寫(xiě)樂(lè )于助人的人的作文3篇

　　自“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育開(kāi)展以來(lái)，我以“三嚴三實(shí)”為衡量標尺，通過(guò)學(xué)習、對照，進(jìn)行了深刻反思和自我剖析，重點(diǎn)查找了自己存在的問(wèn)題和不足，并對存在問(wèn)題的原因進(jìn)行了深層次剖析，明確了整改措施，現將對照檢查情況匯報如下：

　　一、存在的突出問(wèn)題

　　對照“三嚴三實(shí)”要求和不嚴*實(shí)具體行為表現，認真查擺，深刻反思，發(fā)現“不嚴*實(shí)”問(wèn)題在自己身上不同程度存在，主要表現在以下幾個(gè)方面：

　　(一)“嚴以修身”方面存在的主要問(wèn)題。一是理論修養不夠。缺乏持之以恒自覺(jué)學(xué)習政治理論的精神，往往是要求學(xué)什么學(xué)什么，需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，缺乏系統性和連續性，造成理論知識不夠豐富，不能很好的用理論指導實(shí)踐、聯(lián)系群眾、解決問(wèn)題;二是政治修養不夠。堅定道路自信、理論自信、制度自信和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)等方面要求不嚴，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不好;三是思想道德修養不夠。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化，下基層時(shí)間少，與干部群眾交心談心少，為群眾、為基層辦事實(shí)事做得不夠，在社會(huì )公德、職業(yè)道德修養方面影響群眾、帶動(dòng)群眾的表率作用不明顯;四是作風(fēng)修養不夠。工作中作風(fēng)不夠踏實(shí)，當工作頭緒較多、遇到棘手問(wèn)題難于處理時(shí)，常常急于求成，有時(shí)有些浮躁，工作中深入基層調查研究也不夠，掌握第一手資料不充分，造成一些工作浮于面上。

　　(二)“嚴以用權”方面存在的主要問(wèn)題。一是民主集中制執行不好。作為縣委常委，參加縣委常委會(huì )，有時(shí)存在不善于提出自己的見(jiàn)解，不敢發(fā)表意見(jiàn)的傾向，只等領(lǐng)導做決定，使黨內民主流于形式。作為組織部長(cháng)，存在缺乏與班子間充分溝通交流，有時(shí)民主決策聽(tīng)取意見(jiàn)不充分，做出決策比較武斷，使黨內民主不能充分發(fā)揚;二是以法治思維和法治方式行政的自覺(jué)性還不夠強。主要表現在自覺(jué)接受群眾監督的意識還不強，對群眾關(guān)心的重大事項和關(guān)系群眾切身利益的敏感問(wèn)題，及時(shí)回應、公開(kāi)不到位，權力“家底”曬得不充分，群眾的知情權、參與權、監督權不能充分發(fā)揮;三是擔當意識不足。在工作中有時(shí)存在畏難情緒，面對繁重、棘手的任務(wù)，不愿直面矛盾，總是一簽了之、一轉了之，主動(dòng)擔當、敢闖敢試的精神和氣魄不夠;四是干部監管不到位。對全縣干部的情況了解不深不透，在干部監管上，還存在“只栽花不挑刺”的好人主義，對一些履行職責不努力，存在“庸懶散浮拖”等問(wèn)題的干部從嚴處置的力度不夠。

　　(三)“嚴以律己”方面存在的問(wèn)題。一是執行政治紀律不嚴。對嚴格遵守黨的政治紀律的重要性、嚴肅性認識不足，缺乏敏感性，把政治紀律等同于一般的紀律，執行政治紀律標準不高，對市場(chǎng)經(jīng)濟條件下出現的錯誤思想和言論警覺(jué)不高，堅決斗爭不夠。作為組織部長(cháng)，對執行政治紀律領(lǐng)導不力，抓政治紀律教育力度不夠、不經(jīng)常，思想政治工作不夠扎實(shí)深入，對一些黨員干部存在違反政治紀律行為糾正不力、執紀不嚴，造成損害黨和政府形象事件的發(fā)生;二是執行組織紀律不嚴�！叭龝�(huì )*課”制度堅持不好，常常因忙于業(yè)務(wù)工作而擠掉會(huì )議，特別是很少以普通黨員身份參加組織部支部的組織生活，個(gè)人帶頭上黨課流于形式，沒(méi)有做好表率;三是自我約束降低。艱苦奮斗、勤儉節約的意識還不夠強，在思想意識、工作作風(fēng)方面放松了對自己的要求，特別是對一些生活瑣事不注意，造成習慣性浪費。

