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以追求自己為題的作文

時(shí)間:2025-12-02 03:27:08 追求 我要投稿

以追求自己為題的作文

  1、9月3日是什么日子?

以追求自己為題的作文

  9月3日是一個(gè)重要的日子,但不是法律規定的節假日。

  1945年8月14日,日本天皇頒布停戰詔書(shū),接受《波茨坦公告》;15日,天皇廣播詔書(shū);9月2日,日本政府正式簽字無(wú)條件投降。當時(shí)的國民政府于第二天下令舉國慶祝3天,并從1946年把9月3日作為抗戰勝利紀念日。

  1999年,中華人民共和國國務(wù)院令第270號《全國年節及紀念日放假辦法》(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布)中發(fā)布的有關(guān)抗日的紀念日有“七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日”。國務(wù)院修訂頒布的“辦法”中沿用了這一修改后的紀念日。這是中國政府以法規的形式確定了抗日戰爭紀念日。

  2013年12月11日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)對全國年節及紀念日進(jìn)行了清晰的定義,《辦法》第五條明確規定,二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹(shù)節等其他節日、紀念日,均不放假。

  2、9月3日加班工資通知

  按照人社部《通知》,應當支付雙倍工資。

  昨日,人力資源社會(huì )保障部印發(fā)了《關(guān)于2015年9月3日放假期間安排勞動(dòng)者工作工資計發(fā)問(wèn)題的通知》(人社部發(fā)〔2015〕74號)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《9.3放假通知》),“各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障廳(局):《國務(wù)院關(guān)于中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年紀念日調休放假的通知》(國發(fā)明電〔2015〕1號)明確,2015年9月3日全國放假一天,F就9月3日放假期間安排勞動(dòng)者工作的工資計發(fā)問(wèn)題通知如下:用人單位因工作需要,在9月3日放假期間安排勞動(dòng)者工作的,應支付工資報酬并安排補休;對不能安排補休的,應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資報酬。”

  此前,國務(wù)院在2015年5月13日發(fā)布《關(guān)于中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年紀念日調休放假的通知》,內容為:“各省、自治區、直轄市人民政府,國務(wù)院各部委、各直屬機構:2015年是中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年。為使全國人民廣泛參與中央及各地區各部門(mén)舉行的紀念活動(dòng),2015年9月3日全國放假1天。為方便公眾安排假日期間生產(chǎn)生活,特作如下調休:9月3日至5日調休放假,共3天。其中9月3日(星期四)放假,9月4日(星期五)調休,9月6日(星期日)上班。”

  3、《通知》的類(lèi)型及法律依據

  《通知》不屬于法律、行政法規、部門(mén)規章,效力低于《辦法》。

  《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第八條中規定,通知,適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執行和有關(guān)單位周知或者執行的事項,批轉、轉發(fā)公文,因此,《通知》不是行政法規。

  上述《辦法》是國務(wù)院發(fā)布的文件,性質(zhì)上屬于行政法規,F在看來(lái),《辦法》和《通知》關(guān)于放假的問(wèn)題存在沖突,但顯然行政法規的效力優(yōu)于《通知》,9月3日是否為節假日,是否應計發(fā)雙倍工資還是應當以《辦法》為準。

  4、《通知》是否具有可操作性

  用人單位完全可以參照《通知》發(fā)放工資,但如果員工依據《通知》起訴要求支付雙倍工資,法院可能不支持。

  即使人社部不發(fā)布《通知》,用人單位也完全可以任性的給員工發(fā)放雙倍甚至N倍工資,相信不會(huì )產(chǎn)生大的爭議。而如果企業(yè)不依照《通知》發(fā)放工資,員工可能會(huì )向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴,此時(shí),勞動(dòng)監察部門(mén)一般會(huì )以違反《通知》為由要求用人單位補發(fā)。

  但如果用人單位訴至法院,法院因為考慮到上述《通知》的法律地位,和法律沖突處理方法,可能不會(huì )支持員工關(guān)于雙倍工資的請求。

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