大學(xué)生的簡(jiǎn)短自我介紹范文
招聘專(zhuān)員主要負責通過(guò)各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò ))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。
招聘專(zhuān)員崗位職責
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
6、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)。
招聘專(zhuān)員崗位要求
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、有豐富的工作經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)知識;
3、熟練運用不同的面試技巧;
4、具備較強的把握人際關(guān)系的能力;
5、良好的自我認知能力;
6、能自如地面對各種面試者，控制面試的進(jìn)程，評分公正、客觀(guān);
7、明確組織情況及空缺職位的要求;
8、掌握人事測評技術(shù);
9、具有較好的文字表達能力，熟練使用OFFICE軟件，具有較強的語(yǔ)言表達能力。
招聘專(zhuān)員關(guān)鍵技能
專(zhuān)業(yè)能力成本控制選才面試辨別
個(gè)人能力公關(guān)能力表述能力觀(guān)察能力邏輯處理能力
招聘專(zhuān)員升職空間
招聘專(zhuān)員 → 招聘經(jīng)理/人事經(jīng)理 → 人事總監/招聘總監 → 副總經(jīng)理
招聘專(zhuān)員薪情概況
應屆畢業(yè)生￥2500.00
1年經(jīng)驗￥2600.00
2年經(jīng)驗￥3000.00
3年經(jīng)驗￥4000.00
招聘專(zhuān)員工作內容
1、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作及人才儲備庫的建立;
2、組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等;
3、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉移;
4、員工檔案管理并及時(shí)更新;
5、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
6、組織、策劃與實(shí)施各類(lèi)院校招聘活動(dòng)，制定活動(dòng)流程，宣傳活動(dòng)內容。
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