描寫(xiě)油菜花的作文「精選」
按照《關(guān)于開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的通知》(金組部發(fā)〔2013〕20號)安排，我們組成調研組，深入部分機關(guān)單位就貫徹執行黨的群眾路線(xiàn)方面的情況及如何開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)作了深入細致的走訪(fǎng)調研，現將調研情況報告如下：
一、基本情況
調研組利用四天時(shí)間，深入全縣26個(gè)機關(guān)單位，通過(guò)召開(kāi)干部職工大會(huì )、座談會(huì )、個(gè)別訪(fǎng)談等形式扎實(shí)開(kāi)展調研，共發(fā)放調查問(wèn)卷500份，其中普通群眾占發(fā)放調查表比例的45.8%，個(gè)別訪(fǎng)談125人次，比較全面的了解了機關(guān)黨員干部和普通群眾對當前黨員干部聯(lián)系群眾的好做法及開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的意見(jiàn)建議。
二、主要做法
(一)開(kāi)展“三創(chuàng )一優(yōu)”活動(dòng)，做到服務(wù)群眾有目標、有抓手。通過(guò)在機關(guān)事業(yè)單位開(kāi)展以“創(chuàng )新觀(guān)念、創(chuàng )新機制、創(chuàng )新服務(wù)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”為內容的“三創(chuàng )一優(yōu)”活動(dòng)，著(zhù)力解決了一些機關(guān)事業(yè)單位黨組織和黨員干部思想上不思進(jìn)取、行動(dòng)中固步自封、工作中態(tài)度漠然等問(wèn)題，進(jìn)一步攪活了廣大機關(guān)黨組織和黨員敢想敢干，敢于擔當的工作激情，著(zhù)力建立和完善了一批管長(cháng)遠、管大局、管規范的長(cháng)效機制，為全縣經(jīng)濟和社會(huì )各業(yè)發(fā)展營(yíng)造了一個(gè)寬松、健康、優(yōu)良、和諧的發(fā)展環(huán)境。
(二)實(shí)行“效能風(fēng)暴”問(wèn)責機制，加快服務(wù)群眾工作落實(shí)力度。堅持“開(kāi)門(mén)評議”，拓寬社會(huì )監督渠道，設立局長(cháng)信箱、舉報電話(huà)、網(wǎng)上郵箱，建立科級干部監督平臺、檢舉信箱，健全電話(huà)、信訪(fǎng)、網(wǎng)絡(luò )“三位一體”的網(wǎng)絡(luò )監督平臺，擴大監督覆蓋面，引導黨員干部切實(shí)樹(shù)好“風(fēng)向標”、劃好“警戒線(xiàn)”，在主動(dòng)接受監督中及時(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)、不斷提高工作效能。
(三)堅持“一線(xiàn)工作法”，提高服務(wù)群眾針對性。結合“一線(xiàn)建功”行動(dòng)、“聯(lián)村聯(lián)戶(hù)、為民富民”行動(dòng)、支部“心聯(lián)心”，黨員“手拉手”等活動(dòng)，堅持重心下移，倡導干部認真踐行政策在一線(xiàn)落實(shí)、問(wèn)題在一線(xiàn)解決、形象在一線(xiàn)樹(shù)立、成效在一線(xiàn)檢驗、干部在一線(xiàn)成長(cháng)的“一線(xiàn)工作法”，在實(shí)踐中增長(cháng)才干、開(kāi)闊思維、創(chuàng )新觀(guān)念。
(四)實(shí)施破解難題“百千萬(wàn)”行動(dòng)，集中力量解決群眾難題。在破解難題中創(chuàng )新機制，在破解難題中轉變作風(fēng)。圍繞本單位、本行業(yè)影響和制約全縣經(jīng)濟發(fā)展的難題，組織廣大黨員干部分析討論、群策群力，集思廣益，確定具體有效、操作性強的措施辦法，分步驟加以解決，切實(shí)增強了廣大機關(guān)黨員為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)的意識、為基層服務(wù)的意識和為群眾服務(wù)的意識，不斷創(chuàng )新機關(guān)黨員干部服務(wù)觀(guān)念，做到多服務(wù)、少干預，多幫忙、少添亂，多設路標、少設障礙，進(jìn)一步優(yōu)化適宜廣大客商建廠(chǎng)發(fā)展的外部環(huán)境。
