【必備】助人作文400字三篇

　　在當下社會(huì )，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的人力資源專(zhuān)員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源專(zhuān)員崗位職責1

　　直屬上級：人力資源部主管

　　工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：

　　具體職責：

　　一、編寫(xiě)年度、月度培訓計劃。

　　二、根據培訓計劃具體落實(shí)培訓工作。

　　三、負責培訓考勤工作，落實(shí)員工參加培訓的出勤情況，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋。

　　四、具體實(shí)施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務(wù)意識、服務(wù)規范用語(yǔ)及英語(yǔ)等公共課培訓。

　　五、進(jìn)行培訓教材編寫(xiě)工作并收集、購買(mǎi)培訓教材。

　　六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。

　　七、對員工培訓進(jìn)行考核，評估培訓效果。

　　八、收集酒店各部門(mén)每月培訓計劃，日常進(jìn)行督促檢查。

　　九、發(fā)現、培養各部門(mén)人才，建立二級酒店培訓體系。

　　十、深入工作一線(xiàn)，對員工工作情況進(jìn)行檢查，評估培訓效果，發(fā)現問(wèn)題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。

　　十一、定期舉辦店內服務(wù)技能競賽，形成店內業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。

　　十二、具體負責店內各項培訓場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。

　　十三、負責培訓器材、用品的申購與領(lǐng)用。

　　十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

　　十五、負責健康證的.管理工作。

　　十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

　　十七、負責員工各項文體活動(dòng)的安排。

　　十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責2

　　1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協(xié)助薪酬績(jì)效考核體系制度的修訂與完善工作;

　　2、負責組織實(shí)施和監督各類(lèi)考核方案、制度的執行;

　　3、負責與財務(wù)對接薪資保險的`相關(guān)帳務(wù)與支付工作;

　　4、負責績(jì)效考核結果的獎懲執行跟進(jìn)，各類(lèi)考核相關(guān)數據的日常統計、跟蹤分析;

　　5、負責定期收集統計公司績(jì)效考核數據并核算，及時(shí)匯報績(jì)效考核工作進(jìn)展情況;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責3

　　1、依據招聘計劃實(shí)施招聘;

　　2、負責培訓計劃的實(shí)施與跟蹤;

　　3、月度績(jì)效、薪酬核算;

　　4、人事資料維護與更新;

　　5、人員合同簽訂以及用工退工手續辦理;

　　6、月度人力資源數據的整理與分析;

　　7、負責銷(xiāo)售公司人員招聘工作;

　　8、日常網(wǎng)絡(luò )招聘/現場(chǎng)招聘/校園招聘工作的`開(kāi)展;

　　9、招聘渠道的開(kāi)發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估;

　　10、能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng )新招聘方式方法，滿(mǎn)足企業(yè)戰略發(fā)展的人員需求。

　　11、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事宜。

人力資源專(zhuān)員崗位職責4

　　1、協(xié)助上級完成薪酬績(jì)效制度的制定、實(shí)施、完善、修訂工作;

　　2、負責員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作;

　　3、負責企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;

　　4、負責釘釘考勤流程的設置;

　　5、負責員工KPI考核數據收集與備案工作

　　6、負責辦理員工社會(huì )保險以及公積金繳納業(yè)務(wù)，以及年度基數的'調整工作;

　　7、負責協(xié)助門(mén)店人員的用印申請;

人力資源專(zhuān)員崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并且維護招聘渠道；

　　2、負責簡(jiǎn)歷甄選、電話(huà)邀約、面試安排、錄用跟進(jìn)等工作；

　　3、校園招聘工作的組織與實(shí)施；

　　5、統計各招聘渠道數據報表并進(jìn)行分析；

　　6、 領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、年齡要求，23—30歲，全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、性別不限，一年以上招聘工作經(jīng)驗；

　　3、有一定的`公文寫(xiě)作基礎，會(huì )擬定各類(lèi)崗位的招聘廣告；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用；

　　5、服務(wù)意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業(yè)，工作細致，具有團隊合作意識。