　　(四)“謀事要實(shí)”方面存在的問(wèn)題。一是聯(lián)系群眾不夠緊密。習慣在辦公室做決策，在電話(huà)里聽(tīng)匯報，主動(dòng)深入到基層督促檢查，與基層干部、黨員群眾面對面了解情況、尋策問(wèn)計、解決問(wèn)題做得不到位;二是思考謀劃工作存在偏差。注重顯績(jì)和短期內能出成績(jì)的工作，對長(cháng)遠發(fā)展缺少統籌謀劃，思考工作時(shí)大局觀(guān)不夠，只注重自己分管工作，對全縣全局性的工作深入思考比較少，好的建議不多，有時(shí)雖然產(chǎn)生了一些新想法，因考慮到怕有越位之嫌，也不敢大膽提出;三是科學(xué)決策水平有待進(jìn)一步提高。重大決策充分傾聽(tīng)民意、廣泛集中民智不夠，對部門(mén)和基層干部提要求多、布置任務(wù)多，對思想、工作和生活關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進(jìn)。

　　(五)“創(chuàng )業(yè)要實(shí)”方面存在的問(wèn)題。一是境界不高，要求不嚴。自我要求不高，工作追求降低，有時(shí)對上級決策部署領(lǐng)會(huì )不到位，思考不全面，造成不能完全落實(shí)到位。對自己分管的工作，有時(shí)存在只滿(mǎn)足于開(kāi)會(huì )布置，說(shuō)過(guò)就算干過(guò)，要求也提了，至于工作是否高標準、高質(zhì)量地完成，則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁;二是進(jìn)取精神不足。對當前改革中的新生事物認識不到位，工作中有本本主義，決策局限于條條框框，辦事過(guò)于講究程序，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng )造性，敢為人先、攻堅克難的銳氣不足;三是安于現狀，自我滿(mǎn)足。干出一點(diǎn)成績(jì)就沾沾自喜、盲目樂(lè )觀(guān)，甚至止步不前，但對工作中存在的不足往往一帶而過(guò)。

　　(六)“做人要實(shí)”方面存在的問(wèn)題。一是批評與自我批評的意識不足。在黨內民主生活會(huì )上，開(kāi)展批評和自我批評不夠，奉行好人主義，存在著(zhù)不敢批、不愿批的現象，只是談一些小事，不敢觸及靈魂，不敢真正揭短，使黨內互相監督作用發(fā)揮不明顯;二是服務(wù)群眾意識不到位。對待群眾有時(shí)擺官架，講官話(huà)、套話(huà)，導致基層群眾聽(tīng)不慣、聽(tīng)不懂，對群眾訴求回應不及時(shí)、不充分，有時(shí)對信訪(fǎng)件回復較慢，簽署意見(jiàn)太籠統，沒(méi)有給出實(shí)質(zhì)性操作辦法，不能解決實(shí)際問(wèn)題;三是有時(shí)工作武斷。慣于發(fā)號施令，特別是面對急難任務(wù)時(shí)，習慣于壓擔子、下指標、定時(shí)限，至于下屬能否按時(shí)完成、如何完成、完成質(zhì)量如何以及有無(wú)困難、如何處理等思考不足。

　　二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析

　　對照“三嚴三實(shí)”要求，深刻反思產(chǎn)生問(wèn)題的原因，追根溯源，還是個(gè)人理想信念滑坡，事業(yè)心、責任心不強，“四風(fēng)”問(wèn)題整改不徹底，沒(méi)有真正解決好世界觀(guān)、人生觀(guān)、政績(jì)觀(guān)這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”的問(wèn)題。

