以樂(lè )于助人為題的英語(yǔ)作文
一、“十八大”后新形勢下的思想政治工作
1、新形勢下思想政治工作的新問(wèn)題
建筑施工企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)是，人員流動(dòng)性大、作業(yè)范圍廣、接觸社會(huì )面寬。我公司作為建筑行業(yè)的一員，在新形勢下思想政治工作將面臨著(zhù)更多的新問(wèn)題和新挑戰。
(1)員工隊伍不穩定。建筑施工企業(yè)的特點(diǎn)是長(cháng)期工作在外，員工長(cháng)年不能與家人團聚，青年員工找對象難，子女入學(xué)難等問(wèn)題，極容易使職工精神狀態(tài)和工作情緒出現波動(dòng)。尤其是80后、90后新生代員工對職業(yè)發(fā)展、收入等有了更高的期待，思想十分活躍。建筑施工企業(yè)工作難度高、強度大、危險性強，環(huán)境艱苦，生活枯燥，一些員工很難適應這種狀況。部分員工特別是技術(shù)干部頻繁跳槽，造成企業(yè)人員的流失。
(2)員工素質(zhì)參差不齊�，F建筑施工企業(yè)的員工來(lái)源廣泛，既有技術(shù)嫻熟、經(jīng)驗豐富的老員工，也有剛畢業(yè)參加工作的大學(xué)生、中專(zhuān)生和技校生，還有大量的外來(lái)農村務(wù)工人員。從用工形式看，職工隊伍中既有合同工、勞務(wù)派遣人員，也有臨時(shí)工，他們接受教育的水平、自身的知識及能力和思想認識水平等存在很大的差異。
(3)部分員工價(jià)值觀(guān)念錯位。隨著(zhù)國力的增強，國家的高速發(fā)展，各種社會(huì )新舊觀(guān)念相互撞擊，各種矛盾相互交織：社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立，企業(yè)改制、改革及多種分配方式的實(shí)行，使企業(yè)員工的收入拉開(kāi)了檔次。加上西方各種腐朽思想對當前企業(yè)部分員工的思想價(jià)值觀(guān)念的影響，造成部分員工價(jià)值觀(guān)念錯位，收入較低的員工心理不平衡，又不思進(jìn)取，影響了工作的效率和質(zhì)量，也會(huì )影響企業(yè)的正常運轉。
(4)企業(yè)凝聚力減弱。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟制度逐步確立，企業(yè)員工和大多數社會(huì )成員一樣，對物質(zhì)利益的追求，在思想意識上占據了主要位置，相當一部分職工對企業(yè)和個(gè)人的前途擔憂(yōu).職工主人翁意識淡薄，企業(yè)凝聚力在減弱。
(5)另外，我們公司處在一個(gè)高速發(fā)展的過(guò)程中，隨著(zhù)區域性的不斷擴大及人員的不斷流動(dòng)，公司在職職工本身也已存在著(zhù)層次多、思想觀(guān)念容易改變、價(jià)值取向多元化、個(gè)人訴求多樣化等特征。職工層次多主要表現在項目各人員由于存在年齡、工作年限、崗位等因素差異，其本身的思想觀(guān)念不一致。比如年紀較大的職工，他的工作時(shí)間較長(cháng)，他對于公司的改革、新制度的落實(shí)、企業(yè)文化建設的實(shí)施、不盡相同的項目氛圍，始終持有自己的思想觀(guān)念和意見(jiàn);對于年輕的員工，其思想觀(guān)念及工作態(tài)度存在不穩定性，包括公司的規章制度熟知程度、團隊建設的主動(dòng)性等，思想觀(guān)念容易改變主要表現在不同年齡段的人互相沖擊;隨著(zhù)國外潮流和理念的滲入，隨著(zhù)企業(yè)改革步伐的推進(jìn)，干部職工的思想意識、思維方式和心理狀態(tài)受到猛烈沖擊和影響;部分職工短期目標是職業(yè)生涯能得到提升，部分職工的工作目標是能從經(jīng)濟上得到更多的回報等。個(gè)人訴求多樣化主要表現在隨著(zhù)公司與職工之間的雙向選擇、勞動(dòng)關(guān)系確立的多樣化。在新形勢下公司的職工素質(zhì)不斷得到提升，他們針對企業(yè)、集體以及個(gè)人的訴求正發(fā)生著(zhù)天翻地覆的變化。