人力資源專(zhuān)員崗位職責6

　　人力資源專(zhuān)員含義

　　人力資源專(zhuān)員，一般也稱(chēng)人事專(zhuān)員，但是與人事專(zhuān)員有區別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎性工作，是人力資源的入門(mén)職業(yè)。主要負責員工的管理以及日�？记�、核算工時(shí)、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門(mén)的一些具體事務(wù)工作。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責

　　人力資源專(zhuān)員是人力資源行業(yè)的基礎性工作崗位，其崗位職責如下：

　　1.人力資源規劃工作，根據企業(yè)的戰略目標，制定企業(yè)的人力資源規劃;

　　2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;

　　3.人事招聘，拓展企業(yè)的.人員招聘渠道，參與面試篩選;

　　4.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務(wù);

　　5.管理人事檔案;

　　6.制定并組織員工培訓事務(wù)，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;

　　7.負責企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

　　8.負責公司的社保、薪資福利措施;

　　9.負責與公司的其他部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;

　　10.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

　　人力資源專(zhuān)員任職條件

　　1.人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2.參加人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法律法規等方面的培訓;

　　3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;

　　4.善于溝通，具有良好的溝通能力;

　　5.具有良好的職業(yè)道德水平。

　　人力資源專(zhuān)員職業(yè)發(fā)展

　　人力資源專(zhuān)員是人力資源的入門(mén)職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監。

　　人力資源專(zhuān)員待遇

　　人力資源專(zhuān)員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經(jīng)理，年薪會(huì )超10萬(wàn)。 想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

人力資源專(zhuān)員崗位職責7

　　1、負責新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉正評估、人事調動(dòng)及離職手續辦理;

　　2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

　　3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

　　4、負責總部員工的'休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

　　5、負責部門(mén)NC報銷(xiāo)，部門(mén)活動(dòng)策劃;

　　6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買(mǎi)、賬單的下載;

　　7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約及參與面試;

　　8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、貫徹落實(shí)公司考勤制度，日�？记谥谱�，監督各部門(mén)嚴格執行；

　　2、全國各分公司人力資源工作的對接、監督和管理；

　　3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開(kāi)發(fā)各個(gè)序列等級標準，與業(yè)務(wù)部門(mén)共同開(kāi)展角色等級評定工作；

　　4、完善公司的績(jì)效管理體系，指標設計，制定公司績(jì)效管理相關(guān)規章制度；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有扎實(shí)的.人力資源理論知識；

　　2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗，參與過(guò)績(jì)效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價(jià)等工作；

　　3、具備專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴謹，踏實(shí)，責任心強；

　　4、有想法，要實(shí)戰，敢于投入，敢于創(chuàng )新。

人力資源專(zhuān)員崗位職責9

　　1、負責公司員工國家級行業(yè)專(zhuān)業(yè)資格、職稱(chēng)類(lèi)考試報名和內部職稱(chēng)評定組織工作。

　　2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師。

　　3、負責公司組織層與部門(mén)層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系。

　　4、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

　　5、依據月度培訓計劃組織培訓的'實(shí)施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的控制、對培訓活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì )場(chǎng)布置、參訓人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。 6、組織開(kāi)展外部培訓，負責聯(lián)絡(luò )外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。

　　7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實(shí)施及考評，建立內部培訓檔案。

　　8、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書(shū)備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開(kāi)展提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　9、匯總各類(lèi)培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關(guān)的管理培訓和業(yè)務(wù)培訓資源。 10、督導部門(mén)內培訓工作，組織協(xié)調各部門(mén)的人力資源開(kāi)發(fā)及培訓管理工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責10

　　1、配合部門(mén)建立、完善公司績(jì)效考核體系，保證公司績(jì)效管理有效執行；

　　2、績(jì)效考核工作的組織與實(shí)施，組織績(jì)效回顧和績(jì)效面談，處理業(yè)務(wù)單元的績(jì)效問(wèn)題和各項申訴；

　　3、統計、匯總、核對績(jì)效考核結果，為工資發(fā)放提供依據；

　　4、分析績(jì)效考核結果，形成績(jì)效報告，使績(jì)效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動(dòng)、淘汰等方面得到有效應用；