　　(一)放松了政治理論學(xué)習，理想信念有所淡化。對政治理論學(xué)習不夠，認為只要跟著(zhù)黨委中心組學(xué)習一下就已足夠，積極干好本職工作就可以了，沒(méi)有將加強自我學(xué)習提高政治素養放在完善自我的高度，加強個(gè)人自學(xué)，導致自己對科學(xué)理論的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)體系掌握不深不透，對自身世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)自我改造不夠，致使理想信念淡化，看待問(wèn)題、分析問(wèn)題，解決問(wèn)題能力明顯不夠。

　　(二)放松了黨性修養鍛煉，群眾觀(guān)念有所弱化。自認為經(jīng)過(guò)多崗位鍛煉，基層工作經(jīng)驗豐富，聽(tīng)不聽(tīng)群眾意見(jiàn)無(wú)所謂，甚至有時(shí)覺(jué)得群眾是發(fā)展的絆腳石，造成在工作中主觀(guān)臆斷多些，久而久之，對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，研究解決一些矛盾和問(wèn)題，實(shí)事求是、群眾路線(xiàn)堅持得不夠好，工作作風(fēng)不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實(shí)一些，難度大、難見(jiàn)效的工作抓得虛一些、少一些。究其根源，就是近些年來(lái)在嚴格黨性鍛煉上所下的力度不夠，全心全意為人民服務(wù)宗旨觀(guān)有所弱化，在思想深處沒(méi)有解決好“為了誰(shuí)，依靠誰(shuí)，我是誰(shuí)”的問(wèn)題，正確的權力觀(guān)沒(méi)有樹(shù)牢，沒(méi)有真正的做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

　　(三)放松了對自己的要求，拼搏進(jìn)取意識減弱。認為自己工作20多年，經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨、也見(jiàn)過(guò)彩虹，對所謂的“人生”看得很淡，漸漸地，把嚴格要求自己的標準放低了，不知不覺(jué)地產(chǎn)生了不求有功、但求無(wú)過(guò)的思想，工作中滿(mǎn)足于不出錯，滿(mǎn)足完成上級安排的任務(wù)，工作松勁了、標準下降了，甚至產(chǎn)生了“怕出錯不愿干事、怕麻煩不愿抓事、怕吃虧不愿攬事”的錯誤思想，致使工作浮在面上，缺乏擔當意識，少了開(kāi)拓創(chuàng )新、銳意進(jìn)取的精神。

　　(四)放松了自我約束，政治紀律有時(shí)松懈。隨之職務(wù)的不斷上升，來(lái)自各方的監督批評少了，認為只要在大事大非、重大問(wèn)題上立場(chǎng)和態(tài)度鮮明，不踩高壓線(xiàn)、不碰紅線(xiàn)就行，導致自我膨脹，“慎獨、慎微”意識模糊了，不知不覺(jué)間艱苦奮斗精神弱化了，嚴格自律意識降低了�！凹核�不欲，勿施于人 ”，因此對分管單位和部門(mén)干部也就放松了教育、監督，甚至對其一些不正之風(fēng)、不良傾向，采取了容忍默認、聽(tīng)之任之的態(tài)度，致使在一定程度上助長(cháng)了好人主義、不良習氣的蔓延。深挖根源是放松了政治紀律的約束，對自己要求不嚴，對干部監督不力。

