助人是快樂(lè )的作文
用人單位4種方式抵賴(lài)春節加班費
法官稱(chēng)謹防不按月均21.75天少算加班費
春節期間，一些單位要求員工加班;春節后，能拿多少加班費成為熱議的話(huà)題。往年，單位拒付、少付加班費的情況不在少數。如果單位抵賴(lài)加班費，勞動(dòng)者該怎么辦?
“單位拒付或少付加班費的，勞動(dòng)者可自行與單位協(xié)商解決，也可通過(guò)單位工會(huì )、單位所在地的勞動(dòng)行政主管部門(mén)進(jìn)行維權，如果以上途徑均未奏效，可向法院提起訴訟。”北京市房山區人民法院長(cháng)溝法庭副庭長(cháng)盧濤20日接受《法制日報》記者采訪(fǎng)時(shí)，結合案例對多種情形進(jìn)行了分析。
不得以調休拒付
【典型案例】李先生老家在外地，考慮到回老家過(guò)年需要一筆不小的費用，而留在單位加班有加班費可拿，就主動(dòng)申請春節加班，單位遂安排他加了7天班。在他向單位索要加班費時(shí)，單位卻提出可為其安排7天調休，不再支付加班費。
【法官釋法】法定節假日與休息日是有區別的，勞動(dòng)者在休息日加班的單位可以安排補休;但法定節假日加班的，單位必須向其支付不低于日或小時(shí)工資標準300%的加班費，不能以調休的方式拒不支付加班費。本案中，加班的7天有3天是法定節假日，這3天單位必須支付加班費。其余4天，如果單位安排進(jìn)行調休，可不必支付加班費，如果未安排調休，則必須向其支付不低于日或小時(shí)工資標準200%的加班費。
慰問(wèn)金不能代替
【典型案例】小王在一家服裝廠(chǎng)工作，為了趕訂單，單位安排小王及部分同事在春節假期加班。大年初一早上老板給大家拜年時(shí)，給每位加班人員派發(fā)了800元紅包。假期結束后，小王詢(xún)問(wèn)加班費時(shí)被告知：老板已派發(fā)紅包，故按照正常上班標準發(fā)放工資，不再另行支付加班費。小王算了一下，自己加班7天至少應拿到加班費 1300余元。
【法官釋法】一些用工單位在法定節假日及休息日期間安排員工加班后，會(huì )以派發(fā)紅包的方式代替支付加班費。如果單位明確所給付的紅包是加班費性質(zhì)，其數額可高于法定最低應支付的加班費標準，但不能低于法定最低標準，否則，不足部分應予補足。如果紅包是向員工發(fā)放的獎金或慰問(wèn)金等，則此紅包不能折抵加班費，還應另行支付加班費。
加班變值班屬違法
【典型案例】趙女士在一家高檔餐廳當服務(wù)員，由于春節放假期間餐廳預定的年夜飯比較多，公司早早通知她春節值班。該公司規定，員工值班期間比平時(shí)每天多發(fā)50元值班費。由于客人較多，趙女士在春節7天里工作比平時(shí)累得多，卻只多賺了350元。
【法官釋法】有的單位通過(guò)內部規章等方式，安排員工在法定節假日、休息日期間值班，并按照等于或略高于日常工資標準支付值班費。但值班和加班是不同的概念，法院認定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，如果只是為了規避向員工支付加班費而偷換概念，屬違法行為，此時(shí)單位應按照法律規定向勞動(dòng)者支付加班費。
計薪天數上做手腳
【典型案例】張先生每月工資為3000元，春節假期他一共加班7天，單位向他支付加班費1700元。單位是這樣計算的：月工資3000元，一個(gè)月按照30天算，平均日工資100元;法定節假日的3天每天300元，休息日的4天每天200元，已足額發(fā)放。
【法官釋法】一些用人單位給員工計算加班費時(shí)，會(huì )采用一些對員工不利的計算方式，從而達到少付加班費的目的。如張先生的單位按照一個(gè)月30天的計薪天數確定其日平均工資，而沒(méi)有按照法定月平均計薪天數21.75天計算。張先生應當拿到2344.83元，單位少向其支付了600多元加班費。(法制日報北京2月 20日訊/記者 周斌)
法條鏈接
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
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