(五)開(kāi)展黨員干部“雙向”評議活動(dòng)，督促服務(wù)群眾常態(tài)化。探索建立了黨員工作單位和所在社區定期交流通報制度，并將黨員“雙崗雙爭”評議地點(diǎn)由社區轉到了黨員所在單位，實(shí)行黨員在單位進(jìn)行“雙崗雙爭”述職，所在社區簽注意見(jiàn)的雙向配合評議機制，完善優(yōu)化了評議程序，確保了評議的全面性和準確性，有效發(fā)揮了黨員干部評議的約束力和促動(dòng)效應。
三、機關(guān)黨員干部在黨的群眾路線(xiàn)工作中存在的問(wèn)題
(一)機關(guān)單位黨員干部為民服務(wù)意識有待加強。一是部分黨員干部在平常工作中，憂(yōu)患意識、發(fā)展意識、責任意識和理想信念淡薄，個(gè)別單位存在門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦、話(huà)難聽(tīng)的現象。二是一些機關(guān)黨員干部產(chǎn)生了自滿(mǎn)情緒，貪圖各種特殊享受，滋生了不愿與群眾同甘共苦的傾向。三是個(gè)別黨員干部受腐朽思想文化等影響，追求高檔豪華的生活享受，沉湎于美食宴請之中，公仆意識淡化了，為群眾服務(wù)的觀(guān)念淡薄了，與群眾的距離拉遠了。
(二)機關(guān)單位黨員干部為民服務(wù)機制仍需進(jìn)一步完善。一是機關(guān)黨員干部多半忙于事務(wù)，很少深入基層一線(xiàn)走訪(fǎng)調查，同時(shí)，在單位內部也沒(méi)有對黨員干部下基層時(shí)間、任務(wù)、形式做出具體的安排部署，因而不能做到日常工作與下基層服務(wù)群眾有效銜接。二是監督渠道不夠暢通。由于在下情上達、受理督辦等方面存在制約因素，使群眾監督雖然倍受提倡卻難以有效實(shí)施;同時(shí)，群眾監督與法律監督、黨內監督等其它監督形式尚未形成有機結合的體系，群眾與黨員干部所在單位相互之間的溝通、聯(lián)系不夠，無(wú)法形成綜合效應，削弱了群眾監督的力度。
(三)機關(guān)單位黨員干部服務(wù)群眾的能力有待進(jìn)一步提升。一是機關(guān)單位黨員干部對群眾迫切需要解決的問(wèn)題掌握不實(shí)。由于機關(guān)單位黨員干部工作在機關(guān)，活動(dòng)在城市，對于基層群眾的生產(chǎn)、生活情況不了解，進(jìn)而對群眾缺什么、盼什么不清楚。二是部分機關(guān)單位黨員干部領(lǐng)悟政策、分析、解決問(wèn)題的能力不足，幫扶群眾心有余而力不足。三是服務(wù)群眾不對口。機關(guān)單位的一些幫扶活動(dòng)，因幫扶方式和內容不能與基層實(shí)際及群眾急需相契合，使得幫扶效果打了折扣，未能對群眾起到實(shí)質(zhì)性的幫助。
(四)群眾期待黨員干部作風(fēng)更務(wù)實(shí)。一是“文山會(huì )�！碧岣吡诵姓杀�，降低了工作效率。機關(guān)單位上傳下達、安排部署工作主要通過(guò)文件和開(kāi)會(huì )兩種形式，但由于開(kāi)會(huì )、文件過(guò)多、過(guò)長(cháng)，一定程度上增加了工作成本，降低了工作運行效率。二是個(gè)別干部降低了對自身道德水準要求，助長(cháng)了奢侈浪費風(fēng)氣。部分黨員干部將自己混同于一般的社會(huì )人員，貪圖享受、講排場(chǎng)、比闊氣、言行不檢點(diǎn)，嚴重影響了黨員干部在群眾心目中的形象，疏遠了干群關(guān)系。
四、對黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的意見(jiàn)建議