　　5、制訂、優(yōu)化員工績(jì)效考核方案及專(zhuān)項激勵方案，激勵員工有效完成目標；

　　6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實(shí)施；

　　7、做好薪酬績(jì)效相關(guān)制度的'宣講與日常修訂維護。

人力資源專(zhuān)員崗位職責11

　　1.負責檔案管理工作。

　　2.負責勞動(dòng)合同的簽訂、戶(hù)口榜案調動(dòng)、社保增減員及勞動(dòng)用工手續的辦理。

　　3.負責新員工入職手續的.辦理。

　　4.負責做好人員配置及招聘工作。

　　5.負責員工異動(dòng)手續的辦理與跟進(jìn)。

　　6.協(xié)助主管收集公司績(jì)效考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果的相關(guān)信息，協(xié)助主管改進(jìn)、完善并監督執行公司績(jì)效考核體系和規范。

人力資源專(zhuān)員崗位職責12

　　1、制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度，負責公司的公文起草工作;

　　2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;

　　3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;

　　4、負責員工考勤統計;

　　5、負責員工福利的準備以及團建活動(dòng)、公司旅游的策劃、組織與開(kāi)展;

　　6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、采購、保管及發(fā)放;辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務(wù);

　　7、負責公司國內外展會(huì )的申請及籌備，展會(huì )補貼的.申請工作;

　　8、負責申請版權證書(shū)，及辦理版權資助;

　　9、完成上司交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責13

　　1）根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

　　4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則，負責人才引進(jìn)工作的計劃與落實(shí)，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績(jì)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5）制訂人力資源專(zhuān)業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實(shí)施，負責擬定績(jì)效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執行。

　　6）負責編訂和修改公司各項勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。

　　7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

　　8）制訂人力資源部門(mén)年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9）負責人事勞資部門(mén)的管理制度建設，建全和完善部門(mén)工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。

　　10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議。

　　11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12）負責完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

　　責任：

　�。�1）對人力資源部門(mén)工作目標和計劃的完成負責。

　�。�2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補充負責。

　�。�3）對公司招聘的員工素質(zhì)負責。

　�。�4）對及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負責。

　�。�5）對已批準的獎懲決定執行情況負責。

　�。�6）對提供給決策部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)工資測算數據的合理、準確性負責。

　�。�7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

　�。�8）對人力資源部門(mén)工作程序和負責監督檢查的`規章制度、實(shí)施細則的執行情況負責。

　　權力：

　�。�1）對公司編制內招聘有審核權。

　�。�2）對公司勞動(dòng)管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

　�。�3）有關(guān)人事調動(dòng)、招聘、勞資方面的調檔權。

　�。�4）對限額資金的使用有批準權。

　�。�5）有對人力資源部門(mén)各項業(yè)務(wù)工作的管理權和指揮權。

　�。�6）對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

　�。�7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

　�。�8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權。

　�。�9）有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )的權力。

人力資源專(zhuān)員崗位職責14

　　1、開(kāi)發(fā)、維護招聘渠道，發(fā)布、更新招聘職位;

　　2、跟進(jìn)面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結果反饋等

　　3、人員入離職異動(dòng)管理，提高新員工的留存率和消除離職員工的`負面情緒;

　　4、創(chuàng )造積極向上的工作氛圍;

　　5、負責企業(yè)文化、核心價(jià)值觀(guān)的落地和推動(dòng)，營(yíng)造員工切身參與、有體感，把企業(yè)文化灌輸到個(gè)人意識中。

　　6、公司行政費用的管控、固定資產(chǎn)采購和管理

　　7、協(xié)助領(lǐng)導和領(lǐng)導部門(mén)完成各工作(大型接待、大型會(huì )的后勤管理、行政預算)

人力資源專(zhuān)員崗位職責15

　　1、負責新員工入職培訓;

　　2、負責協(xié)助培訓部門(mén)制定培訓計劃，統籌培訓進(jìn)度;

　　3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規劃，實(shí)施招聘計劃;

　　4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;

　　5、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;

　　6、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作。

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