寫(xiě)蒲公英的狀物作文

　　一、為進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革，根據國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規，結合我廠(chǎng)實(shí)際，制定本規定。

　　二、本辦法適用于我廠(chǎng)已經(jīng)聘任(用)或組合上崗的人員、試崗人員和待崗人員。試崗人員包括試用期內的新招錄人員、新安置的退伍軍人和因工作需要轉崗的人員。待崗人員指未被聘任(用)或組合上崗的人員。

　　三、上崗人員有下列情況之一者，列入待崗人員：

　　1、連續三個(gè)月未完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的職工，或所領(lǐng)導的車(chē)間(科室)、班組連續六個(gè)月未完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的中層領(lǐng)導、班組長(cháng);

　　2、工作中不服從分配，不聽(tīng)從指揮，不認真履行崗位職責，經(jīng)教育拒不改正者;

　　3、連續礦工5天以上或累計礦工10天以上者;

　　4、受黨紀嚴重警告以上處分或行政記過(guò)以上處分的;

　　5、造成重大責任事故的主要責任人和嚴重失職者，或一年內發(fā)生兩次責任考核事故的主要責任人;

　　6、年度考核不合格者。

　　四、試崗人員試用期滿(mǎn)經(jīng)組織考核符合上崗條件的列入上崗人員。如試崗期間出現第三條第二款至第六款所列情況之一的，新招錄人員一概予以辭退;其他人員列入待崗人員。

　　五、待崗人員原則上在原單位、班組跟班學(xué)習，限期改正。

　　六、各管理和生產(chǎn)、服務(wù)崗位出現缺編時(shí)，由所在單位、部門(mén)在符合上崗條件的待崗人員中擇優(yōu)選聘。

　　七、因機構變動(dòng)或工作需要，各單位、部門(mén)有權調整管理范圍內已聘任(用)或組合上崗人員的工作崗位。


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