(一)教育實(shí)踐活動(dòng)預期目標不要貪多求全，盡量做到實(shí)在具體、看得見(jiàn)、有抓手。一是目標要求要具體。貪多求全的目標容易被虛化，要緊扣影響黨群、干群關(guān)系的突出問(wèn)題，從群眾反映最強烈的問(wèn)題入手，小步子、快節奏，最終達到逐個(gè)突破，全面解決的效果。二是目標定位要準確。需要解決的問(wèn)題可能會(huì )很多，有主要的、也有次要的，有根本性的、也有關(guān)聯(lián)性的，教育實(shí)踐活動(dòng)就要把那些主要的、根本性的，牽一發(fā)而動(dòng)全身的問(wèn)題解決作為教育實(shí)踐活動(dòng)的最終目標，這樣的目標實(shí)現了，黨的群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)也就有實(shí)效了。
(二)教育實(shí)踐活動(dòng)上下思想要一致，開(kāi)展工作要有信心、有決心。黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，不是靠一個(gè)部門(mén)或一個(gè)領(lǐng)導就能做好的，而是需要上下一條心，黨員干部和群眾一起行動(dòng)，才能完成的。這就要各級領(lǐng)導部門(mén)下決心、有恒心，開(kāi)展活動(dòng)領(lǐng)導要帶頭，上級部門(mén)要示范，基層單位要抓落實(shí)，才能使得活動(dòng)取得真正的效果。
(三)教育實(shí)踐活動(dòng)要建立一線(xiàn)調研長(cháng)效機制，提升黨員干部解決基層問(wèn)題能力。要始終堅持把“問(wèn)政于民、問(wèn)計于民、問(wèn)需于民”作為基本方法，堅持深入基層、深入群眾，與群眾“零距離”接觸、面對面交流，才能摸到群眾的脈搏，貼近群眾的心窩。機關(guān)領(lǐng)導干部要自覺(jué)走出大樓，沉到農村、企業(yè)、社區，特別要到困難較多、群眾意見(jiàn)多、環(huán)境復雜的地方去，體驗群眾的酸甜苦辣，幫助群眾理清發(fā)展思路，制定發(fā)展規劃，解決突出問(wèn)題，真正“讀”懂、“讀”準群眾。確保黨政“一把手”要帶好頭，積極開(kāi)展蹲點(diǎn)調研活動(dòng)，形成領(lǐng)導干部“聽(tīng)民聲、知民情、解民憂(yōu)”的長(cháng)效機制。
(四)教育實(shí)踐活動(dòng)要完善考評機制，加強黨員干部“德”的監管力度。通過(guò)設置正、反兩方面評價(jià)指標，開(kāi)展正反雙向測評，實(shí)現正反測評結果相互印證。在反向測評指標中，設置“宗旨意識淡薄，脫離群眾”、“不能正確對待個(gè)人名利、用權謀私”、“品行不端、情趣愛(ài)好不健康”、“對親屬和身邊工作人員要求不嚴格”等內容。進(jìn)一步完善經(jīng)常性干部德的考核考察評價(jià)機制，充分利用巡視、述職述廉、經(jīng)濟責任審計、個(gè)人有關(guān)事項報告、信訪(fǎng)舉報、正方向測評形成的相關(guān)信息資源，對干部德的表現情況進(jìn)行綜合分析、合理判斷，準確把握干部的德。
(五)教育實(shí)踐活動(dòng)要暢通渠道，尊重群眾的監督權和知情權。首先，要大力提倡和鼓勵群眾監督，暢通網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)、郵箱、信件等舉報渠道，逐步健全群眾監督的激勵機制。對壓制群眾監督，打擊報復監督舉報人的應予以嚴肅查處。其次，要進(jìn)一步落實(shí)和改進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)制度，擴大公開(kāi)范圍和項目，努力提高權力的透明度，減少權力的隨意性，保證權力運行的規范性。重大決策事項、重大干部任免、重大工程項目建設和大宗資金開(kāi)支等都要經(jīng)過(guò)集體討論決定，并及時(shí)向黨員群眾公開(kāi)，只有增加權力運行的透明度，由暗箱操作變?yōu)椤瓣?yáng)光行動(dòng)”，才能真正調動(dòng)人民群眾對權力監督的主動(dòng)性和積極性。
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