(6)隨著(zhù)社會(huì )的不斷進(jìn)步，職工思想觀(guān)念都在潛移默化中發(fā)生著(zhù)巨大的變化。改革開(kāi)放以來(lái)，人民生活發(fā)生了重大的變化，集中表現在由溫飽型向小康型、生存型向發(fā)展型的歷史性轉變，我們都深切感受到了經(jīng)濟社會(huì )發(fā)生的翻天覆地的變化;職工群眾的文化審視能力、文化自覺(jué)意識不斷加強，文化凝聚力、文化生產(chǎn)力和文化軟實(shí)力等新的文化價(jià)值觀(guān)，得到廣大職工的廣泛認同。隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的逐步確立，職工的法律意識、人權意識、民主意識不斷覺(jué)醒，越來(lái)越多的職工更加關(guān)注自身民主權利、經(jīng)濟權利和人身權利的落實(shí)。在種種不斷變化的情況下，公司的深入改革更加注重的是生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)能力、生產(chǎn)規模等方面，而在規章制度、人文關(guān)懷、文化內涵等卻有所偏頗。這也就形成了職工的精神文化需求和企業(yè)的不斷發(fā)展產(chǎn)生了矛盾。
新時(shí)期國有建筑企業(yè)職工思想政治工作是一項長(cháng)期而艱巨的任務(wù)，是一個(gè)需要不斷探討、不斷深入的課題�！疤岣哒J識，加強對企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導、找準切入點(diǎn)，充分發(fā)揮思想政治工作的功能作用、與深化改革措施緊密結合，互為保證，互相促進(jìn)、加強企業(yè)文化建設，用統一的企業(yè)價(jià)值觀(guān)來(lái)教育、引導、凝聚職工”是當前形勢下做好思想政治工作的根本。堅持與時(shí)俱進(jìn)的原則，在實(shí)踐中不斷創(chuàng )新和改進(jìn)，才能充滿(mǎn)生機活力，在促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際工作中發(fā)揮更大作用。
2、高度正視新形勢下思想政治工作的重要性
做為一個(gè)企業(yè)，所有工作的完成都要靠全部職工的努力和協(xié)作。我公司的職工來(lái)自五湖四海，他們之間存在著(zhù)不同的思想觀(guān)念，如何保證每位員工都能最大程度發(fā)揮出各自的技能和責任，思想政治工作是其中的重要組成部分，也是做好企業(yè)全部工作的重要思想保證。企業(yè)的生存與發(fā)展，需要進(jìn)一步激勵職工振奮精神，糾正職工思想中存在的一些偏差，提高他們對改革的理性認識，對公司貫徹規章制度的大力支持和以身作則，對公司發(fā)揮生產(chǎn)力和業(yè)務(wù)拓展能力的推動(dòng)。更好地發(fā)揮職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，促使他們團結拼搏、艱苦創(chuàng )業(yè)、改革創(chuàng )新。
革命工作和社會(huì )主義建設幾十年經(jīng)驗證明，思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢，是一切經(jīng)濟工作的生命線(xiàn)。在新的形勢下，更需要思想政治工作為公司的改革和發(fā)展保駕護航，更需要思想政治工作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和其它各項工作提供精神動(dòng)力和思想保證。鄧小平同志曾告誡我們：在工作重心轉到經(jīng)濟建設以后，全黨要研究如何適應新的條件，加強黨的思想政治工作，防止埋頭經(jīng)濟工作，忽視思想政治工作的傾向。江*民同志一再強調：越是發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟，越是要加強精神文明建設。只有發(fā)揮思想政治工作這一政治優(yōu)勢，才能保證經(jīng)濟工作和其他工作正確發(fā)展方向。對與企業(yè)而言，發(fā)展雖然是硬道理，但如何保證發(fā)展的各項措施得到有效落實(shí)，如何更大程度發(fā)揮職工個(gè)人技能和工作積極性，如何培養職工的責任心和紀律性，思想政治工作就發(fā)揮了相當重要的作用。