　　三、今后的努力方向和整改措施

　　(一)加強理論學(xué)習，堅定政治方向。一是加強自身政治理論學(xué)習。在積極參加縣委中心組理論學(xué)習的基礎上，堅持每天自學(xué)2個(gè)小時(shí)以上，每月精讀2本書(shū)，不斷堅定理想信念，把牢思想和行動(dòng)的“總開(kāi)關(guān)”，提高對現實(shí)問(wèn)題進(jìn)行戰略思考和政治決斷的能力;二是堅決維護和嚴格執行黨的政治紀律，自覺(jué)與黨中央保持高度一致，自覺(jué)擔負起執行和維護黨的政治紀律的責任。嚴格執行和帶頭遵守黨的組織紀律，嚴格落實(shí)“三會(huì )*課”，帶頭上黨課、講黨課，以普通黨員的身份積極參加組織部支部、聯(lián)系村支部的組織生活會(huì )，充分聽(tīng)取群眾建議和意見(jiàn)，自覺(jué)接受組織紀律約束，自覺(jué)維護黨的團結統一;三是圍繞中心服務(wù)大局。堅持每周到基層調研不少于2天，每月到2個(gè)以上鄉鎮調研，每年完成2個(gè)以上研究課題，把貫徹落實(shí)中央、省州決策部署，執行縣委、縣政府決定、決議與組織工作有機結合，不斷提高組織工作科學(xué)化水平。

　　(二)錘煉黨性修養，強化宗旨意識。一是嚴格執行縣委常委會(huì )議事規則，勇于開(kāi)展批評與自我批評，敢于提出自己的意見(jiàn)建議，堅決克服“只栽花不挑刺”的好人主義。同時(shí)，對于常委會(huì )班子最后做出的決定也堅決擁護，嚴格執行。嚴格遵循民主集中制的基本原則、程序和要求，不搞“一言堂”，不斷提高班子內部運行規范化、民主化、科學(xué)化水平，遏制政治額;二是樹(shù)立正確的群眾觀(guān)，牢固樹(shù)立自覺(jué)接受群眾監督的意識，堅持領(lǐng)導干部問(wèn)責制、領(lǐng)導干部定期下訪(fǎng)制和公開(kāi)辦事制度等，對群眾關(guān)心的重大事項和關(guān)系群眾切身利益的敏感問(wèn)題，及時(shí)公開(kāi)、公開(kāi)到位，為群眾監督創(chuàng )造制度條件，切實(shí)保障群眾的知情權、參與權、監督權;三是忠實(shí)的執行黨的群眾路線(xiàn)，帶頭深入開(kāi)展“五個(gè)一”聯(lián)系制度、“掛包幫”、社區“雙報到”和“走基層”活動(dòng)，積極深入基層、深入群眾，和群眾面對面、心貼心，溝通思想、掌握實(shí)情、激發(fā)智慧、增進(jìn)感情，了解群眾所思、所想、所盼，做到問(wèn)計于民、問(wèn)需于民，掌握實(shí)際情況，切實(shí)解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問(wèn)題;四是切實(shí)提高扶貧效果。加強“第一書(shū)記”選派管理工作，完善“第一書(shū)記”任期考核與農民增收三年翻番規劃、年度農村增收目標、農村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、“第一書(shū)記”升降去留等“四掛鉤”機制，實(shí)行月抽查、季考評、年考核，對推動(dòng)精準扶貧工作成效顯著(zhù)的，優(yōu)先提拔任用，對不負責任、消極應付、完不成任務(wù)及時(shí)召回，通報批評，年終評為“不稱(chēng)職”等次，不得晉升職級工作。

