自己一個(gè)人走夜路作文

　　末位淘汰制作為企業(yè)績(jì)效管理的一部分，通常在企業(yè)的績(jì)效考評后進(jìn)行。有的企業(yè)明文規定，每年必須按一定比例淘汰一部分員工。這像一條無(wú)形的繩子，時(shí)刻在鞭策著(zhù)員工。

　　然而，末位淘汰制作為勞動(dòng)合同的終止條件是違反勞動(dòng)法律法規相關(guān)規定的�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規規定的其他情形。”同時(shí)，為進(jìn)一步明確不得在勞動(dòng)合同中約定終止條件，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條規定：“用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。”由此可見(jiàn)，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)合同只有在出現法定情形時(shí)才能終止，用人單位與勞動(dòng)者不能再約定勞動(dòng)合同終止的條件，即使勞動(dòng)合同當事人基于真實(shí)意思約定了勞動(dòng) 合同的終止條件，也會(huì )因違反法律的強制性規定而無(wú)效。

　　用人單位以規章制度的形式確立“末位淘汰制”，實(shí)際是以規章制度的形式確定了勞動(dòng)合同的終止條件。由于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條明確規定不得約定終止，因此，即使該制度符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定的規章制度的制定程序，該制度也是無(wú)效的。并且，如果用人單位以“末位淘汰”來(lái)替代《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中規定的解聘條件，同樣也是有悖法律精神的。

　　“末位”并不等同于“勞動(dòng)者不勝任”工作，如一個(gè)勞動(dòng)者完成了用人單位規定的勞動(dòng)定額，但其他人都超額完成，勞動(dòng)者雖排在末位，但并不屬于“不勝任工作”。如果企業(yè)與員工解除合同的理由僅僅是員工的工作表現，法律依據顯然不足。

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