思想政治工作的重要作用是顯而易見(jiàn)的，它不是可有可無(wú)的“輔助”角色，思想政治工作者雖然不直接為公司創(chuàng )造經(jīng)濟效益，但可以通過(guò)提高職工的素質(zhì)和凝聚職工的力量，把思想政治工作滲透到各項業(yè)務(wù)工作中去，將企業(yè)文化不斷地滲透到職工的價(jià)值理念中去，及時(shí)引導職工，正確對待和處理工作中遇到的困難和問(wèn)題，引導職工把個(gè)人利益目標與企業(yè)發(fā)展目標緊密融合，樹(shù)立與企業(yè)共同發(fā)展的思想，從而達到企業(yè)思想認識的統一，凝聚職工，增強企業(yè)的競爭力。
二、如何加強建筑企業(yè)思想政治工作
1、做好思想政治工作的根本目的
思想政治工作的根本目的，是要引導職工正確的思想觀(guān)念和意識，從而有效履行自己的崗位職責，大力推進(jìn)工作的開(kāi)展和個(gè)人行為的規范。但正確的觀(guān)念和意識不是虛無(wú)縹緲的抽象概念，更不以政治思想工作者的意志為轉移。新形勢下的職工，都具有較強分析能力和判斷能力，哪些排斥、哪些接納、哪些贊同、哪些反對都有很強的自主性。所以，思想政治工作者首先要有自己嚴密的邏輯和深刻的理論知識，在做思想政治工作的時(shí)候，首先要以交流的方式、誠懇的態(tài)度、和平的氛圍，提倡什么，反對什么，都要立足于講出道理來(lái)。而且，這些道理決不是強詞奪理，或者以勢壓人，而是有充足的理論和實(shí)踐依據，符合科學(xué)精神，能為廣大職工所認同和接受。廣大職工同志既是同事更是朋友，在職工未犯下嚴重錯誤或違紀的情況下，溝通和交流的方式相當重要。思想政治工作者在工作中，既要堅持原則、遵循各項工作規則、遵守各項目規章制度，也要避免工作方式陳舊、工作方法一成不變、工作思路墨守成規、工作內容因循守舊、工作態(tài)度不思進(jìn)取的事情發(fā)生，樹(shù)立和強化開(kāi)拓思想、敢于探索、善于創(chuàng )新的意識;要時(shí)刻樹(shù)立為公司經(jīng)營(yíng)管理工作服務(wù)的理念，思想政治工作必須適應新形勢，融入現代企業(yè)管理之中，緊緊地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，為穩定大局服務(wù);要樹(shù)立服務(wù)職工大眾的理念，事無(wú)巨細、親力親為、為職工群眾創(chuàng )造舒適的環(huán)境，不斷加強和改進(jìn);要樹(shù)立科技觀(guān)念，用現代科技手段改進(jìn)思想政治工作手段和方法，時(shí)刻關(guān)注世界科技革命浪潮和知識經(jīng)濟的發(fā)展，隨時(shí)把新的成果運用到思想政治工作中來(lái)。這就是思想政治工作的方式方法。
2、創(chuàng )新工作方式，堅持以人為本
改革創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展的力量和源泉，推動(dòng)企業(yè)改革要堅持以人為本，使人本管理和思想政治工作緊密結合，相得益彰。要將突擊教育與常抓不懈相結合，主動(dòng)應對在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中出現的新問(wèn)題。同時(shí)，要將典型引路與行為規范相結合，積極發(fā)現并推出各個(gè)方面的典型事例和先進(jìn)人物，充分發(fā)揮其引導和模范帶頭作用。
在思想政治工作手段上，除了學(xué)文件、讀報紙等教育方式外，還要把收聽(tīng)收看錄音、錄像等教育方式運用到思想政治工作中。同時(shí)，思想政治工作應由封閉性轉變?yōu)殚_(kāi)放性，采取“請進(jìn)來(lái)、走出去”的工作方法,使全體職工進(jìn)一步開(kāi)闊視野，積極接受新觀(guān)念，從而更好地開(kāi)展工作。