　　(三)依法履職行權，求真務(wù)實(shí)創(chuàng )新。一是增強法治意識，樹(shù)立法治思維，把立黨為公、執政為民落實(shí)到思想和行動(dòng)中去，按規則、按制度行使權力，把權力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，任何時(shí)候都不搞特權、不以權*，始終為人民掌好權、用好權，為群眾誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事;二是嚴格執行“月考年評”制度，干部談心談話(huà)全覆蓋制度和《寧南縣調整不適宜擔任現職領(lǐng)導干部暫行辦法》，加強干部日常監督管理，持續深入開(kāi)展“庸懶散浮拖”、“為官不為”、選人用人等專(zhuān)項整治，對存在問(wèn)題的干部，堅決處理，絕不手軟，在全縣大力營(yíng)造能者上平者讓庸者下的良好氛圍，進(jìn)一步調動(dòng)和激發(fā)黨員干部干事創(chuàng )業(yè)的積極性、主動(dòng)性、開(kāi)拓性和創(chuàng )新性;三是堅持科學(xué)決策。與下屬研究問(wèn)題時(shí)，積極創(chuàng )造和諧的氣氛，使其能夠充分發(fā)表意見(jiàn)、樂(lè )于發(fā)表意見(jiàn)，做出決策時(shí)，充分考慮同志意見(jiàn)，確保決策的科學(xué)性。同時(shí)，在下任務(wù)、定指標時(shí)，充分考慮下屬能否按時(shí)完成、如何完成、完成質(zhì)量如何以及有無(wú)困難、如何處理等，積極提供支持和幫助，充分激發(fā)和調動(dòng)他們實(shí)干的力量;四是樹(shù)立進(jìn)取意識。針對重大項目，制定工作計劃，預計存在的困難，認真準備好前期工作，確�？焖偻七M(jìn)。確立“非禁即準”的觀(guān)念，只要有利于寧南又好又快發(fā)展、符合人民群眾的根本利益、符合上級政策，就大膽試、敢于闖、放手干，做到對群眾負責、對組織負責、對事業(yè)負責、對發(fā)展負責。面對難題、矛盾時(shí)，仔細研究，找到關(guān)鍵點(diǎn)，及時(shí)化解。同時(shí)，堅決摒棄“一簽了之”的做法，要做到身先士卒，靠前指揮。在不違反法律法規的情況下，跳出條條框框，大膽決策，提高為民服務(wù)的辦事效率;五是增強實(shí)干意識。大力弘揚求真務(wù)實(shí)精神，靠實(shí)干立身，把心思花在抓落實(shí)上，把精力用在促發(fā)展上，做到在思想上想干事、在能力上會(huì )干事、在履職上善謀事、在效能上干成事。按照縣委、縣政府的安排部署，嚴格落實(shí)從嚴治黨要求抓好黨建、干部、人才工作，為寧南跨越發(fā)展提供堅實(shí)的組織保障，全力抓好城市項目建設協(xié)調服務(wù)工作，為推動(dòng)寧南城市又好又快發(fā)展做出應有貢獻;六是養成以身作則、率先垂范的良好習慣。在實(shí)際工作中給下屬高標準做好表率，時(shí)時(shí)處處帶頭示范，要求別人做到自己首先做到。堅決改正在辦公室做決策、在電話(huà)里聽(tīng)匯報，遙控指揮的習慣，重大問(wèn)題親臨一線(xiàn)、深入基層，使工作在一線(xiàn)落實(shí)，問(wèn)題在一線(xiàn)解決，創(chuàng )新在一線(xiàn)體現。

　　(四)強化自我約束，帶頭遵規守紀。一是嚴格貫徹執行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》及中央八項規定、省州十項規定及縣九項規定，管好自己，管好部門(mén)，管好親屬和身邊工作人員。慎言、慎行、慎獨、慎微，自覺(jué)做到主動(dòng)自律、經(jīng)常自律、嚴格自律、有效自律，重操守、慎交友、淡名利、高追求，努力做到政治上清醒、生活上清正、工作上清廉;二是厲行勤儉節約，堅持從身邊小事做起，積極營(yíng)造綠色低碳生活。注意節約用電、用水和紙張，離開(kāi)辦公室時(shí)關(guān)閉所有電源。同時(shí)，嚴格監督分管單位、部門(mén)做好節能減排工作;三是切實(shí)履行好黨風(fēng)廉政建設“兩個(gè)責任”，不僅抓好分管單位業(yè)務(wù)工作，更對分管單位黨風(fēng)廉政建設負責，使干部清白從政、干凈為官。四是持續深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，時(shí)刻繃緊作風(fēng)建設這根弦，經(jīng)�！罢照甄R子、正正衣冠、洗洗澡、治治病”，堅決防止“四風(fēng)”問(wèn)題反彈，始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性。

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