)單位退休漲工資改革方案】
一、2014年12月31日前，經(jīng)批準辦理退休手續并按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關(guān)、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執行機關(guān)、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調整政策的勞動(dòng)合同制工人)，自2015年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿(mǎn)10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿(mǎn)1年，每月增加 3.5元;繳費年限不滿(mǎn)10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿(mǎn)15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前，低于統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、軍隊轉業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿(mǎn)30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿(mǎn)10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿(mǎn)10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整后的基本養老金不超過(guò)2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低于2513 元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、經(jīng)國家或本市高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審委員會(huì )評審通過(guò)，并在退休前被單位聘用為高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，按相應管理權限批準的高級政工師及勞動(dòng)部門(mén)批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經(jīng)國家或本市高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審委員會(huì )評審為正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金后，低于2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)。
六、按照《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部等部門(mén)《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)人發(fā)[2002]82號文件精神，切實(shí)解決部分企業(yè)軍轉干部生活困難問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知》(中辦發(fā)[2003]29號)精神，退休的軍隊轉業(yè)干部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金后，低于2773元/月的，補足到2773元/月。
七、按照原勞動(dòng)和社會(huì )保障部、統戰部、財政部、民政部《關(guān)于進(jìn)一步解決原工商業(yè)者生活困難問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2002]9號)精神，原工商業(yè)者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金后，低于2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的原工商業(yè)者)。
八、建國前參加革命工作，按原勞動(dòng)人事部《關(guān)于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險[1983]3號)規定，享受原標準工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。（文章內容來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )，僅供參考�。�
【相關(guān)資訊：機關(guān)事業(yè)單位養老改革明年啟動(dòng) 多地單位漲工資】
“久聞樓梯響，不見(jiàn)人下來(lái)”的機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革，終于在2014年末，邁出了關(guān)鍵的一步。
在中央通過(guò)原則性意見(jiàn)的同時(shí)，多地機關(guān)事業(yè)單位以“漲工資”為主要標志的工資改革也在為明年個(gè)人繳費作準備。
國務(wù)院副總理馬凱昨天向第十二屆全國人大常委會(huì )第十二次會(huì )議做了《關(guān)于統籌推進(jìn)城鄉社會(huì )保障體系建設工作情況的報告》。
報告首次向外界透露，機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革方案，已經(jīng)由國務(wù)院常務(wù)會(huì )議和中央政治局常委會(huì )審議通過(guò)。
一位知情人士向《第一財經(jīng)(微博)日報》記者透露，中央和國務(wù)院通過(guò)的這項方案應該屬于原則性的文件。據他了解，涉及到這些改革的具體執行方案還處于部委會(huì )簽的階段。“中人”(制度啟動(dòng)前參加工作未退休人員)改革成本如何承擔以及職業(yè)年金由誰(shuí)來(lái)經(jīng)辦等難題，都將成為部委之間博弈的重點(diǎn)。
報告稱(chēng)，改革的基本思路為“一個(gè)統一、五個(gè)同步”。
“一個(gè)統一”，即黨政機關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同的基本養老保險制度，實(shí)行單位和個(gè)人繳費，改革退休費計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”。
“五個(gè)同步”，即機關(guān)與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養老保險制度同步建立，養老保險制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)，待遇調整機制與計發(fā)辦法同步改革，改革在全國范圍同步實(shí)施。
這次機關(guān)事業(yè)養老改革吸取了2008年五省市試點(diǎn)改革失敗的教訓，改革不再將機關(guān)視為特殊群體，而是與事業(yè)單位同步改革，并且改革不再進(jìn)行試點(diǎn)，在全國范圍同步實(shí)施。
方案還提出同步建立職業(yè)年金與基本養老保險制度。本報記者也了解到，職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革的重要配套措施。與只有少數企業(yè)職工有企業(yè)年金相比，參保的機關(guān)事業(yè)單位將全面建立職業(yè)年金制度。
“五個(gè)同步”中非常重要的一條是養老保險制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)。
上述知情人士表示，完善工資制度的一個(gè)重要方面是“漲工資”，雖然漲幅不同，但當前全國很多地方省級以下公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的都在進(jìn)行工資普漲，下一步事業(yè)單位也會(huì )跟進(jìn)。
“這次"漲工資”是一舉雙得，一來(lái)機關(guān)事業(yè)單位的工資已經(jīng)多年沒(méi)有正式漲過(guò)了，二則可以為2015年啟動(dòng)個(gè)人繳費8%做好準備。”該知情人士稱(chēng)。
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