新時(shí)期、新形勢、新要求，對思想政治工作責任人提出了更高的要求，必須努力提高自身的思想道德水平、理論業(yè)務(wù)水平，為廣大員工作出表率，加強自身修養，努力提高自身政治思想素質(zhì)，才能具備教育人、引導人的素質(zhì)和能力，企業(yè)才能具備強大的凝聚力和競爭力。只有具有較高的思想道德水平和高尚的人格魅力，才能廣泛贏(yíng)得職工的尊敬和信任。
3、健全激勵機制，加強干部建設和管理
高尚思想道德的培養，良好風(fēng)氣的形成，既要靠耐心細致的思想教育，又要靠建立健全機制，實(shí)施科學(xué)規范的管理。思想政治工作，不僅是教育人，發(fā)揮引導思想的作用，同樣也是管理人，能發(fā)揮規范行為的作用。思想觀(guān)念、價(jià)值標準既要教育廣大職工能接受，又要融入到規章制度之中，要求廣大職工嚴格遵守。因此，必須堅持教育和管理相結合的原則，建立健全思想政治工作機制。
首先要在現有激勵措施的基礎上，進(jìn)一步完善領(lǐng)導行為的激勵。企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風(fēng)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，廉潔公正的品德，對員工具有強大的感染和教育作用。其次是要完善關(guān)懷激勵。企業(yè)管理者對員工要持關(guān)懷態(tài)度，做到經(jīng)常與員工談心，傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和要求，幫助員工解決思想上、工作上和生活上的實(shí)際困難，以此激發(fā)員工的積極性。要求企業(yè)管理者尊重職工的人格尊嚴，保護他們的積極性和創(chuàng )造性，給予充分信任，積極創(chuàng )造條件，給他們施展才華的機會(huì )，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
加強干部隊伍建設，形成與市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的企業(yè)思想政治工作機構和體系，是推進(jìn)企業(yè)整體思想政治水平的前提條件。建立一支政治堅定、業(yè)務(wù)熟練、工作務(wù)實(shí)、熱心服務(wù)的企業(yè)隊伍，是新時(shí)期企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。在新形勢下，面對新情況、新問(wèn)題、新矛盾，企業(yè)的思想政治工作，沒(méi)有一支思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力“雙過(guò)硬”工作隊伍是無(wú)法承擔重任的。因此，要按照精干高效的原則，采取多渠道、多形式，分期分批培訓干部職工，幫助他們提高素質(zhì)，更新觀(guān)念，改進(jìn)方法，轉變作風(fēng)，熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，創(chuàng )作性地開(kāi)展企業(yè)思想政治工作。企業(yè)思想政治工作要想再上新臺階，其途徑是多種多樣的，除上述談及的以外，從思想政治工作隊伍的自身角度來(lái)看，還須強化其事業(yè)心和責任感，明確政治思想工作者所擔負的歷史使命和特殊的社會(huì )作用，積極探索思想政治工作的路子，提高工作的藝術(shù)水準，把工作做深、做細、做活，從而不斷提高基層企業(yè)思想政治工作的有效性。
總之，公司的業(yè)務(wù)在不斷發(fā)展，職工隊伍在不斷壯大，政治思想工作是確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行的前提和保障。在公司發(fā)展的過(guò)程中，政治思想工作是與施工生產(chǎn)工作緊密相關(guān)的。在新形勢下，我們只有努力高度重視和不斷加強思想政治工作，才能適應復雜多變社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng);只有掌握思想政治工作的規律，才能保證公司的各項目標計劃順利完成。
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